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1、培训方案方案合集7篇【】培训方案方案合集7篇培训方案方案 篇1一、分析p 开展条件1、如今的我们我们如今在宁波东钱湖旅游学校就读，已是高二的学生，我们的专业是涉外行政事务，属于“文秘”专业。在学校里，我们经常开展一些有意义的活动，锻炼了我们的才能，进步了素质，如上学期的“创业营销主题班会”、“参观鸿迪制衣厂”等等。鸿迪制衣厂是我们的一个学姐创办的，是我们东钱湖当地的一个比拟大的企业，去年的产值高达1.6亿。但同一般的中小型公司一样，也没有专业的文秘人员和相关的部门。我们在明年5月份就要去实习了，但我们中有一局部同学不愿去做普通的打工仔，于是我们就萌发了成立一家文秘效劳公司的念头。2、将来的我们
2、宁波外贸业非常兴旺，有许多的外贸公司，其中的中小型企业为数众多。正因为这些企业缺少专业的文秘人员，因此我们的文秘效劳公司就会有很大的开展空间。在明年5月份我们踏上实习岗位之前，我们的企业文秘效劳公司也即将成立。我们预计，在经过几年的历练后，我们也将拥有一定的交际手段与处理事务的才能，编织起良好的客户网络，能很好地建立与客户之间的关系，完成客户的要求。我们创立的“企业文秘效劳公司”也会步入正轨，并逐渐成熟。3、市场前景分析p 我们的企业文秘效劳公司是面向无正规文秘人员的中小型企业开展的，而这类企业在宁波是大量存在的，我们公司的成员已经学习了秘书根底、公共关系根底、文书与档案管理根底应用文写作根底
3、等文秘专业课程。同时，还学习了与外贸企业有关的国际贸易、进出口实务、市场营销根底、外贸单证等课程，对外贸企业的操作情况，也有了感性的理解。所以，我们会在具有根本的文秘素养根底上，结合外贸知识，能很好地处理一般公司中的各类文秘事务，帮助公司之间进展交流与沟通，并且还会为代理的公司保证商业机密不外传。与此同时，我们还将建立公司对外开放的网站，不仅可以满足中小型企业实在需要，也可以满足社会上个人需要文秘的需求。这样的一家公司，是市场上少有的。所以具有良好的市场前景。4、主要工作完成情况调查理解到各中小型企业的真实需求，而且公司从实现目的，运营机制，工程策略等方面都进展了总体规划。另外，在系统开发方案
4、方面，公司也结合我国的实际情况，参阅了大量的关于网站效劳方面的文献，也结合了课堂上所学的电子商务的知识，做出了合适公司的网站运作流程和设计流程，以及合适我们公司的系统逻辑方案5、资金管理资金每个人自己出资5万，4个人一共20万元，作为启动资金。资金支出：店面装潢，店面租金，工作人员的工资，其他杂费。资金收入：成员到企业上门效劳，效劳完毕收取费用收费视情况而定。6、缺乏与困难之处由于我们企业刚刚开场方案，资金方面存在严重缺乏，同时由于时间紧迫，整个方案书难免有些欠缺，不过我们会尽量地去充实、完善。在网站设计，制作方面，由于我们小组成员对与此相关的知识理解得不够多，致使我们在网站设计时有很大的困难
5、，但是经过我们的共同努力和协作，并且凭着我们独一无二的效劳。我相信我们的文秘效劳公司终会步入正轨，成为正规的、专业的文秘公司。二、确定开展目的1、我们对文秘专业产生了浓重的兴趣，兴趣鼓励我们的行动。2、我们共同的缺点便是缺少理论，因此我们应互相催促，互相进步，共同实现目的，共同创业。3、通过自我分析p ，市场调研，结合专业所学，我们大家最终确定了自己的目的开一家文秘效劳公司，积累经历，多与人交流。运用所学的公关实务知识来确定我们的开展目的。4、上级对下级进展规划管理，下级应服从上级的工作指导，尽力完成上级安排的任务。5、协调领导与员工之间的关系、公司与顾客之间的关系，使公司内有活泼的工作气氛，
