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2、事物的性质、形态和景物的状貌，变化所作的具体刻画和生动描摹。说明：是用简明的语言、客观而准确地解说事物或阐述说事理的一种表达方式。抒情：是作者通过作品中心人物表达主观感受，倾吐心中情感的文字表露，可分为直接抒情、间接抒情两种。直接抒情即直抒胸臆。间接抒情是在叙述、描写、议论中流露出爱憎感情。议论:根据作品写出自己的见解或道理。（记叙文中的议论往往起画龙点睛，深化中心，揭示记叙目的和意义的作用）。故本题选A。2、政府机构的主体是（）。A：领导机构B：办公、办事机构C：职能机构D：派出机构正确答案选项：C解析：本题考查的是行政管理的相关内容。政府机构是依照国家法律设立并享有行政权力、担负行政管理职
3、能的那部分国家机构，在我国，亦称为“国家行政机关”。中华人民共和国政府机构包括中华人民共和国国务院和地方各级人民政府。A项：错误，领导机构是企业，事业和行政机构中起决策，监督，执行的重要部门，是企业政府的核心部门。在我国，最高领导机构是“中央机构”，包括党中央、国务院等中央党政部门的机构，而“政府机构”则是指从中央到地方包括最基层在内的一切政府职能部门在内的机构。所以领导机构明显不可能是政府机构的主体。B项：错误，办事机构是指在政府机构系统中，协助政府首长办理专门事项的机构。办事机构属于政府内部的组织机构，一般具有独立的行政管理职权。办公机构（办公部门）是领导机关根据工作需要而设置的内部办事机
4、构，直接隶属于行政首长或机关负责人，是其全面辅助机构。这两者都是内部结构，不可能构成政府机构的主体。C项：正确，职能机构，是国家行政机关为了具体地组织和管理属于自己职权范围内某一方面的业务或事务而设立的相应的各种工作部门。所以，政府机构的主体是职能机构。D项：错误，派出机构有权代表国家行政机关执行某种特定任务或从事某种专门业务，但不是一级国家行政机关。它是作为某一级人民政府职能工作部门的行政机关根据实际需要针对某项特定行政事务而设置的工作机构。不属于政府机构的主体。故本题选C。3、公文的作者是指( )。A：撰拟文章的工作人员B：制发文件的机关C：审核签发文件的机关工作人员D：参与文件形成过程的
5、全体机关工作人员正确答案选项：B解析：公文是由法定作者制成和发布的。所谓法定的作者，是指依法成立并能以自己的名义行使权力和负担义务的组织和机构，这些组织和机构在法定的职权和业务范围内发布和使用公文，其在发布和使用公文时必须签署机构和组织的名称或法定代理人的名称。故本题选B。4、事业单位流程具有一定的（ ），以避免因经常性调整，而导致操作人员无所适从的局面出现。A：政策性B：审批性C：稳定性D：制度性正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。为避免因经常性调整，而导致操作人员无所适从的局面出现，事业单位流程需通过规章制度以明确，便于操作人员参照执行，即事业单位流程具有一定的制度性。事业单位
6、流程会经常性调整，因此，其并不具有稳定性。政策性强调事业单位流程符合国家政策，审批性强调事业单位流程制定过程合法合规，这两方面都与操作人员无关故本题选D。5、下列选项中，不属于议案特点的是（ ）。A：权威性B：特定性C：指导性D：私密性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基础知识。议案是指向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。A项正确，议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议事原案。适合提交人大议案审议的事项，必须是重要事项，符合人民群众的意愿和要求。因此议案需要具有权威性。
7、B项正确，人民政府所提议案的内容必须属于该人民代表大会或常务委员会职权范围内的有关事项，因此议案具有特定性。C项错误，指导性公文是指用于上级机关或有关主管部门阐述和说明开展某项工作的基本思想、原则、要求，并对工作进行原则性指导的文件。而议案只能由各级人民政府向同级人民代表大会或其常务委员会行文，因此不具有指导性。D项正确，议案的制发机关只能是各级人民政府，政府的职能部门无权制发，因此议案具有一定的私密性。故本题选C。6、公文的密级按照程度由低到高排列依次为（）。A：绝密、机密和秘密B：机密、绝密和秘密C：绝密、秘密和机密D：秘密、机密和绝密E：秘密、绝密和机密正确答案选项：D解析：本题考查公文
8、的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：“（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。”因此，按照程度由低到高排列依次为秘密、机密和绝密。故本题选D。7、下级工作人员主动向上级组织表明自己的态度，提出建议这种方式属于（ ）。A：单向沟通B：双向沟通C：上行沟通D：下行沟通正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，单向沟通是指信息发送者只发送信息，接收者只接纳信息的沟通。如上级向下级发布命令、指示，做报告，发表演说等等。B项错误，双向沟通是个人或社会组织与公众经常交换意见，其中包括同组织内部或外部的公众
