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1、数智创新变革未来公共就业服务精准帮扶模式优化1.背景与意义：公共就业服务需求与供给不匹配困境1.指导思想：以人为本、精准帮扶、优化提升1.目标定位：因需施策、个性化定制、精准匹配1.帮扶方式：精细评估、分类指导、跟踪帮扶1.担责主体：明确各方职责、形成工作合力1.内外联动：加强信息共享、数据互通、资源整合1.动态调整：持续跟踪评估、及时调整优化1.信息技术：大数据分析、人工智能赋能、智能匹配Contents Page目录页 背景与意义：公共就业服务需求与供给不匹配困境公共就公共就业业服服务务精准帮扶模式精准帮扶模式优优化化 背景与意义：公共就业服务需求与供给不匹配困境就业服务结构性矛盾：1.公
2、共就业服务机构与用人单位信息不对称，导致服务供给与用人需求不匹配。2.就业服务资源配置不均衡，难以满足不同群体、不同地区、不同行业的差异化就业需求。3.传统就业服务方式单一，难以满足新业态、新模式下灵活就业人员的就业服务需求。失业人员再就业难：1.失业人员再就业能力不足，缺乏适应新岗位所需的技术技能和职业素养。2.年龄、性别、户籍等因素对失业人员再就业造成一定影响，存在就业歧视现象。3.失业人员再就业信息获取渠道有限，难以及时了解就业市场信息和岗位需求。背景与意义：公共就业服务需求与供给不匹配困境就业歧视问题：1.年龄、性别、户籍依然是就业领域的主要歧视因素，阻碍平等就业。2.残疾人和少数民族
3、等特殊群体就业困难，缺乏有效的帮扶措施。3.用人单位存在不合理招聘要求，导致求职者面临就业歧视。高校毕业生就业难：1.高校毕业生供给数量不断增加，但就业岗位增长有限，导致就业竞争加剧。2.高校毕业生缺乏职业规划意識，就业目标不清晰，难以满足市场需求。3.高校毕业生对就业市场信息了解不足，难以在短时间内找到合适的工作。背景与意义：公共就业服务需求与供给不匹配困境1.城乡就业发展不平衡，农村劳动力转移就业困难，城乡居民收入差距扩大。2.农村就业机会有限，农村劳动力难以在本地实现充分就业。3.城乡公共就业服务体系差异较大，导致农村劳动力难以享受平等的就业服务。劳动者职业发展难：1.劳动者职业发展通道
4、不畅通，难以实现职业上升和技能提升。2.劳动者缺乏职业规划意识，对自身职业发展缺乏清晰认识。城乡就业差距大：指导思想：以人为本、精准帮扶、优化提升公共就公共就业业服服务务精准帮扶模式精准帮扶模式优优化化 指导思想：以人为本、精准帮扶、优化提升以人为本1.以劳动者为中心，提供个性化的就业服务。2.关注劳动者的实际需求和困难，提供有针对性的帮扶措施。3.以人为本，优化公共就业服务体系，提高就业服务的质量和效率。精准帮扶1.准确把握劳动者的就业困难和需求，开展精准帮扶。2.运用大数据、人工智能等技术，提高帮扶的精准度和有效性。3.加强部门协作和信息共享，形成精准帮扶合力。指导思想：以人为本、精准帮扶
5、、优化提升优化提升1.加强公共就业服务体系建设，优化就业服务流程，提高就业服务效率。2.创新公共就业服务模式，拓展就业服务渠道，提升就业服务质量。3.加强公共就业服务人员队伍建设，提升公共就业服务人员的专业素养和服务水平。目标定位：因需施策、个性化定制、精准匹配公共就公共就业业服服务务精准帮扶模式精准帮扶模式优优化化 目标定位：因需施策、个性化定制、精准匹配需求分析与个性化定制1.通过深入了解服务对象的需求、职业发展规划和就业困难等情况，制定个性化的帮扶计划，确保帮扶措施有的放矢。2.提供职业指导和咨询服务，帮助服务对象发现自我优势和职业兴趣，探索适合自己的职业发展方向，形成明确的职业目标。3
