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1、2023年湖北省武汉仲裁委员会办案岗工作人员招聘48人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、从公文的缓急程度上划分，可将公文划分为：A：急件、加急件、特急件B：急件、特急件C：平件、急件、特急件D：平件、急件正确答案选项：D解析：本题考查公文知识。从公文的缓急程度上划分，可将公文划分为平件、急件，急件又分为加急和特急。故本题选D。2、 下列批复引语符合规范要求的是：A：你局来文收悉B：你局上月报来的请示收悉C：你局关于的请示（台人2017
2、5号）收悉D：你局20175号文关于的请示收悉正确答案选项：C解析：本题考查公文写作知识。批复的正文包括批复引语、批复意见和批复要求三部分。批复引语要点出批复对象，一般称收到某文，或某文收悉。要写明是对于何时、何号、关于何事的请示的答复，时间和文号可省略。用“你市（省、部门等）关于的请示（请示字号）收悉”表示来文已阅知。故本题选C。【解析拓展】A项：批复引语缺少关于何事的批复。A项错误。B项：批复引语缺少关于何事的批复，需要具体指出关于的请示（台人20175号），不能省略。B项错误。D项：批复引语中的发文字号应该放在标题的后面，即关于的请示（台人20175号）。D项错误。3、一个人基本找到自己
3、所认同的领域，并寻求在这一领域中有所建树，建立应有的地位，这是个人职业生涯的（ ）。A：职业探索期B：职业适应期C：职业保持期D：职业创新期正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，职业探索期，要通过自我评估时刻调整自我发展策略，实现发展最大化的需求。B项错误，职业适应期是指从业者进入职业角色，履行职业角色义务，享受职业角色权利，遵守职业角色规范的发展过程。C项错误，职业保持期，该阶段主要是保持现有的职业成果，工作比较稳定。D项正确，职业创新期是个人职业发展生涯的黄金期，个人基本上找到了自己所认同的职业领域，并寻求在这领域中有所建树。故本题选D。4、行政领导最主要的职能是（ ）
4、。A：预测职能B：指挥职能C：决策职能D：监督职能正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人，是行政领导活动中的关键要素，其最主要职能是科学决策职能，行政决策的正确与否是行政管理成败的关键，因此决策职能也是行政管理过程中的首要职能。故本题选C。5、（ ）又称管理决策。A：战略决策B：战术C：业务D：程序化正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，战略决策是关系企业全局和长远发展的重大问题的决策，是非程序化的、带有风险性的决策，涉及企业发展方向、经营方针、经营目标、产品发展、技术改造、市场开发、企业转向、人力资源开发等事关
5、企业生存的重大问题。一般多由高层次决策者作出。B项正确，战术决策是为了实现战略决策、解决某一问题做出的决策，以战略决策规定的目标为决策标准是指企业在实现战略经营目标、经营方向、经营规划等战略决策过程中，对具体经营问题、管理问题、业务、技术问题的决策，又称管理决策。一般多由中层作出。C项错误，业务决策是指企业为了解决日常工作中的业务问题，提高工作效率和经济利益所作出的决策。它属于局部性、短期性、业务性的决策，一般由基层人员所进行。D项错误，程序化，是指对重复出现的、日常管理问题所作的决策，这类决策有先例可循，能按原已规定的程序，处理方法和标准进行决策。故本题选B。6、事业单位与受聘人员建立聘用关
6、系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。A：短期合同、中期合同、长期合同、项目合同B：短期合同、中期合同、永久合同、项目合同C：岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同D：岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同E：岗位合同、短期合同、中期合同、项目合同正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释第十条规定：“聘用合同分为四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。”故本题选A。7、（ ）是每一份正式公
7、文所必需的。A：保密等级和期限B：紧急程度C：标题D：主送机关正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，涉密公文中应当标注保密等级和期限，非涉密公文不用标注。B项错误，紧急公文应标注紧急程度，非紧急公文不用标注，C项正确，一份正式公文必须有标题。完整的公文标题一般都应具有发文机关名称、事由及文种三要素。D项错误，有些公文如公告、通告等不需要写明主送机关。故本题选C。8、提出“”教师成长公式的是（ ）。A：科顿B：波斯纳C：布鲁纳D：布鲁巴奇正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，科顿是美国的无机化学家，是金属原子簇化合物体系的发现者、过渡金属原子簇化学的奠基人，
8、也是酶结构化学研究的先驱。B项正确，波斯纳是美国心理学家，主要研究与选择性注意有关的神经系统结构和机能的发展，以及人在获取新技能的过程中大脑所发生的变化。他曾提出教师成长的公式：“”，意为一个教师想要成长，就离不开教学反思，只有经过自己对教学的反思和改进，才能有所进步。C项错误，布鲁纳是美国心理学家、教育学家，对认知过程进行过大量研究，在词语学习、概念形成和思维方面有诸多著述，对认知心理理论的系统化和科学化作出贡献。D项错误，布鲁巴奇曾在1994年提出了四种教学反思方法，分别是反思日记、详细描述、交流讨论和行动研究。故本题选B。9、 按涉及机密的程度，保密公文分为绝密公文、机密公文和秘密公文。