9、之间沟通思想和感情。C项正确，上行沟通是指下级的意见向上级反映，即自下而上的沟通，其目的就是要有一条让管理者听取员工意见、想法和建议的通路。同时，上行沟通又可以达到管理控制的目的。D项错误，下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处，通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。其形式包括管理政策宣示、备忘录、任务指派、下达指示等。故本题选C。8、多部门联合行文时，使用（ ）的发文字号。A：主办机关B：上级机关C：领导机关D：各部门共有正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文工作处理条例第九条规定：“发文字号，由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，
10、使用主办机关的发文字号。”故本题选A。9、公文如有附件，应依次注明（ ）。A：附件的名称和编号B：附件的名称和内容C：附件的顺序号和名称D：附件的名称和顺序号正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式7.3.4规定：“如有附件，在正文下空一行左空二字编排附件二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如附件：1.XXXXX）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”由此可知，公文若有单个附件，应标注附件名称；若有多个附件，应依次注明顺序号和附件名称，且顺序号在前、附件名称在后。故本题选C。10、常言说“巧
11、妇难为无米之炊”，这句话在公文写作中常指：A：主旨的重要性B：结构的重要性C：材料的重要性D：语言的重要性正确答案选项：C解析：本题考查公文写作。“巧妇难为无米之炊”意为即使是聪明能干的妇女，没米也做不出饭来。其比喻做事缺少必要条件，很难做成。题干中的“巧妇”是公文起草者，“米”就是平日里积累的材料，起草公文材料时文思泉涌，源于平时积累的有用资料。故本题选C。11、公文的正文结构一般采用的结构方法不包括（ ）。A：分项列条式B：篇段合一式C：分段式D：首尾齐备式正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文的正文结构一般采用分项列条式、篇段合一式和分段式的结构方法。本题为选非题，故本题选D
12、。12、在诸多行政职能中，处于核心地位和起主导作用的职能是（ ）。A：行政决策B：行政执行C：行政协调D：行政监督正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。在诸多行政职能中，行政决策是处在核心地位和起主导作用的职能，是确定恰当行政目标的主要手段，是履行行政管理职能的中心环节，是提高行政效率的重要途径。故本题选A。13、近期，甲事业单位内部需以竞聘形式产生岗位人选，根据事业单位人事管理条例，甲单位拟定的竞岗程序可不包括（ ）。A：制定竞聘上岗方案B：审查竞聘人员资格条件C：体检D：办理聘任手续正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第十条规定：“事业单位内部产生岗位
13、人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”故C项的“体检”不是竞聘上岗的必要程序。故本题选C。14、 当代管理机构变革的重要趋势之一是组织结构扁平化。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。所谓组织结构扁平化，就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构，减少管理层次，增加管理幅度，裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织，达到使组织变灵活，敏捷，富有柔性、创造性的目的。它强调系统、管理层次的简化、管理幅度的增加与分权。
14、可见，组织结构扁平化是当代管理机构变革的重要趋势之一。故本题正确。【解析拓展】扁平化结构的优势有：行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员的积极性提高；组织内信息畅通；管理成本降低，工作效率大大提高。但扁平化组织结构也可能造成权力分散，行政控制减弱的弊端。15、决策者与他人相处融洽，乐于接受其他人建议，关注决策是否被他人接受，这样的决策风格是（ ）。A：命令型风格B：概念型风格C：分析型风格D：行为型风格正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，命令性风格即采取下命令式要求执行的管理风格，不关注决策者是否乐于接受。B项错误，概念性领导者通常对于愿景及激励有一定的想法，通过影响跟随者的作为及思维，发挥每个人的才能去完成不同部分。C项错误，分析型决策领导者把自己作为讯息的提供者及策略中枢，成为意见领袖。让组织的每个人透过这套方式更一致性的达到目标。D项正确，具有行为型风格的决策者同其他人相处得很好，他们关注下级的成就，愿意接受来自下级的建议为其他人所接受对这种决策风格来说是非常重要的。故本题选D。16、（ ）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。
