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1、生产中心员工考核奖惩条例一、根据公司薪资福利制度，制定公司绩效工资考核评分制度。二、绩效工资计算标准：绩效工资=基本绩效工资积分/10三、公司绩效工资考核评分制度,采用 10 分制，每位员工每个月总分 10 分， 按照考核实施细则，进行扣分和加分。四、绩效工资扣分细则（扣分原则：员工每月总分10 分，扣分只能在本月 度扣分,且累计进行扣分，扣完为止；若积分扣完，不再扣当月积分，扣分不能 累计到下一个月）1。上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作的扣 1 分/次;2. 不按公司规定做清洁劳动的扣 1 分/次;3. 消极怠工，上班干私事的扣 1 分/次；4. 浪费公司办公用品、其他财物或公物私用的扣
2、 1 分/次；5. 办公室和生产现场下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门 的扣1 分/次；6. 携带危险物品进入公司的扣 1 分/次；7。工具设备等技术性的工具非经使用人或主管同意擅自操作的扣 1 分/次；8. 上班迟到一次扣 1 分/次，旷工扣 2 分/次;9。工作中酗酒且导致影响自己或他人工作者,情节轻微扣 1 分/次；情节严 重扣2 分/次；10。因个人工作失误，给公司造成损失，情节轻微的扣 1 分/次；情节严重 的扣2 分/次;11. 不按照作业规章制度操作造成损失,情节轻微的扣 1 分/次；情节严重的 扣2 分/次；12. 无正当理由，不服从公司安排或主管管理的，情节轻微
3、;扣 1 分/次；情 节严重的扣2 分/次；13。工作时间在办公场所或施工现场赌博的扣 2 分/次；14。无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的扣 2分/次;15。将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的扣 2 分/次；16. 损坏、涂改重要文件、资料或公物的扣 2 分/次；17. 对同事恶意攻击、诬陷、伪证制造事端的扣 3 分/次；18. 因工作疏忽，导致机器设备、办公设备或物料遭受损害或伤及他人者扣3 分/次；19。不慎遗失经管公司重要文件、资料、档案，使公司蒙受损失或引起严重 后果者扣3 分/次；20。不慎泄密或私自借出公司文件、资料、档案导致泄密,使公司蒙受损失 的扣3
4、分/次；21. 在公司范围内，出言不逊，辱骂同仁造成公司内部不团结，影响严重的 扣3 分/次；22。上级了解有关部门事宜时，隐瞒、谎报事情的扣 3 分/次；23. 员工所提供的个人资料不真实 ,导致无法胜任目前工作岗位的扣 3 分/ 次;24。未经许可,兼任其他职务或兼营本公司同类业务的扣 5分/次；25. 伪造、盗用公司印章、信件的扣 5 分/次；26。对同仁暴力威胁、恐吓、严重妨碍公司秩序的扣 5 分/次；27. 偷窃、侵占同事财产经查实无误的扣 8 分/次；28。工作时间擅离职守，致使公司蒙受重大损失的扣 8 分/次；29。煽动员工怠工罢工者、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者、
5、严重影响公司形象和声誉的扣 8 分/次；30. 利用职务之便,盗窃、贪污、侵占、故意损坏公司财物或涂改公司重要文 件,造成公司重大经济损失的扣 10 分/次；31。违反公司保密制度,泄露公司商业秘密，造成公司严重经济损失的扣10 分/次；32。在公司任职期间，触范国家刑事法律受到刑事处罚的扣 10 分/次；33. 其他违背工资规章制度的视情节轻重扣 110 分/次.五、绩效工资加分细则（加分原则：加分是累计加分，最高加分幅度为 10 分；员工绩效工资总分数在加分的情况下可以超过 10分,但不能超过 20 分，超过 20 分后不在进行加分，但加分可以累计到下个月，直到加分使用完为止）1。员工品行
6、端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪,关心公司,服从安排， 视为其他员工楷模的加2分/次；2。在公司财务管理种，财会人员坚持财务原则，敢于对违反财务纪律和财 务制度的事项，拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行的,使公司利益免受损失的加 2 分/次；3。公司员工出勤，每个季度出勤为全勤的，并无其他过错的加1分/次；连 续半年出勤为全勤的，并无其他过错的加2分/次;连续一年的出勤为全勤的加 3分/次；依次类推，最高加分额为10分；4. 公司员工工作勤奋，在规定的时间和质量的前提下，提前或超额完成任务, 提高公司经济效益的加3分/次；5. 节约物料，或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益，对公司贡献较 大的加5分/次；6. 遇有灾变，勇于负责,奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受 重大损失的加5分/次；7。公司员工对于生产技术或管理制度，提出具体方案,经执行确有成效使公 司节约了成本或提高公司经济效益的加10分/次;8. 公司员工如果因私人关系或个人能力，在不违背国家相关法律法规规定的 基础上，给公司节约大量费用的加10分/次;9。敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损 失的加10分/次；10. 对公司利益和发展做出其他显著贡献，视贡献情况给加110分/次.
