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1、2023广西河池市金城江区发展和改革局招聘1人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、根据具体的数据资料，运用一定的决策方法通过数学计算得出结果的决策是指（ ）。A：定量决策B：战略决策C：科学决策D：监督决策正确答案选项：A解析：本题考查管理常识。A项正确，定量决策也称计量决策。决策者能把搜集到的信息以量的形式表示出来，借助数学方法对各种情况作出较严格而准确的结论的决策。这类决策的目标要求有一定的准确度，可以用数学方法得出最优方案。B项错
2、误，战略决策是关系企业全局和长远发展的重大问题的决策。C项错误，科学决策也称理性决策。是指在科学的决策理论指导下，以科学的思维方式，应用各种科学的分析手段与方法，按照科学的决策程序进行的符合客观实际的决策活动。D项错误，属干扰项。故本题选A。2、一个企业的精神文化指（ ）。A：厂容厂貌B：职工风貌C：沉淀于企业职工心里意识形态D：产品形象正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。企业的精神文化是一种企业意识和文化观念，是企业经营管理中，各种行为规范、群体意识和价值观念，企业的精神文化可以代表企业的价值追求。A项错误，厂容厂貌是是指具体的工作环境，属于企业物质文化。B项错误，职工风貌包括职
3、工的外在风貌和精神风貌，是企业文化的外在表现形式，不属于企业精神文化。C项正确，沉淀于企业职工心里意识形态属于深层次的企业精神文化。D项错误，产品形象属于是企业的产生物品，属于企业物质文化。故本题选C。3、管理人员与一般工作人员的根本区别在于：A：需要与他人配合完成组织任务B：需要协调他人的工作以实现目标C：需要对自己的工作业绩负责D：需要从事具体的文作草拟工作正确答案选项：B解析：管理工作的本质，就是从事管理工作的人通过协调他人并使他人同自己一起实现组织的目标，这是管理人员与一般工作人员的根本区别。故本题选B。4、用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件称为（ ）。A：
4、命令B：指示C：批复D：通知正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第三项规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”B项正确，指示用于对下级机关布置工作、提出开展工作的原则和要求。指示不属于党政机关正式公文文种。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十二项规定：“批复适用于答复下级机关请示事项。”D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”故本题选B。5、关于制发公文的过程，下列选
5、项正确的是（）A：审核、拟稿、复核、签发、缮印、用印、分发、登记B：拟稿、审核、复核、签发、缮印、用印、登记、分发C：审核、拟稿、签发、复核、用印、缮印、登记、分发D：拟稿、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发正确答案选项：D解析：本题考查公文知识。党政机关公文处理工作条例第十八条：公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。第二十五条：发文办理主要程序是：（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。（三）印制。公文印制必须确
6、保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。A项：错误，根据上述第十八条规定，先拟稿再审稿，该项不符合规定。B项：错误，根据上述第二十五条规定，复核是针对已经签批的公文，顺序是先签发再复核，该项不符合规定。C项：错误，根据上述第十八条规定，先拟稿再审稿，该项不符合规定。D项：正确，根据上述两条规定，制发公文的过程是：拟稿、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发。故本题选D。6、开关决策是（）。A：在多种可供选择方案中选择一个B：只有两种方案，从中选一C：方案越多越好，从中选一D：只有一个方案可选正确答案选项：B
7、解析：本题考查管理常识，主要考查行政决策的相关知识点。根据决策中可选方案的数量，将决策分为开关式决策与旋钮式决策。开关式决策，即在两种可选方案中选择一种；旋钮式决策是在多种可选方案(三者或三者以上)中进行选择。A项：错误。在多种可供选择方案中选择一个方案为旋钮式决策。B项：正确。开关式决策，即在两种可选方案中选择一种。C项：错误。开关式决策只能在两种可选方案中选择一种，本选项方案越多越好表述错误。D项：错误。开关式决策只能在两种可选方案中选择一种，本选项只有一个方案可选表述错误。故本题选B。7、办理时段一般不宜超过15个工作日的公文称为（ ）。A：平件B：急件C：加急件D：特急件正确答案选项：
