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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XZ-ZDD-11薪资福利制制度1 总 则 1.1 为了激发员员工的积极极性，主动动性和创造造性，本着着按劳分配配，多劳多多得原则，合合理分配员员工劳动报报酬，特制制定本制度度。1.2 薪资的制定定原则。1.2.1 激励性 在公司内内各类、各各级职务的的薪酬基准准应适当拉拉开差距，体体现其激励励效果。1.2.2 竞争性 体现公司司薪酬的吸吸引力，着着眼战胜竞竞争对手。吸吸引公司所所需人才，同同时留住人人才。1.2.3 经济性 以公司的的实际承受受能力为依依据
2、。1.2.4 可比性 以同区域域、同行业业薪酬中等等偏上标准准为比较。1.2.5 合法性 符合现行行的国家和和地方有关关劳动法规规与政策。1.2.6 针对性 不同种类类的员工采采用不同的的薪资形式式。1.3 公司员工的的薪酬以员员工所在岗岗位的工作作责任大小小、难易程程度、技术术含量、劳劳动强度、市市场因素和和相对价值值为制订依依据，以履履行岗位职职责的好坏坏程度为基基准来决定定薪酬的标标准。 1.4 本制度适用用于总监级级（以下）的的公司正式式员工。总总经理的薪薪酬由董事事会另行制制定。2 薪资结构2.1 薪酬是公司司对员工为为公司所做做的贡献（包包括实现的的绩效、付付出的努力力、时间、学学
3、识、技能能、经验与与创造）所所给予的相相应回报。 2.2 本公司正式式员工的工工资施行结结构工资制制，即： 每月薪薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.3 基本工资为为公司员工工基本生活活保障之用用，根据国国家的有关关规定上浮浮后确定，按按月发放。2.3.1 基本工资不不与绩效考考核挂钩。2.3.2 基本工资根根据岗位职职责、技术术含量、劳劳动强度等等原因划分分为若干等等级，具体体见附表1。2.4 绩效工资为为公司员工工履行自身身岗位职责责好坏程度度的货币体体现，与绩绩效考核的的结果挂钩钩。公司根根据员工的的绩效考核核结果核算算岗位工资资，在月度度绩效考核核完成后发发放。2.4.1 绩
4、效工资根根据岗位的的类别不同同分为生产产员工、营营销员工、机机关员工和和技术员工工四类，具具体考核方方式见绩绩效考核制制度。2.4.2 员工的绩效效工资同基基本公司相相挂钩，具具体比例见见绩效考考核制度。2.5 津贴是依据据国家政策策性规定及及公司为激激励员工而而设立的。其其组成部分分为：2.5.1 学历津贴：以国家教教委承认的的学历为准准。 2.5.2 工龄津贴：根据为公公司做出贡贡献的年限限发放。在在公司工作作一年以上上者均可享享受。2.5.3 职称津贴：主要参照照国家发放放的职称证证书，对公公司内部确确有一技之之长的资深深员工经公公司经理办办公会研究究确认后，可可以享受相相应的师承承内津
5、贴补补助。2.5.4 特殊津贴：A、 在企业内部部起到特殊殊作用，作作出特殊贡贡献的员工工享有的津津贴。B、 承担特殊工工作期间享享有的津贴贴。2.6 津贴的发放放标准由人人力资源部部进行制订订，报总经经理批准后后执行。特特殊津贴的的发放标准准由总经理理视情况掌掌握，但特特殊津贴每每月不得超超过元，如如果超越此此限，总经经理应向董董事会提出出申请，由由董事会负负责审批。2.7 奖金是对能能超额完成成工作的员员工的一种种奖励，当当公司年目目标利润超超额完成时时一次性发发放效益奖奖金即年终终奖，具体体发放方法法由公司统统一制定，由由董事会批批准。3 加班加点工工资和特别别奖金3.1 根据国家的的法