6、使公司内员工有和谐的气氛，可以团结一心为公司的蓬勃开展做奉献。外要树立品牌让顾客们对公司有良好的评价，进步公司的知名度与美誉度。6、对所有的客户公平对待，一视同仁；让所有的员工各尽所能，发挥才干。三、构建开展将阶段四、制定措施我们在这个学校学习的时间仅剩半年了，在这半年中我们要学好专业知识，为今后实习与建立公司打下扎实的根底：学好专业知识公关实务、秘书根底等：积极参加班内、校内活动锻炼口才与才能第二阶段毕业实习1年已在实习中的我们，要运用所学知识并在理论中不断充实自己，让所学的文秘知识得到充分的开展，并不断学习成为一个优秀的文秘人员，进展充分的市场调研。：充分发挥校内所学：不断充实自己：市场调
7、研第三阶段成立文秘效劳公司2年经过实习中的经历累积与市场调研，我们的文秘效劳公司也正式成立。如今需要将公司推向市场，并做到最好。：成立公司：继续市场调查，不断改良缺乏：推荐公司，将公司推向市场：工作努力做得最好第四阶段充分开展公司2年+在市场上已存在一定知名度的情况下进步公司美誉度，充分的开展公司，将公司推向更广的市场：进步公司美誉度：将公司推向更广的市场：充分开展公司五、总结我们的职业方案，是我们的奋斗目的，确定了目的，我们将更加努力，不断在知识上充实自己，努力学好秘书的根本课程。在实习时要充分接触实际业务，充分做好市场调研，每个月大家要对调研结果进展汇总分析p 。做好成立公司的充分准备。“
8、吃得苦中苦，方为人上人。”我们会谨记这句古训，学以致用。扬起努力之帆驶向成功此岸。培训方案方案 篇2x年首期x余天的库区移民电工就业培训考证工作已圆满完毕，这一成绩的获得，离不开省、市、县、乡各级领导机构的大力支持和协助，更离不开邵东职业中专学校领导和专业培训老师的辛勤努力，库区移民的学习热情和积极参与也是我们这次培训工作获得成功的根底保障。作为专业培训老师，我深深感到：办一次这样的短期培训实在不容易，涉及很多的人力、物力，培训老师责任重大，必须高度重视，为此，我作为这次移民电工培训详细落实的关键一环，采取了以下主要措施：一 、认真理解了学员情况，教学设计贴近学员实际，做到了教学有效、有用、够
9、用。1、学员是库区移民，都是农民工，在年龄组成上老中青学员都有，且以中年学员为主。2、学员文化层次大局部都是初中文化。3、局部学员在学习期间还不能搁下家里的农活，需要挤时间参加学习。4、学员认识程度参差不齐，大局部学员是主动要求掌握一定的专业技能，有强烈的学习欲望，而局部学员可能是抱着试试看的心态来参加学习。5、学员思想素质良莠不齐，可能会存在一些不良现象。二 、认真研究了初级电工培训教学大纲，结合学员实际，已制订出实在可行，符合初级维修电工培训大纲要求的教学方案，方案内容分三局部：1、初级维修电工职业道德行为培训。2、初级维修电工根本理论知识培训。3、初级维修电工根本操作技能培训。三、认真钻
10、研了配套培训教材，根据教学方案精选教学内容，设计了合理的学习情境。我对相关教材进展研究，根据教学方案以教材为主线设计了18个学习情境。做到了学习情境施行的可行性，学习情境内容涵盖了维修电工应知应会的主要知识和技能。学习内容力求通熟易懂，深化浅出，生动有趣，既符合百姓口味，又满足初级维修电工教学大纲的要求。培训方案方案 篇3为确保公司业务员销售技能与职业素养的提升，以及新进业务员能尽快上岗，特制订以下培训方案:一、 培训对象:1、 公司在职业务人员; 针对该类培训对象，使其最终到达能熟悉产品的用法和意义，并对本公司产品的深化应用作整体上的规划，推动整个系统的整体应用深度和广度。2、 公司新进业务
