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1、某某地产企业人力资源薪酬制度的有关说明一、统一薪酬体系凡经总部人力资源部批准录用的人事关系隶属某某的职员，其薪酬纳入某某统一管理，执行统一制度，归属统一体系。各下属公司有人事建议权，但涉及到薪酬的确定、调整、核算等事宜，均须遵照集团人力资源政策执行。二、薪酬的组成职员所有现金收入均统称为薪酬，包括：薪金+奖金+现金福利补贴具体内容为：薪金=12个月岗位薪金+住房补贴+工龄工资+司龄工资+年底双薪奖金=中期奖金+年终奖金+第一负责人专项奖励基金现金福利补贴=过节费(中秋、春节)+饮料费+午餐补贴其中：住房补贴不高于岗位薪金数额的15%。工龄补贴按每年2元计。从参加工作起，至进某某时的年份，每年计
2、工龄一年；中专、大专、大学本科每两年折合工龄一年，研究生每年折合工龄一年。司龄按每年20元补贴计。从职员进某某起计，以后在每年的一月份增加一年；在某某服务满十年的职员，从第十年始每月另享有司龄补贴200元。各下属公司、总部各部门在上述项目之外采用其他任何薪酬形式，包括来源于政府及任何第三方的税务奖励、代理费、项目奖励等，均需报总部人力资源部审批后执行。三、岗位薪金系列职员薪金由总部人力资源部统一管理，在集团范围内岗位薪金定级采用统一标准，即NT系列。岗位薪金数额=N2*T（N=1.n）（T为薪金等级单位，现定为10 ；N为薪金级点数）四、岗位薪金级别1、岗位薪金级别评定的依据是：职员所在工作岗
3、位的职责，职员本人的实际工作业绩、工作能力。 岗位薪金的定级具有“弹性”，一般来说根据定级标准在上下一级的范围内浮动都是合理的。但薪金本身具有“刚性”，除非降级、降职，一般只能增加不能减少。因此在确定薪金级别时，应慎重处理，尤其是定级较高时。这样一方面适应薪金的刚性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也方便人力资源实务操作。2、由于各城市物价指数、劳动力价格有所差别，所以必然存在薪金标准的地域差别，因此公司相应地按地域把薪金划分为四大类别。不同地区职务所对应的参考薪点范围不同，但其他福利待遇是相同的。城 市地域薪金类别深 圳一类北京、上海二类天津、沈阳、鞍山、大连三类成都、北海、武汉
4、四类3、参考岗位薪金薪点范围表(1) 业务经营部门职务级别薪金级点区间类地区薪金级点区间类地区薪金级点区间类地区薪金级点区间类地区总经理T35T42T30T41T29T39T28T37副总经理T29T36T27T33T26T32T25T30经理/主管T21T30T19T28T17T27T16T27职员T10T22T9T21T7T20T5T19试用人员T9T26T8T25T7T25T5T24（2）管理部门职务级别薪金级点区间类地区薪金级点区间类地区薪金级点区间类地区薪金级点区间类地区总经理T34T40T29T39T28T37T27T35副总经理T28T34T26T31T25T30T25T28经理
5、/主管T20T28T18T26T16T25T15T25职员T9T20T8T19T6T18T4T18试用人员T8T24T7T23T6T23T4T224、新职员的录用和定级标准，列示如下：注：对于建筑学毕业生，其薪金定级可在下列参考标准的基础上上浮1-2级。新招用人员试用及转正定级岗位薪金参考标准（类地区）人员工龄2-4（含）年工龄4-6（含）年工龄6-8(含)年工龄8年以上试用定级试用定级试用定级试用定级硕士毕业生T14T17T15T18T16T19T17T20大学本科毕业生T13T16T14T17T15T18T16T19大学专科毕业生T12T15T12T14T14T15T15T16中等专业学校
6、毕业生T10T14T11T13T12T14T13T15应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准（类地区）人 员试用期薪金标准转正定级薪金标准硕士毕业生T13T16大学本科毕业生T12T15大学专科毕业生T11T14中等专业学校毕业生T10T13 新招用拟担任主管级以上职位的职员试用及转正定级薪金参考标准（类地区）转正后拟任职务试 用转 正总部部门、二级公司副总经理T24T23T22T27T26T25总部、二级公司部门经理T19T18T17T22T21T20新招用人员试用及转正定级薪金参考标准（类地区）人员工龄2-4（含）年工龄4-6（含）年工龄6-8(含)年工龄8年以上试用定级试用定级试用定
