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1、序言 欢迎您加入深圳木艺坊家具有限公司（以下简称木艺坊），成为木艺坊大家庭的一员。 为了帮助员工快速、全面的了解公司，明确员工的责任、权利和义务，提供行为准则和提高工作效率，特制定本手册，本手册将在日常生活和工作中起指导作用，也是培训的基础教材，请大家认真阅读，务必全面理并切实遵守执行。公司概况 深圳木艺坊家具有限公司（以下简称木艺坊）成立于1998年，是一家实力雄厚的民营企业，主要生产民用家居等产品。 木艺坊，是集研发、生产、销售于一身的现代化专业家具企业，木艺坊坚持品质第一，信誉至上的原则，追求完美富贵人生，逐渐形成了“款式时尚，做工精细”的风格。 第一章 总则1 为规范企业和员工的行为，
2、维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。2本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章 规章制度1 本公司员工要遵循守法，守纪，廉洁，自律，诚信，敬业的职业道德，注意公司形象。2 员工的一节职务行为都必须对公司和社会负责，以维护公司利益为目的。3 员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，服从上级领导的合理指挥，接受工作调配。4 员工应树高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求企业经济高效益。5 员工应坚守工作岗位，尽职尽责，严格按照工艺技术
3、标准/操作规程/质量要求进行生产，精益求精，保质保量，不断寻求高效率。6 员工必须对工作目标和工作结果负责，积极努力实现既定目标。7 员工应勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。8 员工应积极主动学习业务知识和岗位技能，不断提高自身工作能力。9 所有人员不得在禁烟区内吸烟，严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑，杂物，讲究卫生，每天下班后应将周围环境打扫干净，保持工位和生活环境整洁。10 员工需要爱护工具设备，节约水电，杜绝浪费，禁止无故丢失/浪费材料。第三章 员工聘用、离职、考勤管理制度 一人员聘用 第1条本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 第2条 企业招用员工实行全面考
4、核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第4条 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第5条 工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第6条 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第7条 企业对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。二
5、离职制度正常离职：需提前30天申请，并交于部门主管/经理/总经理批准后，视为正常辞职。 急辞即走：当事人未按规定提前提出辞职，视为急辞即走。急辞即走人员，需扣除一个月基本（保底）工资。 解雇：员工触犯法律法规，触犯公司管理条例，情节严重者，泄漏公司机密给公司造成不良影响，均予以解雇，并不予结工资；经评估计岗位不合格者，予以解雇并结清所有工资。 自动离职：一月连续旷工三天以上或累计旷工达5天者，试用期不满七天辞工者。三考勤制度 员工正常上班时间为上午上午 8：0012：00， 下午 13：3018：00 根据生产需要，可以适当延长日工作时间，员工若无特殊情况应配合公司加班，在确实有事需要请假的情
6、况下必须先跟部门主管请假并得到批准。所有人员必须按规定上、下班，不得迟到、早退、旷工。上、下班须排队依次打卡，然后依次放回卡箱，不得随意涂改、乱放、私藏或私带出厂；不得代人打卡或授意他人打卡，若有忘记打卡者，两天内找主管/经理签卡，但一个月最多签5次，如果有事要提前假并得到主管批准，请病假原则上需要有病历证明，请假期间不予计发工资。第四章 工资福利与劳动保险 1. 公司实行保底/计件工资制度，取两者之中高者为最终工资。每月的1日左右为工资发放日。2. 公司为员工购买社会养老保险，员工如因个人原因不愿意购买的，可以放弃购买。 3. 公司将不断改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作
7、条件 4员工生日，公司将在当月发放礼物。 第五章 绩效考核与奖罚制度一绩效考核 每月进行一次绩效考核，考核项目如下：分类评价内容评分自评主管评审核能力作业要领准确遵守作业指导，完成工作任务3偶尔会做错2经常做错1技术水平能从事各种工作3能从事较难工作2能从事简易工作1效率平均效率110%以上10平均效率100%以上8平均效率90%以上6平均效率80%以上4平均效率80%以下2质量能做好生产前物料检查，生产过程中能做到自检，不让不合格品流入下一工序10出现轻微问题能自己返工，并主动上报主管8出现严重问题，能上报主管4出现严重问题，不上报主管，私自解决2考勤满勤10迟到/早退/请假8旷工一天内4旷
8、工两天内2成本意识具有很强的成本意识，努力减少时间/物质的流失8有一定的成本意识，能珍惜物质6只珍惜自己的工作时间4不太珍惜公司物质，也不太珍惜自己的时间2安全意识安全防火意识强6安全防火意识一般4安全防火意识薄弱25S能做好5S10能做到整理/整顿，做好标示，摆放整齐，下班坚持清扫现场8能把有用的/没用的物料分开，生产线只放当天要生产的物料（安装螺丝等小配件除外），工具摆放整齐6能分开有用的/没用的物料，但现场比较乱4只偶尔清扫一下，现场非常乱2执行力能完成自身工作，并主动协助主管完成临时交待的其他工作10能完成自身工作，但不主动协助主管8偶尔完不成自身工作4经常完不成自身工作2团队协作支持
9、团队工作，能为团队牺牲个人小利益，与同事保持良好合作关系，主动协助其他同事，愿与他人分享工作经验，采用合适的方式表达不同意见20支持团队工作，与同事保持良好合作关系，经常主动协助其他同事，愿与他人分享工作经验，采用合适方式表达不同意见18支持团队工作，与同事保持良好合作关系，偶尔主动协助其他同事，愿与他人分享工作经验，采用合适方式表达不同意见16支持团队工作，与同事保持良好合作关系，很少帮助其他同事10不支持也不反对团队工作，与同事相处一般8从来都是个人主义，只顾做好自己的事情2创新能力能主动适应新环境，具备发现问题能力，有提出新方案的能力，能进行技术改进，能进行工艺创新10能主动适应新环境，
10、具备发现问题能力，有提出新方案的能力8能主动适应新环境，具备发现问题能力6能主动适应新环境4难适应新环境2二奖励制度 1公司工作满三年以上不满五年的员工给予五天有薪年假/年，工作满五年以上不满十年的员工给予七天有薪年假/年。 2每月评比出两名绩效考核优秀者，对优秀者进行50-200元的奖励。三处罚制度1每月迟到/早退超过5次（含5次），罚款50元，迟到/早退10次者按旷工一天处罚，迟到/早退11次按旷工两天处罚，依次类推。2不按照作业标准操作，造成生产物料报废者，按价赔偿，并承担返工费用。第六章 保密制度 1公司所有员工应严格保守公司的机密，包括价格，图片，款式，工艺等资料，如有违者，轻则罚款
11、，重者扭送公安机关，并予以解雇，不计发工资。 2除相关业务员或指定人员外，不得对公司产品进行拍照，违者处以50-300元罚款。 3非本公司人员，未经允许，不得进入车间参观，更不能随意拍照。 深圳木艺坊家具有限公司下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全
12、部以人民币支付。 五、社会保险和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务： 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其
13、他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止： 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之
