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1、（修订稿）根据校务委员会的研究决定，为提高教职工工作积极性，本着“以量 计酬、多劳多得、以质计奖、优质优酬”的原则，坚持“向教学第一线、 向骨干教师、向成绩突出者倾斜”的分配政策，在原有方案的基础上，对 工作量津贴及绩效工资作如下修订：一、工作量津贴及绩效工资构成工作量津贴、业务奖金、绩效奖金三部分组成，从学校收入中支付。二、工作量标准工作量按实授课时、早晚自习课辅导节数计算，实授课时一节为一个 工作量，辅导课一节相当于一个工作量。1、教师：初中部教师：语文、数学、外语14 节/周；物理、化学、政治、历史15 节/周；其它学科16 节/周。初三年级教师标准同高一、二年级教师标准。高中部教师：高
2、一年级：语文、数学、外语12 节/周；物理、化学、生物13 节/周；其它学科14 节/周。高二年级：语文、数学、外语12 节/周； 文科：物理、化学、生物14 节/周； 政治、历史、地理 13 节/周； 理科：政治、历史、地理14 节/周； 物理、化学、生物、专业课13 节/周。 高三年级相应比高二年级学科减少2 节/周。2、教辅后勤：实行八小时工作制，以考勤记录为准。3、中层以上干部工作量标准:同于教职工。4、工作量津贴(1) 教师：标准工作量 2 元/节，超工作量 4 元/节。(2) 教辅后勤：周工作量津贴为27.5 元。(3) 中层以上干部津贴及工作量标准A：职务津贴标准校长：专任教师周
3、平均工作量津贴某 160% 副校长：专任教师周平均工作量津贴某 145% 中层正职：专任教师周平均工作量津贴某 130% 中层副职：专任教师周平均工作量津贴某 115%B：工作量津贴同相同年级、学科、岗位教职工工作量津贴计算。三、业务检查内容及赋分标准1、教师过程性业务检查内容及赋分标准（总分100 分）教学计划5 分；教学小结5分；教案30 分；作业批改15 分；政治学习 10 分；业务学习 15 分；听课 10 分；民主评议 10 分。2、教辅后勤业务检查内容及赋分标准（总分100 分）出勤50 分；政治学习30分；民主评议10 分；小结10 分。3、中层以上干部检查内容及赋分标准（总分1
4、00 分）兼课同教师，不兼课同教辅后勤。四、绩效奖金1、绩效奖金由绩效奖、提高进步奖、优秀奖构成，每月计算一次。2、绩效奖以月考结果为计算依据，年级按同类班级、同学科平均分 进行比较，计算方法见附件（标准每次人均50 元）。3、进步奖金：考试学科以班级为单位实行基本学生数额和进步学生 数额按业务部门安排的年级、班级、学科计算（20 元/教师.次）。4、不实行月考的年级、班级、学科按同年级、同学科教师的平均额， 乘以期末考核分计算。5、中层以上干部兼课标准为同年级、学科教师标准的比例：校长、 副校长 1/4；中层正职1/2；中层副职2/3，绩效奖金计算同教师。不兼 课为教师平均绩效工资的相应比例
5、标准：校长：平均数某 160%；副校长 平均数某 145%；中层正职：平均数某130%；中层副职：平均数某115%， 期末乘以考核分（兼课的就近就高，不重复计算）。6、教辅后勤：专任教师绩效奖金某 65%某考核分。7、进步奖：同年级同类班级按学生数的 15%-20%比例确定优等生的 分数范围，依相应班级入围名额的多少作为衡量下次考试进退人数依据 （起始年级依入学分数、其他年级以上学期期中、期末考试分数为准）， 好班进入、退出每1 人次不奖惩、进步2人以上每一人次奖班级教师各 100 元；退步2人以上共罚200元；平行班进入、退出每2 人次不奖惩， 进步3 人每一人次奖教师各100 元，退步3
6、人次奖惩共200 元。（奖惩考 试学科教师）8、优秀奖：单科学习进步特别优秀的奖励学科教师（方案另行制定）9、中考、高考奖金：中考、高考升学指标由学校确定，完成指标任 务，按学校制定的奖励办法执行，高考完成任务每一名教师奖2000 元， 每超一个任务，学校另奖班级2000 元。五、工作量津贴及绩效工资奖惩细则1、工作量计算（1）教师：工作量按实授课时、早晚自习课辅导课节数计算，实授课时一节为一个工作量，辅导课一节相当于一个工作量，以周为计算单位。2 教师课时以教导处安排为准，否则不纳入工作量计算。教师请假（病、事、丧、婚产假）按实际课时扣除。无特殊情况，请假未经审批视为旷课，未经教导处批准私自
7、调课视为旷课。4 经学校安排、教导处备案跨学科教师每周补助2 课时。5 申请批准开展知识讲座、课外活动小组活动、心理健康教育辅导讲 座、报告会及学校安排大型活动主要组织者一次补助2 课时。6 月考：监考每场视为超工作量 2 课时。(2) 教辅后勤：实行每天 8 小时工作制，以考勤记录为准，以周为计算单位。2 因公出差按完成工作量计算；3 职工请假按实际天数折算，无请假审批手续视为旷工。(3) 、班主任：津贴标准及发放由职能部门执行；年级组长等相应岗位津贴同班主任 由职能部门核准发放。2、工作量奖惩(1) 、教师：1 标准工作量 2 元/节，超工作量 4 元/节。2 旷课扣除课时。3 教师请假学