8、A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，一般公文，习称平件，其办理时限一般不宜超过15个工作日。B、C两项错误，加急公文，习称急件，指内容与事项比较紧急的公文。其送达与办理时限一般不能超过3日。D项错误，特急公文，习称特急件，指内容与事项特别紧急的公文。其送达与办理时限一般不得超过24小时。故本题选A。8、 建立社区党的基层委员会，要求组织关系在本社区的党员人数超过：A：50人B：80人C：100人D：200人正确答案选项：C解析：本题考查社工知识。根据中国共产党章程第三十条，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当
9、成立党的基层组织。党的基层委员会，机关党员100人以上的，设立党的基层委员会。党员不足100人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的基层委员会。党的基层委员会由党员大会或者党员代表大会选举产生。故本题选C。【解析拓展】总支部委员会，机关党员50人以上、100人以下的，设立党的总支部委员会。党员不足50人的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党的总支部委员会。党的总支部委员会由党员大会选举产生。支部委员会，机关正式党员3人以上的，成立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生；党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，
10、必要时增选副书记1人。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记。9、行政组织的物质要素不包括（ ）。A：办公场所B：行政经费C：办公设备D：权责分配正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。行政组织是指依一定法律程序建立的、行使国家行政权力、管理社会公共事务的政府组织机构实体。行政组织是有若干要素组成的整体。1.组织目标。它是组织赖以建立和存在的基础和前提，也是组织活动的出发点和归宿。2.机构设置。它是根据组织目标、职能范围在行政组织内部按单位进行分工的结果。组织内部的分工首先表现为机构设置，其次表现为岗位设置。3.人员构成。组织由若干人组成的。4.权责体系。权责体系是行政组织内部权力分
11、配、权责关系、指挥系统、运行程序、沟通渠道及各种机构、各个岗位在组织中的地位、作用及内在联系的具体表现5.法规制度。它是行政组织依法行政的根本保障。6.物质因素。物质要素主要包括行政经费、物资供应、办公场所、办公设备等。它是行政组织为实现目标而开展组织活动的物质手段。比如公安局里的一些警车、单警设备，警械和武器都是行政组织能够运行的物质因素。因此，行政组织的物质要素不包括权责分配。故本题选D。10、双因素理论的提出者是下列选项中的哪一个：A：马斯洛B：赫茨伯格C：麦克莱兰D：弗鲁姆正确答案选项：B解析：本题考查管理知识。弗雷德里克赫茨伯格，美国心理学家、管理理论家、行为科学家，他提出了著名的“
12、激励与保健因素理论”即“双因素理论”（B项符合题意，因此当选）。保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。B项符合题意，因此当选。故本题选B。【解析拓展】A项：亚伯拉罕马斯洛是美国著名社会心理学家。他的主要成就包括提出了人本主义心理学，提出了马斯洛需求层次理论，代表作品有动机和人格、存在心理学探索、人性能达到的境界等。马斯洛提出的是马斯洛需求层次理论而非双因素理论。A项不符合题意，因此不当选。C项：激励需
13、求理论的创始人麦克莱兰，她提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归属需要。所以麦克莱兰创立了激励需求理论而非双因素理论。C项不符合题意，因此不当选。D项：维克托弗鲁姆，著名心理学家和行为科学家。弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面：深入研究组织中个人的激励和动机；深入研究组织中个人的激励和动机，率先提出了形态比较完备的期望理论模式，而非双因素理论。D项不符合题意，因此不当选。11、下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A：人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B：人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C：人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D：当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提
14、交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是合法、公正、及时原则。D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。故本题选A。12、关于“请示”的性质及特点表述正确的是（）。A：“请示”属于下行文B：“请示”具有单向性的特点C：“请示”不需要上级单位进行回复D：“请示”是向上级机关汇报工作、反映情况或提出建议的公文正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十一）项规定：“请示。适用于向上