6、律法规规和公司的的生产特点点，公司实实施标准工工时计算制制，原则上上年平均周周工作时间间不超过法法定的44小时。3.2 对于年平均均每周工作作时间超出出44小时的，超超出部分视视为加班，由由公司在适适当时间安安排同等的的补休时间间。3.3 在法定节假假日期间，公公司视工作作情况决定定是否休假假，不能休休假的，公公司员工必必须正常工工作，但其其工作时间间视为加班班，日后由由所属部门门在适当时时间安排同同等的补休休时间。3.4 加班加点工工资标准：员工的加加班和年平平均每周工工作是超出出44小时者 ，原则上上予以补休休，因故不不能补休者者予以基本本工资的150-300%补发。具具体标准见见国家的有
7、有关规定。3.5 公司部门经经理级（以以上）管理理人员属于于公司高级级管理人员员，其加班班加点工资资已经在岗岗位工资中中体现，不不再计发加加班加点工工资。4 员工工资确确定4.1 公司正式聘聘用的员工工，其工资资的具体数数额主要依依据个人的的实际情况况和岗位表表现来核定定。其中绩绩效工资与与工作绩效效考核结果果挂钩。具具体的计算算方法见员员工绩效考考核制度。4.2 正式聘用员员工的基本本工资等级级原则上每每年度进行行一次年审审，由总经经理和公司司各部门负负责人组成成薪酬审定定小组进行行核定，核核定依据主主要是员工工所在岗位位及在岗实实际表现。但但各级管理理者对下属属的薪资点点随时有调调整（升级
8、级或降级）的的建议权。当当员工提升升或调动时时，薪资亦亦相应调整整。4.3 员工薪资调调整，由各各所在部门门备案后通通知人力资资源部，人人力资源部部将升级或或降级名单单送达薪酬酬审定小组组审查同意意后，以书书面形式通通知财务中中心及本人人，自通知知之日始，重重新计发薪薪资。4.4 试用期内员员工的工资资依据定级级标准发放放试用期工工资，但试试用期内基基本工资原原则只能发发放基本工工资的60%。4.5 兼职员工工工资的确定定： 兼职员工工是指负责责两个岗位位以上的员员工。其基基本工资、岗岗位工资、津津贴和福利利均按兼职职的岗位中中各项较高高的为准，不不重叠计算算。5 员工保险和和福利5.1 根据
9、国家规规定并结合合企业自身身特点，星星云工贸将将努力创造造条件不断断改善员工工的保险福福利。组织织开展各类类有益的文文体活动等等，增强企企业自身的的吸引力、凝凝聚，使企企业取得更更大的发展展。5.2 为非本市员员工免费提提供集体宿宿舍。不住住宿的本市市员工上下下班公司有有班车接送送。5.3 为保障员工工健康需要要，开设非非赢利的员员工食堂。为为员工提供供卫生、营营养、价廉廉的工作餐餐。5.4 成立工会，扶扶助体恤有有困难或患患病的员工工。5.5 各项保险种种类及缴费费方式按照照吉林市相相关规定办办理。6 工资核算与与发放6.1 公司的员工工工资实行行下发薪制制，每月20日发放上上月的工资资，由
10、人力力资源部人人事劳资员员根据员工工的考勤情情况和员工工的绩效考考核结果进进行工资核核算并编制制工资表。经经人力资源源部经理审审核后，报报总经理审审批。总经经理签批后后转交到会会计部，由由会计部负负责工资表表的复核和和工资的发发放工作。6.2 公司每月以以货币形式式直接支付付员工工资资或为员工工建立工资资银行帐户户，支付工工资时向员员工出具工工资条，详详列各个科科目及扣除除额。6.3 员工对工资资条中的科科目或扣除除额产生异异议时，可可在接到工工资条5日内到人人力资源部部咨询，如如超过5日视为认认可。 6.4 个人所得税税由公司从从员工工资资中扣除，统统一缴纳。6.5 公司员工的的工资，原原则
