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1、2023年广西桂林市旅游公共服务管理处招聘工作人员1人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、按照分级分类推进新型智慧城市建设要求，务实推进（ ）信息系统建设，积极开发智慧社区移动客户端，实现服务项目、资源和信息的多平台交互和多终端同步。A：平安社区B：智慧社区C：和谐社区D：人文社区正确答案选项：B解析：本题考查社工知识。2017年6月，中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见中明确提出，按照分级分类推进新型智慧城市建设要求，务实推进智慧社区信息系
2、统建设，积极开发智慧社区移动客户端，实现服务项目、资源和信息的多平台交互和多终端同步。故本题选B。【解析拓展】新型智慧城市是以为民服务全程全时、城市治理高效有序、数据开放共融共享、经济发展绿色开源、网络空间安全清朗为主要目标，通过体系规划、信息主导、改革创新，推进新一代信息技术与城市现代化深度融合、迭代演进，实现国家与城市协调发展的新生态。其本质是全心全意为人民服务的具体措施与体现。2、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。A：中层和基层管理人员B：高层管理人员C：重点部门管理人员D：科研部门管理
3、人员正确答案选项：A解析：本题考查管理常识。管理者需要三种基本的技能或者素质，即技术技能、人事技能和概念技能。技术技能是指熟悉和精通某种特定专业领域的知识，对于基层管理者来说这些技能是重要的，因为他们直接处理雇员所从事的工作。人际技能是指管理者处理人事关系的能力，即理解激励他人并与他人共事的能力。概念技能是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能，对于高层管理者来说，这种技能是非常重要的。中层和基层管理人员主要从事例行的、程序性的控制活动。故本题选A。3、 国家按照“公开为原则，不公开为例外”的基本要求，大力推行政务公开工作，下列不属于政务公开的是：A：公开工作纪律B：公开办事规则、程序、时限和
4、结果C：公开用人、财务和分配情况D：公开领导人员财产正确答案选项：D解析：本题考查政府职能知识并选错误项。政务公开主要包括四个方面：公开国家行政机关及其公务员的职能、职责；公开工作纪律；公开办事规则、程序、时限和结果；用人、财务和分配的公开。由此可知，公开领导人员财产不属于政务公开内容。故本题选D。4、“抓住了民情、民意、民生、民力，就抓住了行政根本”，这里“行政根本”主要指：A：政府的行政职能B：政府的依法行政水平C：政府的为民宗旨D：政府的行政执法能力正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。“民情、民意、民生、民力”都是围绕着人民所展开的，体现的是为人民服务的宗旨，所以“行政根本”主要指政
5、府的为民宗旨。故本题选C。【解析拓展】A项：行政职能，是指行政主体作为国家管理的执行机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它体现着公共行政活动的基本内容和方向，是公共行政本质的反映。题干中“行政根本”主要指政府的为民宗旨，与行政职能无关。A项不符合题意，故排除。B项：依法行政是指行政机关必须根据法律法规的规定设立，并依法取得和行使其行政权力，对其行政行为的后果承担相应的责任的原则。题干中“行政根本”主要指政府的为民宗旨，与依法行政水平无关。B项不符合题意，故排除。D项：行政执法是指行政主体依照行政执法程序及有关法律、法规的规定，对具体事件进行处理并直接
6、影响相对人权利与义务的具体行政法律行为，是国家行政机关在执行宪法、法律、行政法规或履行国际条约时所采取的具体办法和步骤，是为了保证行政法规的有效执行，而对特定的人和特定的事件所做的具体的行政行为。题干中“行政根本”主要指政府的为民宗旨，与行政执法能力无关。D项不符合题意，故排除。5、某师范大学拟对在“支教下乡”活动中表现突出的学生予以表彰；应当采用（ ）行文。A：公告B：通告C：决定D：通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（
7、六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”符合题干“表彰”的要求。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”故本题选C。6、下列关于公文发文字号的格式，正确的一项是（ ）。A：中办发20185号B：中办发（2018）05号C：中办发（2018）5号D：中办发05号正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。发文字号中年份用
8、六角括号“”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位，在阿拉伯数字后加“号”字。A项正确，格式符合要求。B项错误，没用六角括号且编了虚位。C项错误，没用六角括号。D项错误，没用六角括号且编了虚位。故本题选A。7、某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（ ）。A：总经理的管理幅度太宽，以至于无法对营销队伍实行有效的管理B：总经理投入管理的时间不够，致使营销人员产生了看法C：营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人
