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1、2023年湖北武汉市自然资源和规划信息中心秋季招聘15人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、参谋人员所拥有的对其他部门或人员的直接指挥权是（ ）。A：职能职权B：参谋职权C：直线职权D：间接职权正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，职能职权是根据高层管理者的授权，参谋人员拥有的对其他部门或人员的直接指挥权。B项错误，参谋职权是一种服务和协调关系。C项错误，直线职权是按照等级原则和指挥链，由上级对下级逐级发布命令和进行指挥的权力。D项
2、错误，职权分为直线职权、参谋职权、职能职权，没有间接职权这一分类。故本题选A。2、行政职能的（ ）可体现在处理政府与市场的关系、政府与公民的关系时，政府有其严格的作用领域和范围。A：执行性B：公共性C：多样性D：动态性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。公共行政职能也称行政职能，它是政府存在的前提和基础，是一切行政管理活动的依据。A项错误，行政机关的主要职能就是执行立法机关所表达的国家统治阶级的意志，它实际上是行政权力的具体化和外化，具有明显的执行性质。B项正确，公共性是指特定社会群体存在和发展所必需的，该社会群体中不确定的个人都可以享有的社会价值。行政职能的公共性还体现在处理政府与市场的
3、关系、政府与公民的关系时，政府有其严格的作用领域和范围。C项错误，行政职能的多样性由行政活动作用的客体决定，题干并未体现。D项错误，国家性质的变化，必然引起行政职能的变化。行政职能又是根据国家形势和任务的变化而变化的，同一历史类型的国家在不同的历史时期，随着行政环境的变化，行政职能的范围、内容和重心也必然会发生变化。故本题选B。3、抓住调查报告写作最核心的准备环节，是写好一篇调查报告的决定性基础。所谓“最核心的准备环节”是指（ ）。A：“解剖麻雀”认真分析研究材料B：“巧于谋篇行文”注意表达方式C：“用事实说话”用典型材料阐明观点D：“下深水抓大鱼”深入实际，大量占有材料正确答案选项：A解析：
4、本题考查公文的基本知识。调查报告是为了工作需要和特定目的，对某一事物、问题或事件进行调查研究后，通过分析、加工，利用调查材料和研究结论整理撰写出来的书面报告。写好一篇调查报告，关键要把握以下四点：一是“下深水、抓大鱼”深入实际，大量占有材料。客观事物的本质和真相，往往被许多表象甚至假象掩盖。要想了解事物的本质和真相，必须深入实际，认真调查。二是“解剖麻雀”认真分析研究材料。写调查报告的目的，是要通过对调查取得的材料进行整理分析，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，做出科学的概括总结，分清现象与本质、成绩和问题，找出带有规律性的、具有普遍指导意义的东西。这是调查报告写作最核心的准备环节，是写
5、好一篇调查报告的决定性基础。三是“用事实说话”用典型材料阐明观点。调查报告叙述的材料内容，必须具有绝对的客观性。用事实说话，这是写调查报告的一条毋庸置疑的准则。四是“巧于谋篇行文”注意表达方式。调查报告普遍采取第三人称写作。故本题选A。4、在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（ ）。A：不满意B：没有满意C：很不满意D：没有不满意正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。双因素理论，又称“激励保健理论”，该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。激励因素是指能造成员
6、工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率；但激励因素即使管理层不给予其满意满足，往往也不会因此使员工感到不满意，所以就激励因素来说:“满意”的对立面应该是“没有满意”。故本题选B。5、主送机关为直属下级机关的，其行文可选用（ ）等。A：通报、通知B：批复、报告C：报告、函D：命令、请示正确答案选项：A解析：本题考查行文规定。A项正确，党政机关公文处理工作条例第八条规定，通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况；通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事
7、项，任免人员。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定，批复适用于答复下级机关的请示事项；报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定，报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问；函适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定，命令适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员；请示适用于向上级机关请求指示、批准。故本题选A。6、“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”这是（ ）的观点。A：需要层
