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1、企业临时工劳动合同协议书 一份正规的劳动合同可以让你在工作中获得合理的权益，今日我就给大家参考一下劳动合同，有时间的要来保藏一下哦 单位临时工劳动合同 甲 方：_ 乙 方：_ 说明：_ 1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位; 2.合同相关内容由各单位依据各自实际与相应人员协商确定。 甲方名称：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 联系电话：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 邮政编码：_ 乙方：_ 性别：_ 联系电话：_ 户籍类型(城镇、农村)：_ 身份证号码：_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地 _省(市)_ 区(县) 依据中华人民共和国劳动合同法及
2、相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商全都，实行下列第 一 项形式： (一)固定期限：自 _年_月_日起至 _年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是： 详细要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。 第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行
3、管理。乙方必需遵守甲方的管理制度和工作纪律，听从甲方工作支配，不得违规违纪。 第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方根据其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 . 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支
4、付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 . 第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算： (一)按本合同第五条商定的工资标准基数; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的计算基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他商定 . 第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与.保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣
5、代缴。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第.条 甲方为乙方供应以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。 第十四条 甲方依据工作岗位的需要，根据国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。 第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，削减职业危害。 第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十七条 甲乙双方
6、在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和.保险关系转移手续。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 其次十条 甲乙双方商定的其他事项： 1.除因发生中华人民共和国劳动合同法规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随便解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列
7、情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反甲方的规章制度的;(2)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。 其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十二条 以下协议作为本合同的附件。 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 其次.条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲
8、方(盖 章) 乙方(签字或盖章) _年_月_日 法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章) _年_月_日 _年_月_日 关于单位临时工劳动合同 甲方(招用单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)_ 单位性质：_ 主管部门：_ 联系电话：_ 地 址：_ 乙方(被招用人员)姓名：_ 性别： _ 民族：_ 诞生年月：_年_月_日 参与工作年月：_年_月_日 学历：_ 何时毕业于何校何专业：_ 何时获何专业技术职务任职资格：_ 何时获何技工等级任职资格：_ 住 址：_ 居民身份证号码_ 永嘉县人事劳动.保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 2、本合同代签、冒签、涂改无
9、效; 3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章; 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、合同期限。 合同期从 年 年月日止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作(详细事项另行商定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全
10、操作规程。 四、劳动酬劳。 1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、.保险和福利。 (一)甲方应按国家和地方有关.保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项.保险费用。乙方应当缴纳的.保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (四
11、)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部 管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现，本合同即行终止。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有