11、上禁止止代领，特特殊情况代代领时，代代领人须出出示相关证证件和办理理相关手续续后方可代代领，但应应严格控制制一人多代代。6.6 员工工资从从报到之日日起计算，当当月引进的的员工、辞辞退的员工工的工资按按实际天数数进行计算算。6.7 员工病假、事事假、休假假时的工资资详见考考勤管理制制度。7 附则7.1 本制度由人人力资源部部制订，经经董事会批批准后执行行。修改亦亦同。7.2 本制度由人人力资源部部负责检查查和解释。7.3 本制度施行行后，凡即即有的规章章制度与本本制度相同同或相抵触触的，即日日起自行废废止。7.4 本制度自颁颁布之日起起执行。XZ-ZDD-12考勤管理制制度1 总则1.1 为建
12、立正常常的工作秩秩序，提高高工作效率率，保证员员工身心健健康和合法法权益，特特制订本制制度。1.2 本制度适用用于公司所所有员工。2 考勤管理2.1 作息时间：正常工作作时间为周周一至周六六全天，周周日休息。每每天工作时时间为：上上午8:000-12:00； 下午13:000-177:00。2.2 公司的考勤勤记录采用用电子打卡卡和手工记记录相结合合的形式，卡卡钟设在门门卫室，由由安保员监监督。2.3 手工记录由由各部门负负责人指定定专人记录录，当天的的考勤记录录必须在当当天上午8:20之前交到到人力资源源部人事劳劳资员处，否否则按旷工工处理。2.4 公司员工应应严格遵守守作息时间间。2.5
13、公司考勤员员为人事劳劳资员。2.6 公司人事劳劳资员根据据打卡记录录，每周填填写考勤勤汇总表；每月进行行考勤记录录汇总，填填写考勤勤月报表。人人力资源部部经理根据据考勤汇汇总表、考考勤月报表表、所附附请假单单等进行行抽查核实实。2.7 除总经理特特许人员外外，其余员员工每日上上、下班均均应亲自到到指定地点点打卡。 2.8 新员工自报报到之日起起开始打卡卡，由人力力资源部负负责发放考考勤卡。出出差人员出出差期间不不需打卡，但但应在考勤勤员处做好好记录并及及时销差。2.9 因公不能按按时打卡者者，须持部部门负责人人说明情况况的未打卡卡证明单在在考勤员处处登记，否否则按迟到到、早退处处理。2.10
14、员工因故不不能及时打打卡应立即即到人力资资源部处进进行登记确确认。丢失失损坏考勤勤卡， 应立即到到人力资源源部补办考考勤卡，同同时交补办办费元。丢丢失考勤卡卡未在当天天提出补办办申请的全全天考勤按按旷工处理理。2.11 员工不得以以任何理由由替他人打打卡或委托托他人打卡卡,一经发现,责任双方方第一次记记大过，第第二次则予予以除名。2.12 考勤员必须须据实记录录员工出勤勤情况，不不得虚报、漏漏报，违者者每次罚款款 元, 连续三次次记警告处处分。打卡卡由安保员员负责监督督，由人力力资源部核核实、汇总总考勤记录录。2.13 任何员工不不准刁难监监督打卡人人员、考勤勤员，否则则视情节给给予警告或或记
15、过处分分。2.14 迟到、早退退、旷工2.14.1 迟到：员工工因个人原原因未能及及时到岗延延误时间在在30分钟之内内者视为迟迟到。2.14.2 早退：员工工未经允许许提前30分钟（含含）内离岗岗者视为早早退。2.14.3 员工出现下下列情况之之一者，视视为旷工:2.14.3.1 凡迟到、早早退超过30分钟在2小时（含含）之内者者按旷工半半天处理，超超过2小时者按按旷工一天天处理。2.14.3.2 当月迟到、早早退累计三三次按旷工工一天处理理。2.14.3.3 因紧急情况况不能履行行请假手续续，事后未未按要求及及时补办手手续者。2.14.3.4 无故不到岗岗者。2.14.3.5 上班时间未未办理外出出手续或未未经部门领领导同意，擅擅自外出者者。2.14.3.6 请假期满未未及时向人人力资源部部销假者。 2.14.3.7 未办理任何何续假手续续，擅自拖拖延各种休休假时间而而不出勤者者。2.15 迟到、早退退一次罚款款 元；旷工工一天扣除除两天日工工资；当年年累计旷工工五天（含含）以上，或或连续旷工工三天（含含）以上者者，予以辞辞退。2.16 员工全年满满勤，无迟迟到、早退退、病假、事事假、脱岗