7、级试用定级硕士毕业生T13T16T14T17T15T18T16T19大学本科毕业生T12T15T13T16T14T17T15T18大学专科毕业生T11T13T12T13T13T14T14T15中等专业学校毕业生T9T12T10T12T11T13T12T14应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准（类地区）人 员试用期薪金标准转正定级薪金标准硕士毕业生T12T15大学本科毕业生T11T14大学专科毕业生T10T13中等专业学校毕业生T9T12新招用拟担任主管级以上职位的职员试用及转正定级薪金参考标准（类地区）转正后拟任职务试 用转 正总部部门、二级公司副总经理T23T22T21T26T25T2
8、4总部、二级公司部门经理T18T17T16T21T20T19 新招用人员试用及转正定级薪金参考标准（类地区）人员工龄2-4（含）年工龄4-6（含）年工龄6-8(含)年工龄8年以上试用定级试用定级试用定级试用定级硕士毕业生T12T15T13T16T14T17T15T18大学本科毕业生T11T14T12T15T13T16T14T17大学专科毕业生T10T12T11T12T12T13T13T14中等专业学校毕业生T8T11T9T11T10T12T11T13应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准（类地区）人 员试用期薪金标准转正定级薪金标准硕士毕业生T11T14大学本科毕业生T10T13大学专科毕
9、业生T9T12中等专业学校毕业生T8T11新招用拟担任主管级以上职位的职员试用及转正定级薪金参考标准（类地区）转正后拟任职务试 用转 正总部部门、二级公司副总经理T22T21T20T25T24T23总部、二级公司部门经理T17T16T15T20T19T18新招用人员试用及转正定级薪金参考标准（类地区）人员工龄2-4（含）年工龄4-6（含）年工龄6-8(含)年工龄8年以上试用定级试用定级试用定级试用定级硕士毕业生T11T14T12T15T13T16T14T17大学本科毕业生T10T13T11T14T12T15T13T16大学专科毕业生T9T11T10T11T11T12T12T13中等专业学校毕业
10、生T7T10T8T10T9T11T10T12 应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准（类地区）人 员试用期薪金标准转正定级薪金标准硕士毕业生T10T13大学本科毕业生T9T12大学专科毕业生T8T11中等专业学校毕业生T7T10新招用拟担任主管级以上职位的职员试用及转正定级薪金参考标准（类地区）转正后拟任职务试 用转 正总部部门、二级公司副总经理T21T20T19T24T23T22总部、二级公司部门经理T16T15T14T19T18T17五、奖金的确定与发放1、 中期奖金与年度奖金是公司对员工在相应周期内工作绩效表现的物质激励手段，其分配与发放由公司决定，核算奖金前离职职员，奖金不予发放。
11、具体细则遵照集团相关奖金发放管理办法执行。2、第一负责人专项奖励基金的确定与发放 该基金用于对职员的即时性激励，以体现奖励优秀、反对平均主义的原则； 该基金按各下属公司、总部各部门每月在人力资源部制单发放的薪金总额的20%计提当月基金（含税）；具体数额由总部人力资源部核定。 各下属公司第一负责人决定本月基金的发放形式、比例及对象。总部部门的基金发放由部门第一负责人提案，报主管老总审批后方可执行。 具体发放形式，可参考如下： 地产下属公司 项目开盘、封顶、竣工奖励 奖励优秀销售业绩、优秀工程质量和优秀设计成果 奖励职员改善设计质量、工程质量的建议各下属公司、总部各部门 奖励取得社会、政府、集团荣
12、誉 奖励完成重要突击任务 奖励职员创收、节支的建议 奖励职员改进经营管理的建议 如本月基金有所剩余，可积累入下月基金使用； 各单位需将每月的奖励方案及实际执行情况于下月的10日之前报总部人力资源部备案。 该基金的发放对象不包括各下属公司、总部各部门第一负责人。 各单位若有需要增加第一负责人奖励基金计提比例的，必须向总部人力资源部申请并说明理由，经审核批准后方可进行调整。六、薪金水平调查 集团每年参照上一年度社会物价波动指数和企业经营业绩情况评估薪金水平，以便使本公司整体薪酬福利水平在业务开展地区的同行业内保持领先地位。通常参考以下四个指标： 1、物价上涨指数。根据国家公布的各城市物价上涨指数，取中间指标为参考值，以决定薪金调整的幅度。 2、基本物价调查，可做为薪金区域差别的参考值。 3、当地同类企业薪金水平。 4、公司的盈利能力。七、薪金调整1、一
