2023年湖北省荆州市事业单位招聘53人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷

上传人:无懈可击****lity 文档编号:378119763 上传时间:2024-01-25 格式:DOCX 页数:115 大小:161.45KB
返回 下载 相关 举报
2023年湖北省荆州市事业单位招聘53人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第1页
第1页 / 共115页
2023年湖北省荆州市事业单位招聘53人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第2页
第2页 / 共115页
2023年湖北省荆州市事业单位招聘53人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第3页
第3页 / 共115页
2023年湖北省荆州市事业单位招聘53人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第4页
第4页 / 共115页
2023年湖北省荆州市事业单位招聘53人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷_第5页
第5页 / 共115页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年湖北省荆州市事业单位招聘53人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年湖北省荆州市事业单位招聘53人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷(115页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年湖北省荆州市事业单位招聘53人难、易点高频考点(公共基础共200题含答案解析)模拟练习试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、 下列机关中有权发布命令的是:A:县政府B:县委办公室C:县政协D:县人大正确答案选项:A解析:本题考查公文文种知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定,命令(令)适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。人民政府是地方国家行政机关,对本级人民代表大会和它的常务委员会以及上一级国家行政机关负责并报告工作,受国务

2、院统一领导,负责组织和管理本行政区域的各项行政事务。同时,地方各级人民政府也是地方各级国家权力机关的执行机关,地方国家权力机关所通过的决议人民政府必须贯彻执行。故有权发布命令的机关是县政府。A项正确。故本题选A。【解析拓展】B项:县委办公室协助县委领导督促检查县委重大决策、重要工作部署的贯彻执行和落实情况,办理、检查县委领导和上级领导机关的批示件及交办事项的落实,及时了解和报告执行及办理中出现的新情况、新问题,负责县委全面日常工作。县委办公室是县委的重要办事机构和综合职能部门、是县委工作运转、承上启下、联系左右和沟通内外的枢纽,具有参与政务、处理事务、履行服务三大职能。县委办公室没有发布命令的

3、权利。B项错误。C项:中国人民政治协商会议是中国人民爱国统一战线的组织,是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构,是中国政治生活中发扬社会主义民主的一种重要形式。中国人民政治协商会议由中国共产党和各民主党派、无党派民主人士、各人民团体、各界爱国人士共同组成。县政协是组织,不是国家机关,没有发布命令的权利。C项错误。D项:县人民代表大会,简称县人大。按宪法和法律规定,县一级行政区划内设人民代表大会,是该行政区域内的权力机关,由选民直接选举的县人大代表组成。县人大设常务委员会,在县人大闭会期间代行县人大部分职能。地方国家权力机关所通过的决议通过人民政府贯彻执行,故县人大没有发布命令的权利。D

4、项错误。2、下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是( )。A:甲患重疾,处于规定的医疗期内B:乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作C:丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位D:丁连续旷工超过20天正确答案选项:A解析:本题考查事业单位相关制度。A项正确,中华人民共和国劳动法第二十九条规定:“患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。”B项错误,中华人民共和国劳动法第二十六条规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”C项错误

5、,事业单位人事管理条例第十六条规定:“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”D项错误,事业单位人事管理条例第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”故本题选A。3、学习型组织的特点是组织的( )。A:权力分散B:弹性化C:扁平化D:层次分明正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。学习型组织特征主要有以下几方面:组织成员拥有一个共同的愿景;组织由多个创造性个体组成;善于不断学习;“地方为主”的扁平式结构;自主管理;组

6、织的边界将被重新界定;员工家庭与事业平衡;领导的新角色。故本题选C。4、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的:A:权利和义务的协议B:公平和效益的协议C:经济协议D:普通协议正确答案选项:A解析:本题考查事业单位人事管理。事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立的具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。故本题选A。5、下列属于党的机关公文而非行政机关公文的是()。A:决定B:通报C:指示D:请示正确答案选项:C解析:知识定位本题考查公文常识,主要考查公文文种的相关知

7、识点。中国共产党机关公文处理条例第七条规定,党的机关公文种类主要有:(一)决议。(二)决定。(三)指示。(四)意见。(五)通知。(六)通报。(七)公报。(八)报告。(九)请示。(十)批复。(十一)条例。(十二)规定。(十三)函。(十四)会议纪要。行政机关公文有十三种:(一)命令。(二)决定。(三)公告。(四)通告。(五)通知。(六)通报。(七)议案。(八)报告。(九)请示。(十)批复。(十一)意见。(十二)函。(十三)会议纪要。在本题选项中“决定”、“通报”、“请示”这三种公文既属于党的机关公文形式,又属于行政机关公文形式。分析选项A项:错误。决定既属于党的机关公文形式,又属于行政机关公文形式