8、次理论B：双因素理论C：公平理论D：成就需要激励理论正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，需要层次理论一般指马斯洛需求理论，马斯洛认为，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。B项错误，双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。C项错误，公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。D项正确，“一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数
9、有关”这是成就需要理论的观点。成就需要理论是研究人对成就需要的理论，是后期行为科学理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰，这种理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种，其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。故本题选D。7、中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见指出，加强对社区工作者的（ ）培训，提高其依法办事、执行政策和服务居民能力，支持其参加社会工作职业资格评价和学历教育等，对获得社会工作职业资格的给予职业津贴。A：学历B：职业C：教育D：技能正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见中指出，加强
10、对社区工作者的教育培训，提高其依法办事、执行政策和服务居民能力，支持其参加社会工作职业资格评价和学历教育等，对获得社会工作职业资格的给予职业津贴。故本题选C。8、关于公文的分类，根据公文来源，在一个机关内可将公文分为（ ）。A：收文、发文B：上行文、平行文、下行文C：通用公文、专用公文D：本机关制发的和内部使用的公文正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据公文来源，在一个机关内部可将公文分为收文、发文两类。B项错误，根据行文方向，公文可分为上行文、下行文、平行文三类。C项错误，根据公文使用范围，可将公文分为专用公文和通用公文两大类。D项错误，本机关制发的和内部使用的公文不属
11、于理论意义上公文的分类。故本题选A。9、下列企业参与社会责任活动与经济绩效之间的关系，错误的是（ ）。A：社会参与能促进经济绩效的增长B：社会责任对企业利润的冲击要多年后方能见效C：没有足够的证据表明，社会责任活动会降低企业的长期经济绩效D：企业的行为不具有社会责任感，则将面临重大的商业风险正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，C、D项正确，大量研究表明，在公司的社会参与和经济绩效之间，存在着一种正相关的关系。但是，出于方法论的考虑，我们不能轻易下结论因为这并不意味着社会参与产生了更高的经济效益，也许正是高利润才使企业能够参与社会活动。我们可以得出的一项最有意义的结论是，没
12、有足够的证据表明，一个公司的社会责任行动明显降低了其长期经济绩效。若企业的行为不具有社会责任感，则将面临重大的商业风险。B项正确，单从财务报表上看，确实对企业利润产生消极的冲击。其实社会责任活动对利润的影响（积极、消极的）要许多年后方才见效。社会责任为企业提供了大量利益足以补偿企业付出的成本，这些利益包括积极的企业形象、一支目标更明确和更讲究奉献精神的员工队伍，以及政府更少的干预等。故本题选A。10、 为了应对环境的变化，一家公司决定将更多的决策权授予组织中下层管理者，对于工作中的大部分问题中下层管理人员都可以自行决策，在自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业：A：管理人员的素质较高B：组织
13、结构较为扁平C：组织集权程度较高D：组织分权程度提高正确答案选项：D解析：本题考查行政领导知识。分权化是系统地将决策权授予中下层管理者的过程，题干中，可以看出公司将更多的决策权授予组织中下层管理者，对于工作中的大部分问题中下层管理人员都可以自行决策，在自行决策时受到的限制较少。所以，体现了组织分权程度提高。故本题选D。【解析拓展】A项：管理人员的素质较高，题干中无法判断出管理人员的素质是否高低。A项不符合题意，因此不当选。B项：扁平化组织结构是现代企业组织结构形式，这种组织结构形式改变了原来层级组织结构中的企业上下级组织和领导者之间的纵向联系方式，平级各单位之间的横向联系方式以及组织体与外部各
14、方面的联系方式等。题干中更好的是公司将更多的决策权授予组织中下层管理者。B项不符合题意，因此不当选。C项：集权是指决策权力和行动决定完全保留最高管理者决定，是决策发生在组织高层的程度。集权型的企业组织的优点是有利于集中领导、统一指挥，提高职能部门的管理专业化水平和工作效率；缺点是限制了中下层人员积极性的发挥，延长了信息沟通的渠道，使企业组织缺乏对环境的灵活应变性。题干中更好的是公司将更多的决策权授予组织中下层管理者。C项不符合题意，因此不当选。11、某县扶贫开发工作组结合本地情况，对工作内容进行实质性归纳，总结了多种扶贫常用手段，用于对新任干部的培训，此种情况形成的文件是（ ）。A：情况调查报
15、告B：经验调查报告C：推广型工作研究D：建议型工作研究正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。工作研究是针对某个问题，提出自己的观点，并根据某些对方承认、赞同的事实或理论，通过某种逻辑方法证明自己的观点成立，得出所谓的工作研究四要素，即论题、论点、论据、论证。根据题干可得，此种情况更适用调查报告。题干中强调结合本地情况，总结经验，用于培训，适宜采用经验调查报告。故本题选B。12、根据党政机关公文处理工作条例规定，部门内设机构可对外正式行文的是（ ）。A：财务室B：人事处C：行政处D：办公室（厅）正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公
