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1、 公务员面试的主要内容 面试的六个测评要素 一、 综合分析实力 智能性问题， 考察综合分析实力， 通过对困难、 冲突的社会现象或问题的评价， 看考生是否实力辩证地、 全面地分析问题。 有观点、 有见解， 论证合理， 有劝服力。 观测要点： 、 透过纷繁困难的现象把握事物主流的实力 、 对问题分析透彻， 说理充分 、 阐述问题表现出的基本理论素养 二、 支配组织与协调实力 出题思路 情境性问题， 支配组织协调实力。 此题意在通过为考生创设一种特定任务情境， 考察其在完成任务过程中如何处理原则性与灵敏性关系， 能否多层次多角度考虑问题以及通融依据问题的性质和重要程度支配好好依次， 避开混乱， 进而
2、推断其支配组织协调实力的水平。 观测要点： 、 提出目 标， 制定规则的周延性、 可行性 、 组织工作的条理性、 灵敏性， 充分利用资源 、 有效限制、 激励、 协调群体活动 三、 应变与自 控实力 出题思路 情境性问题， 测查应变与情结自 控实力。 在压力善下，思绪是否灵敏、 心情是否稳定、 考虑问题是否周到是推断应变实力与自 控实力强弱的主要标记。 该题意在给考生一个压力状况， 视察其应变与自 控实力， 从而推断考生在其他压力情境下的应变实力。 观测要点： 、 心情稳定， 思想灵敏， 反应快速 、 见机行事， 表情和言语自 然 四、 人际交往与协调实力 出题思路 考察考生的人际交往意识与技
3、巧。 通过设定人际关系面临冲突的情境， 考察考生的主动协调的意识和解剖问题的实力。 观测要点： 、 人际合作的主动性， 处理人际关系的原则性与灵敏性 、 参组织中权属交通系统的意识（ 权限、 听从、 纪律等意识） 、 人际性的适应， 有效的沟通 五、 语言表达实力（不单独设题） 观测要点： 、 口 齿清晰， 用词精确， 比较流畅 、 内容有条理， 逻辑性强 、 语言的劝服力和感染力 六、 仪表气质（ 不单独设题） 观测要点： 、 穿着装扮是端庄得体 、 言行举止是束符合一般礼节 、 身体和精神状态 求职动机及与拟任职位的匹配性问题 有时不单独出题考试， 但可以在相关的题目 中奇异地作答， 这种状况下， 一般以 30-50 个字简洁作答就可。 若以特地的一道题目出现， 大多是意愿性问题， 内容涉及考生的人生价值取向和生活看法等多个方面， 考生要比较全面地作答。 人际关系处理与协调实力中的一些主要关系 (1) 公务员 与领导的关系。 公务员 与领导的关系， 从体制上说，两者是工作关系， 主辅关系； 从组织上说， 两者是上下级关系， 即领导与被领导的关系。 要处理好同领导的关系， 要做到以下几点： 精明强干， 擅长办公、 办文、 办事； 恳切.