8、。B项:错误。通报既属于党的机关公文形式,又属于行政机关公文形式。C项:正确。根据中国共产党机关公文处理条例第七条规定,指示属于党的机关公文种类。D项:错误。请示既属于党的机关公文形式,又属于行政机关公文形式。再次标注答案故本题选C。国家行政机关公文处理办法和中国共产党机关公文处理条例已于2012年党政机关公文处理工作条例出台后,同时废止了。目前的通用的公文种类有15种:决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。不再区分党的机关公文和行政机关公文。没有“指示”这个文种。6、某市人民政府拟对政务新媒体工作先进单位予以表扬,现欲向各区人民政府及市

9、政府各委、办、局等单位行文。对此,下列说法错误的是( )。A:该公文最合适的文种是通报B:该公文着眼于奖惩有关单位或个人C:可以附件的形式公布先进单位的名单D:在公文中可号召向先进单位学习正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。A项正确,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,所以对单位予以表扬适合用通报。B项错误,通报的目的是使受文单位了解某一重要情况或典型事件,从而受到教育或警示。它的着眼点在于思想和路线方面的教育不是着眼于奖惩。C项正确,附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。公文的主体,用来表述公文的内容,先进单位的名单可以附件的形式公布。D项正确,表彰通报是表

10、彰先进集体和个人、树立典型、总结成功经验、号召大家学习的通报。故本题选B。7、马斯洛的需要层次理论认为,人的行为决定于( )。A:需求层次B:激励程度C:精神状态D:主导需要正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。马斯洛把人的基本需要归纳为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我实现需要。不同人在不同情况下主导需求不同,强烈程度不同;未满足的需求是主要激励源,已满足的需求不再具有激励作用;低层次需求满足后,才会追求高层次需求。因此,人的行为是由主导需要决定的。故本题选D。8、市公安局给市财政局发文商治划拨经费事宜,应选用的文种是( )。A:意见B:通知C:函D:请示正确答

11、案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。B项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”C项正确,根据党政机关公文处理工作条例第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”市公安局和市财政局是不相隶属机关,故应选用函。D项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”故本题选C。9、保密期限中的数字用( )标注

12、。A:阿拉伯数字B:汉字C:汉字成阿拉伯数字D:罗马数字正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式中7.2.2规定:“如需标注密级和保密期限,一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角第二行;保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。”故本题选A。10、( )是法定文种之一。它是在会议后期,甚至会议结束后,通过选择、归纳、加工提炼而形成的。A:会议记录B:提案C:纪要D:议案正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本常识。A项错误,会议记录是指在会议过程中,由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来,就形成了会议记录。B项错误,提案是提交会议讨论决定的建议,并非法定文种,并且提案只

13、能由政协委员提出。C项正确,纪要是法定文种之一,适用于记载、传达会议情况和议定事项,一般在会议后期,甚至会议结束后通过选择、归纳、加工提炼而形成。D项错误,议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。故本题选C。11、国家审计下属单位财务的使用情况,该行为属于( )。A:部门监督B:司法机关监督C:外部监督D:专门监督正确答案选项:D解析:本题考查行政管理。A项错误,部门监督指的是部门内部监督。B项错误,司法机关监督是指人民检察院和人民法院依照法定职权和程序对行政机关、公务员进行的监督。国家司法机关的监督指向

14、,是行政机关的具体行政行为的违法问题。C项错误,外部监督是国家权力机关、政协、司法机关、公民和社会媒体等对行政机关及其公务人员的监督。D项正确,专门监督主要包括审计监督。题干中,国家审计下属单位财务使用情况属于专门监督。故本题选D。12、将版心内的公文格式各要素划分为三部分,下列要素中( )不包括在内。A:版头B:主体C:页码D:版记正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式第7.1规定:“本标准将版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头;公文首页红色分隔线(不含)以下、公文末页首条分隔线(不含)以上的部分称为主体;公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。”故本题选C。13、根据事业单位人事管理条例,作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是( )。A:培训结果B:考核结果C:工作年限D:职业道德正确答案选项:B解析:本题考查事业单位相关制度。B项正确。事业单位人事管理条例第二十二条:考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A、C、D项不符合题意。故本题选B。14、()一般有“会议同意”“会议通过了”“会议决定”等词语。A:会议通知B:会议记录C:会议决定

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 公务员考试

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号