11、人员。针对该类培训对象，使其能迅速理解产品的功能与特点，并且对公司有充分的理解和对行业有一定的认知，尽快熟悉业务流程并且直接上岗。二、 培训地点:公司会议室业务培训方案三、 培训形势:为了使培训到达最正确效果，使用户获得尽可能多的知识和经历， 我们将采用多种途径对培训对象进展培训:1、 授课:由公司培训师在现场对业务员进展培训。通常由课堂讲授和现场操作讲授组成，通常由产品的使用手册支持，适当的操作为辅助。2、 现场演练:在课堂后，要求业务员做现场演练，演练过程中去讲解正确操作步骤，指导业务员操作，并解答业务员的问题。3、 研讨会:我们将通过定期组织研讨会，和业务员一起对产品销售、客户拓展等问题
12、进展研讨。4、 交流会:在工作开展过程中，我们会经常与业务员互相交流工作的经历、存在的问题。四、 培训内容:1、 公司前景开展;2、 产品功能介绍;3、 技能提升。五、 培训策略:1、 对新进业务员采取定期集中培训制，每月开展一次系统性授课培训，假设本月未达3人，可推延一个月进展开展。在授课后做现场演练及通关测评，让新进业务员尽快熟知专业及业务才能。2、 对在职业务员进展现场培训制，不定期召开现场交流会或研讨会，让其在会议中进展交流心得，并提出问题做现场解答。六、 培训要求:1. 参训学员请穿深色职业装、深色皮鞋出勤，衣衫不整者严禁进入培训会议室。2. 请遵守培训纪律，维持培训秩序。3. 出勤
13、率必须到达100%。培训方案方案 篇4为了进一步深化我局文明创立工作，实在进步财政干部职工文明礼仪素质，提升财政文明形象，经局党委研究决定，举办财政干部文明礼仪培训班，为实在抓好此次培训及落实工作，确保礼仪培训收到实效，现制定如下工作方案：一、培训目的通过开展文明礼仪培训，使财政干部职工熟悉和理解文明礼仪的根本知识，增强文明礼仪意识，努力打造一支作风优良的财政干_伍，使其拥有审慎的思想、真诚热情的关心、专业周到的效劳、亲切优雅的行为，可以在实际工作中身体力行地去践行文明礼仪标准，较好地展现财政干部讲文明、重礼仪、团结友善、热情效劳的良好形象。二、培训内容1、仪容仪表标准。仪容仪表标准主要从着装
14、、发型、鞋帽、妆容、胸卡或胸牌等方面的标准进展学习。2、根本礼仪标准。根本礼仪标准主要从举止礼仪标准、根本语言标准、办公室礼仪标准、 礼仪标准、会议礼仪标准、乘车礼仪标准、电梯礼仪标准、用餐礼仪标准等方面进展学习。3、窗口效劳标准。窗口效劳标准主要以工作标准(提早到岗、岗前准备，接待效劳标准、窗口效劳的“三个主动”、“五个一样”);与人沟通(耐心听取意见，虚心承受批评，诚恳感谢建议，自身失误立即抱歉，受了委屈冷静处理，拿不准的问题不逃避，不否认，不急于下结论);效劳异议的处理(异议情况处理原那么，倾听的技巧，沟通的技巧)等方面进展学习。三、培训安排1、全系统文明礼仪师资培训(10月份)。局人事
15、教育科、函授站组织，邀请礼仪培训专家和市文明委领导分别以公共效劳礼仪、文明效劳公约和职业道德建立为主题举办讲座，从各单位选派文明礼仪小教员开展集中培训。2、各单位文明礼仪全员培训(11月份)。各单位制定培训方案，以市局培训教材为读本，结合本单位工作实际，采取由小教员授课、看礼仪光盘、开座谈会、举办知识竞赛等多种形式进展培训，在全体干部职工中掀起学礼仪、讲文明的热潮。3、培训考核演练(12月份)。按照市局安排，进展分层次的考试考核工作，开展文明效劳和岗位技能展示演练活动，通过形式多样的活动，推动培训工作并检验培训成果。四、有关要求1、各单位要高度重视文明礼仪培训工作，选派骨干参加全系统文明礼仪师资培训班，精心组织好本单位的培训工作，提供必需的人力、财力保障，确保培训工作落到实处。2、参加集中培训人员，要进步认识，端正态度，珍惜此次培训时机，在保证自己学好的同时，协助单位领导抓好本单位的培训工作。3、干部职工文明礼仪培训考核情况与年终评先、评优挂钩，各单位培训情况与评选文明单位、先进单位挂钩。培训方案方案 篇5人员培训作为工程施行的一个重要环节，对整个工程的施行至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术