9、员实现有效的沟通D：营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。管理幅度不止表示一名领导人直接领导的下属人员的数量，实际上它同领导者和下属的状况和业务活动的特点都有密切关系，这些下属人员都承担着一定的管理业务。因此，管理幅度的大小，就意味着上级领导人直接控制和协调的业务活动量的大小。管理幅度并不是越大越好，一旦管理幅度超出了领导者所能承受的范围，就会出现混乱。题目中总经理直管的人数有近100人，管理幅度太宽，无法对队伍进行有效的管理。故本题选A。8、下列关于事业单位制度表述正确的是（）。A：事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工不可以按照聘用合同解聘B：事
10、业单位工作人员收入分配要加大向技术人才和管理岗位的倾斜力度C：事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则D：事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和津贴补贴组成正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，事业单位人事管理条例第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”所以事业单位职工可以按照聘用合同解聘。B项错误，事业单位工作人员收入分配制度改革方案中提出：“适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。”C项正确，事业单位人事管理条
11、例第二十六条规定：“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”D项错误，事业单位人事管理条例第三十二条第二款规定：“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。”其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。故本题选C。9、会议纪要是（ ）。A：法定公文文种B：事务公文C：简报D：记录性文书正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，法定公文的范围是党政机关公文处理工作条例(2012年7月1日起施行）中所规定的15种正式文种。包括：决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。B项错误，事务性公文是机关、社会团体、企事
12、业单位用来处理日常事务、沟通信息、安排计划、总结经验、调查研究问题、指导工作的非法定性公文。常见的有证明信、邀请信、感谢信、慰问信、贺信、计划、总结、简报、会议记录等。C项错误，简报属于事务性公文。D项正确，记录性公文是可以帮助人们记忆，进而便于整理、传达、存查和备考的文书。常用的记录性公文有会议记录、会议纪要、报告记录、釆访记录和电话会议记录等。故本题选D。10、根据事业单位人事管理条例，作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是（ ）。A：培训结果B：考核结果C：工作年限D：职业道德正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。B项正确。事业单位人事管理条例第二十二条：考
13、核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A、C、D项不符合题意。故本题选B。11、“己所不欲，勿施于人”说明：A：要退一步站在别人的立场上B：别人跟自己的需求是一样的C：要使自己的眼光和别人保持一致D：要设身处地为别人着想正确答案选项：D解析：本题考查管理知识。“己所不欲，勿施于人”出自论语，意思是自己不愿意的，不要强加给别人。这要求我们做到换位思考，设身处地为别人着想。故本题选D。【解析拓展】A项：要退一步站在别人的立场上，要求我们做到以一种包容的心态去看待问题，为他人考虑。与“己所不欲，勿施于人”不相符。A项错误。B项：“己所不欲”强调自身对待问题是消极的，但并不能
14、完全代表他人的观点。与“别人跟自己的需求是一样的”不相符。B项错误。C项：要使自己的眼光和别人保持一致，强调双方观点一致。与“己所不欲，勿施于人”无关。C项错误。12、团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件，以下关于团队冲突的观点不正确的是（ ）。A：组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一B：对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的C：过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝D：组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减低到最小程度正确答案选
15、项：D解析：本题考查管理学的基本原理。现代冲突理论认为，冲突具有二重性，既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面，按照性质将冲突分为恶性冲突和良性冲突。A项正确，组织内团队之间对地位的不公平感也是产生冲突的原因。当一个团队努力提高自己在组织中的地位，而另一个团队视其为对自己地位的威胁时，冲突就会产生。在权力与地位不同的团队之间也会发生冲突，例如管理层与工人、教师与学生都可能因为立场的不同而发生冲突。B项正确，从20世纪40年代末到70年代中期，人际关系观点在冲突理论中非常流行。该观点认为，对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的。因此，我们应该接纳冲突，发挥其对团队和组织的有益