6、.根据服务对象的职业目标和求职意向，提供针对性的职业技能培训、职业见习、就业指导等服务，帮助服务对象提升就业能力和就业竞争力。职业分类与精准匹配1.建立科学合理的职业分类体系，将职业划分为不同的类别，便于职业信息检索和管理，提高职业匹配的效率和准确性。2.采用先进的信息技术手段，建立职业信息数据库，收集和更新职业信息，为服务对象提供丰富、准确、及时的职业信息。3.开发职业匹配系统，将服务对象的个人信息、职业目标、职业技能等与职业信息进行匹配，生成个性化的职业推荐清单，帮助服务对象找到适合的职业。帮扶方式：精细评估、分类指导、跟踪帮扶公共就公共就业业服服务务精准帮扶模式精准帮扶模式优优化化 帮扶
7、方式：精细评估、分类指导、跟踪帮扶精细评估1.建立科学的评估指标体系，对求职者的技能、经验、教育背景、职业兴趣等方面进行全面的评估，精准定位求职者的就业困难和需求。2.利用大数据和人工智能技术，对求职者的就业能力和匹配岗位进行科学分析，提高评估的准确性和效率。3.开展深入的个别化评估，与求职者进行面对面的沟通交流，充分了解他们的就业困难和需求，为他们提供针对性的帮扶措施。分类指导1.根据求职者的评估结果，将他们划分为不同的帮扶类别，如技能培训类、创业扶持类、就业安置类等。2.为每个帮扶类别制定相应的帮扶方案，明确帮扶的目标、内容、措施和时限，确保帮扶措施有的放矢。3.指导求职者选择合适的培训机
8、构、创业项目和就业岗位，并提供必要的政策支持和服务，帮助他们顺利实现就业。帮扶方式：精细评估、分类指导、跟踪帮扶1.建立跟踪帮扶机制，对求职者在就业过程中的情况进行跟踪了解，及时发现他们的困难和问题，并提供必要的帮助和支持。2.定期回访求职者，了解他们的就业情况和需求，并根据他们的反馈意见调整帮扶措施，确保帮扶效果。3.建立信息反馈平台，鼓励求职者和帮扶人员及时反馈问题和建议，不断改进帮扶方式和方法，提高帮扶的针对性和有效性。跟踪帮扶 担责主体：明确各方职责、形成工作合力公共就公共就业业服服务务精准帮扶模式精准帮扶模式优优化化 担责主体：明确各方职责、形成工作合力责任主体：1.政府统筹协调：发
9、挥政府主导作用，统筹协调人力资源和社会保障、财政、民政、工商等部门，明确各部门职责分工，形成工作合力，确保精准帮扶工作的有序开展。2.部门协同合作：建立部门协作机制，强化部门间信息共享和沟通协调，形成联动帮扶体系。充分发挥公共就业服务机构作用，作为帮扶主体，统筹实施精准帮扶工作，提供职业指导、职业培训、就业推荐等服务。3.社会参与帮扶：动员社会力量参与精准帮扶工作，建立社会帮扶长效机制。鼓励慈善机构、社会团体、企业等社会组织开展帮扶活动，为困难群体提供就业帮扶。责任落实：1.落实帮扶责任：明确各部门、各级公共就业服务机构和社会帮扶组织的责任，并对责任落实情况进行监督检查，确保帮扶工作落到实处。
10、2.强化绩效考核：建立健全精准帮扶绩效考核体系，将帮扶工作纳入部门绩效考核内容，对帮扶工作成效进行评估，并根据评估结果进行奖励或问责。内外联动：加强信息共享、数据互通、资源整合公共就公共就业业服服务务精准帮扶模式精准帮扶模式优优化化 内外联动：加强信息共享、数据互通、资源整合公共就业监测预警信息资源共享1.建立完善的公共就业监测预警信息共享平台，构建就业信息网络，实现就业信息共享、互通、互用，提高就业信息的获取和传递效率，以便及时获取就业市场动态，准确把握就业形势，主动向社会发布就业服务信息。2.依托大数据平台汇聚和挖掘行业企业用工需求、劳动者供需信息以及职业培训、创业政策等相关信息，统筹推进