8、校临时安排上课，按课时计工作量。4 教师迟到、早退、中途退堂，每一次扣 4 元。5 月考、阅卷：a、语文每份试卷0.23元；其它学科每份0.20元；b、迟到、早退每一次罚10元；c、学校安排监考每旷工一场罚20元，阅卷每旷工半天罚20元；d、监考私自换人视为旷工;e、请假无审批手续视为旷工；f、监考、阅卷不符合要求，未能履行岗位职责每一次罚10元。(2) 、教辅、后勤：1 周工作量奖为 27.5 元；缺勤按比例扣除。2 职工病、事、丧、婚产假按实际天数扣除。3旷工罚 10 元/天，半天折算。4 学校临时安排加班同教师补助标准。5学校临时安排加班，常规业务加班每天10 元，应急性加班每天20 元
9、，由分管领导安排发放，不安排就餐。(3) 中层以上干部工作量1 职务津贴标准：校长：专任教师周平均工作量津贴某 160% 副校长：专任教师周平均工作量津贴某145% 中层正职：专任教师周平均工作量津贴某130% 中层副职：专任教师周平均工作量津贴某115%2 工作量津贴同于同年级、同学科、同岗位教职工工作量津贴3 工作量奖惩兼课的同教师、不兼课的同教师、后勤4 学校临时安排加班，补助标准同教师 3、业务奖惩A 教师：1 业务奖金 200 元/学期，学期末发放。3 教案：少送、晚送验 1 次扣 5 分；缺一课时扣 1 分；环节不完整每 1 课时扣 1 分；扣完为止。弄虚作假不赋分。4 作业批改：
10、少送、晚送验 1 次扣 2 分；送验不足 2/3 者一次扣 1 分 批改次数少 1 次扣 1 分；扣完为止。5 政治学习：迟到、早退、缺席、因私事请假 1 次扣 2 分，扣完为止6 业务学习：每少 1 次扣 2 分，扣完为止。7 听课：抄袭 1 节扣 2 分；少一节扣 2 分；扣完为止。8 民主评议：折分。9 病事假：1 课时扣 1 分（国家规定的除外）（从总分中扣除）。10 旷课1 节扣 15 分；迟到、早退、中途退堂1次扣5 分（从总分中 扣除）。11酒后上课1 节扣5分；产生恶劣影响1节扣15分，年终不评优、 不晋级，并按相应规定给予处分（从总分中扣除）。12 不服从学校工作安排、顶撞领
11、导、有拨悖于校园和谐建设造成不 良影响的每一次扣20 分（从总分中扣除）。B：职工：1 奖金 200 元/学期，学期末发放。2 政治学习：同教师3 民主评议：同教师4 病事假：同教师5 出勤：旷工半天扣 10 分；迟到、早退 1 次扣 5 分，扣完为止。6 酒后上班同教师 117 同教师 12C：年级组、班主任、教研组、职工业务考核由各职能部门执行。D：中层以上领导业务考核兼课同教师，不兼课同职工。20221118附件一、计算标准（标准50元/人.次）（1）初三、高三、对口高考班、信息技术、音、体、美、劳，按考 查学科计算。（2）考试学科：初一年级月考上学期每次好班与好班比，平行班与 平行班比
12、，下学期同其它年级一样。高一年级月考依据入学分数进行评比 其它各年级依据上学期月考总平均分进行评比。（3）语、数、外三个学科以两个班为满量，理化两个学科按三个班 为满量，政、史、地、生按四个班为满量。音体美劳按十四节为满量，特 殊年级特殊学科按相应比例折算。（4）在月考中，若发现教师作弊，扣发当月绩效工资，若发现学生 替考，该生各科均作零分处理。二、计算方法1、求标准差值：即某1二同类班总平均一一全年级总平均；2、求某次月考的差值：即某2二所任班级的平均分一一本次月考年级平均分；若某2-某11则记分，并乘以周课时数和班组学生数,若某2-某1-1，作零分处理；例：第一次月考初二（4）数学的计算方
13、法如下：同类班平均差值某1上学期全年级总平均48.2234.87-13.35初二（4）数学第一第一次月考差值某2次月考年级平均班级平均51.5148.76-2.75某 2-某 1=-2.75-（-13.35）=10.6得分10.6某5（周课时）某72（班级人数）=3816分第一月 0.33 元/分本班绩效工资+3816某0.33=159.48（元） 教辅、工勤人员工资计算方案一、教辅、职员、工勤岗的绩效工资为教师的 65%二、量化考核依据教辅、职员、工勤岗量化考核细则考核，占教 辅绩效工资平均数的 50%，绩效工资依据考核计算，占占教辅绩效工资平 均数的 50%。公式：全员平均绩效工资某65%某 50%某学期考核分全员平均绩效工资平均数=（教师绩效工资平均数某教师人数+超工作 量工资）三全员人数教辅、工勤人员绩效工资平均数=全员绩效工资平均数某 65%例：第一月教师（含考试、考查学科）133 人绩效工资平均数为176 元/人超工作量工资为24574.41 元全员平均数二（176 某 133+24574.41）三158=303.68 元教辅、工勤人员绩效工资=全员平均数某65%=197.39（元）中兴初中教师教学工作量化考核办法中兴初中教师教学工作量化考核办法