9、（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文格式知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条，保密公文按机密程度分为绝密公文、机密公文和秘密公文。故本题正确。【解析拓展】根据保守国家秘密法第十条，“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害；“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。根据保守国家秘密法第十五条，绝密级文件保密期限为30年；机密级文件保密期限为20年；秘密级文件保密期限为10年。10、会议纪要中的（ ）常用于对某项目提出的延伸性要求，或是对具体要求中的某个片段予以
10、加强。A：会议要求B：会议认为C：会议确认D：会议强调正确答案选项：D解析：本题考查公文的基础知识。A项错误，“会议要求”常用于对某项工作本身提出的直接而具体的要求。B项错误，“会议认为”常用于对研究事项作出的具有前瞻性、权威性的判断。C项错误，“会议确认”常用于对人、财、物以及各项标准等可量化的事项，以及具体的工作任务等予以明确。D项正确，“会议强调”常用于对某项工作提出的延伸性要求，或是对具体要求中的某个片段予以加强。故本题选D。11、有领导被领导关系的机关行文时，可采用的行文方式不包括（ ）。A：越级行文B：多级行文C：逐级行文D：直接行文正确答案选项：A解析：本题考查公文写作与处理。行
11、文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。A项错误，越级行文市指下级机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。一般行文均应采取逐级行文的方式，只有在特殊情况下才可以越级行文。B项正确，多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众“直接见面”。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。C项正确，逐级行文是和越级行文相对的，是层层转递的行文模式。为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式，按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关
12、或下一级机关制发公文，如果需要，再由上一级或下一级机关转发。D项正确，直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文，是常见、最基本的行文方式。故本题选A。12、公文的主体部分不包含（ ）。A：标题B：作者C：印章D：正文正确答案选项：B解析：公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体，包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等要素。故本题选B。13、根据事业单位岗位设置管理试行办法，某事业单位的办公软件维护基层岗位属于（ ）。A：管理岗B：领导岗C：技术岗D：工勤岗正确答案选项：C解析：本题考查事业单位
13、相关制度。根据事业单位岗位设置管理试行办法第二章第八条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”A项错误，根据事业单位岗位设置管理试行办法第二章第九条规定：“管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。”B项错误，领导岗不属于事业单位岗位分类。C项正确，根据事业单位岗位设置管理试行办法第二章第十条规定：“专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。”故某事业单位的办公软件维护基层岗位属于专业技术岗位。D项错误，根据事业单位岗位设置管理试行办法第二章第十一条规定：“工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。”故本
14、题选C。14、事业单位最基本、最鲜明的特征是（ ）。A：管理性B：公益性C：服务性D：盈利性正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位有三大功能特征：服务性、公益性和知识密集性。其中，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。故本题选C。15、管理者要善于使用不同的管理方法实施组织目标。在管理中行政方法与法律方法共同的特点是（ ）。A：权威性与强制性B：原则性与灵活性C：稳定性与动态性D：诱导性与间接性正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。管理方法是指用来实现管理目的而运用的手段、方式、途径和程序等的总称。管理的基本方法包括行政方法、经济方法、法律方法和教育方法。行政方法是行政机构通过行政命令、指标、规定等手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属行动的管理方法，特点有权威性、强制性、垂直性、具体性。法律方法是指运用法律这种由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规范以及相应的社会规范来进行管理的方法
