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1、XX乡党委书记抓人才工作述职报告现将2022年度履行基层人才工作责任情况汇报如下：一、主要做法及成效（一）强化组织领导，夯实工作责任。认真履行基层人才工作“第一责任人”职责，做到工作亲自部署、亲自督促。成立XX乡人才工作领导小组，党委书记任组长，其他班子成员任副组长，领导小组下设办公室，由组织委员任人才工作办公室主任，做到人才工作有工作机构，有工作人员，有工作制度，有工作职责。先后召开3次党委会专题研究人才工作，认真组织学习党的二十大精神及习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，开展集中宣讲2次；组织返乡大学生开展“实现青春梦想、建功立业乡梓”研讨活动，引导大学生回乡创业。（二）全面摸清
2、底数，完善“四类”数据。XX乡党委依托人才领导小组办公室，摸排建立了总数为XX人的人才信息库。XX乡党委立足实际，抓实乡村本土人才培育，继续深化数据摸排，完善建立了市内优秀人才数据库XX人、本籍在外发展人才数据库XX人、XX乡实用人才数据库XX人、XX乡产业人才库XX人，总计XX人。（三）加强培训管理，发展本土人才。为促进XX乡本土人才发展培育，积极与区级各部门沟通，突出培育重点,精选培训对象。全年共组织各类人员培训X次，其中就业局组织培训X次X人，农业局组织培训X次X人。落细落实“五个一百”人才工程和乡村产业人才倍增工程，立足XX乡产业发展优势，积极回引X名优秀人才返乡创业。切实抓好干部队伍
3、管理，选任X名选调生到村任职，加强村级工作力量。积极向组织部门推荐优秀干部，推荐提拔了X名副科级实职领导干部，进一步使用了X名副科级干部，在全乡上下营造了良好的选人用人氛围。（四）优化人才服务，激发产业潜力。积极开展人才“双联”、“万名干部联万企行动，主持召开产业人才座谈会2次，选派班子成员和党员干部联系合作社、企业，深入企业帮助协调解决用地审批、项目申报、技术服务对接等实际问题，累计解决各类问题X个。全乡成功申报X家市级龙头企业，新增X家入规企业，全乡存款超过X亿元，成功申报全省乡村振兴示范乡镇，产业发展活力得到了进一步的提高，人才发展环境得到进一步优化。二、存在的主要问题主要表现在以下几个
4、方面：一是人才联系不够紧密。XX乡优秀人才们生在XX、长在XX,对XX拥有特殊的感情。在日常工作中，与生长在XX乡的优秀人才们的联系不够紧密，日常联系多靠人才服务专员。二是对人才政策理论掌握不够。对政策方针的掌握存在一定的不足，无法及时的为人才提供政策上的支持，对乡村产业人才的服务质量不够高。三是宣传方式不够新。虽然在宣传上做了一些工作，也取得了一些成效，但缺乏新意，没有与新时代、新媒体紧密的结合在一起，宣传效果不够理想。四是人才工作品牌亮点不够突出。工作举措不够有力，对如何结合产业发展优势，加大人才培养思考不够，没有打造出具有XX乡特色的人才工作品牌，人才队伍活力不够。深入查找起来，主要有以
5、下几个原因：一是思想认知还有待提高。对人才工作的深入思考、长远谋划还不够，没有真正做到抓常、抓细、抓长。二是创新意识不够。工作还存在因循守旧的情况，在增强人才沟通、培育本土人才、服务创业人才等方面，没有新办法、新举措，工作成效不明显。三是人才政策理论学习不深入。虽然多次组织学习人才政策理论，但却是浮于表面，没有将人才政策理论学透学精，无法用理论武装我们的思维，用政策行动贯彻大的方针。很难及时、有效的为乡村产业人才、返乡创业人员提供政策上的帮助和支持。四是人才保障机制欠完善。虽然我乡投入了一定的人才专项资金，但和其余工作相比，占比不大，人才服务保障机制欠完善，人才回引吸引力不够。三、下一步工作打
6、算（一）加强政策理论学习，强化责任落实。认真学习领会习近平总书记关于新时代人才工作思想，紧跟区委重大决策部署，坚持党管人才，吸引人才返乡，壮大人才队伍，围绕发展大局开展人才工作，对重点工作亲自部署和督促。（二）突出人才工作重点，加强人才保障。进一步完善人才工作机制，壮大优秀人才队伍。加大招商引资力度，通过项目带人才，人才促发展。加大培训力度，对返乡创新创业人员和乡村产业人才进行各类培训。优化项目审批,对手续合规合法的产业人才、本土人才、返乡创业人员等优化乡镇审批手续。（三）深入推进“四培四带”，优化人才队伍。加大在乡村产业人才中发展党员的工作力度，及时的把他们中的积极分子吸引到党组织中来，鼓励党员乡村产业人才积极发挥示范、带动作用，带领群众共同致富。（四）加大总结宣传力度，打造亮点品牌。立足XX乡产业发展优势，积极学习先进经验，创新载体，打造人才工作新品牌。加大宣传力度，营造重视人才的浓厚氛围。，进一步吸引人才回乡创业。