11、公共就业监测预警信息的收集、整理、分析和发布，实现信息资源的动态更新和共享。3.加强省市县公共就业服务机构的信息共享与合作，形成信息共享网络，及时发布就业市场信息，包括行业、企业、岗位需求、薪资待遇、职业培训情况等，方便劳动者及时了解就业信息，提高求职效率。部门协同联动，盘活就业资源1.建立有效的部门间协调机制，加强人社部门与其他相关部门的协作，共同制定就业支持政策，协调解决就业问题。2.加强与教育部门的合作，建立毕业生就业信息库，及时掌握毕业生就业情况，为毕业生提供就业指导、信息服务和职业培训。3.加强与民政部门的合作，为贫困家庭、残疾人等特殊群体提供就业援助和支持，确保社会公平。4.加强与
12、企业合作，建立企业人才库，了解企业需求，为企业推荐合适的人才，促进企业人才队伍建设。动态调整：持续跟踪评估、及时调整优化公共就公共就业业服服务务精准帮扶模式精准帮扶模式优优化化 动态调整：持续跟踪评估、及时调整优化动态调整的必要性1.公共就业服务精准帮扶工作面临着复杂多变的环境，影响因素众多，需要根据实际情况进行动态调整，才能确保帮扶工作的有效性和针对性。2.帮扶对象的实际需求和困难会随着经济社会发展、就业市场变化等因素而发生变化，因此需要持续跟踪评估帮扶效果，及时调整优化帮扶措施，才能满足帮扶对象的现实需求。3.公共就业服务政策和管理办法也在不断更新和完善，帮扶工作需要与时俱进，及时掌握和适
13、应新的政策和管理要求，才能确保帮扶工作的规范性和有效性。动态调整的方式1.建立健全动态调整机制。明确动态调整的原则、程序、方法和责任主体，定期或不定期地对帮扶工作进行评估，根据评估结果及时调整帮扶措施和资源分配，确保帮扶工作始终保持有效性。2.强化信息收集和分析。建立健全信息收集和共享机制，及时掌握帮扶对象的需求变化、经济社会发展情况、就业市场动态、政策法规更新等信息，为动态调整提供决策依据。3.开展试点和示范。选择部分地区或领域，开展动态调整试点或示范，探索和总结动态调整的有效方法和经验，为全面推开动态调整工作提供借鉴和指导。信息技术：大数据分析、人工智能赋能、智能匹配公共就公共就业业服服务
14、务精准帮扶模式精准帮扶模式优优化化 信息技术：大数据分析、人工智能赋能、智能匹配大数据分析助力精准帮扶1.利用大数据技术挖掘和分析求职者、岗位需求、人才供需状况等信息，建立信息数据库。2.通过智能算法和大数据计算，对求职者进行精准画像，分析其就业意愿、职业规划和匹配度。3.基于大数据分析结果，提供个性化职业指导服务、岗位推荐服务和职业培训服务，提高帮扶的针对性和有效性。人工智能赋能智慧就业服务1.利用人工智能技术开发智能对话机器人、智能语音助理等工具，实现就业服务智能化。2.通过人工智能算法和大数据计算，实现求职者和岗位的智能匹配，提升就业服务效率。3.基于人工智能技术，建设智慧就业平台，为求职者提供就业资讯、职业指导、岗位推荐等服务。信息技术：大数据分析、人工智能赋能、智能匹配智能匹配促进人岗精准匹配1.基于大数据分析和人工智能技术，开发智能匹配算法，提高岗位推荐的准确性和匹配度。2.利用人工智能和大数据技术，实现求职者和岗位的精准匹配，提升就业服务成效。3.建立求职者和岗位的信息共享平台，实现人岗精准匹配，提高就业匹配效率。感谢聆听数智创新变革未来Thank you
