《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）练习题(七)及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）练习题(七)及答案（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省助理企业培训师（三级）练习题(七)及答案一单选题(共60题)1、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有() A. 时效性 B. 前瞻性 C. 有效性 D. 能动性 试题答案:B 2、工作实践与工作日写实法是了解()的最好方法 A. 岗位信息 B. 岗位性质 C. 岗位工作 D. 岗位责任 E. 岗位范围 试题答案:A 3、与其它测试法相比，论文体测试的特点在于()。 A. 可以测试理解力、判断力、思考力等复杂能力，试题易出 B. 试题覆盖面广，评分简单，客观性强 C. 试题编制的技术含量高 D. 可以给受训者提供利用所学知识的机会 试题答案:A 4
2、、()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。 A. 行为测验 B. 动力测验 C. 职业兴趣测试 D. 人格测验 试题答案:D 5、()不是市场中商品交换具有的特点。 A. 买方 B. 卖方 C. 交易管理方 D. 价格和数量 试题答案:C 6、对于经济发展中负外部性问题应该由()调整。 A. 企业 B. 政府 C. 个人 D. 受害者 试题答案:B 7、以下属于现场教学制教学形式的是()。 A. 岗位培训 B. 模拟训练 C. 户外体验式训练 D. 课堂教学 试题答案:A 8、()是企业中最为基本的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保证。 A. 培训计划
3、B. 企业短期发展计划 C. 部门的工作计划 D. 企业长期发展计划 试题答案:C 9、不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以()等方法为主。 A. 课堂讲授和分组讨论 B. 情境模拟、个人成长及小组发展 C. 示范模拟和角色扮演 D. 心理辅导与案例展示 试题答案:B 10、培训评价的社会需求原则要求() A. 培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断 B. 将培训评价与培训指导相结合 C. 培训评价要有利于培训目标的实现 D. 评价标准与现有水平之间保持适度的超前性 试题答案:D 11、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求()，这需要通过有目的培养，训练。 A. 工作
4、氛围 B. 工作成绩 C. 工作效率 D. 工作成效 试题答案:D 12、()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。 A. 演练法 B. 影视法 C. 提问法 D. 角色扮演法 试题答案:B 13、职业培训教案的编写特别强调()。 A. 知识点.技能点的设计 B. 教学环节的完整 C. 教学手段的先进性 D. 教案编写的形式 试题答案:A 14、以下不属于“一体化”新型职业培训教师应具备的基本素质的是()。 A. 职业道德素质 B. 业务素质 C. 职业能力素质 D. 技术能力素质 试题答案:D 15、关于培训计划基本要素论述错误的是() A. 技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B.
5、 名人讲座形式的培训可扩大规模 C. 培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D. 培训教师是培训计划的基本因素 试题答案:C 16、下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有(). A. 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B. 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C. 不太了解组织的需求 D. 培训活动缺乏连续性 试题答案:A 17、拓展训练中的“断桥”是考验人的()。 A. 员工自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:A 18、培训项目和课程开发是()的关系 A. 全局和局部关系 B. 出口和入口的关系 C. 问题和结果的关系 D. 内容与形式
6、的关系 试题答案:A 19、在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建()的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。 A. 和谐、温馨、人性化 B. 和谐、紧张而有序、人性化 C. 互帮互助、严格缜密、突出个性 D. 分管培训部门的上级领导 试题答案:A 20、为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是()。 A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法 试题答案:A 21、按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的()原则。 A.
7、相似性 B. 结构性 C. 层级性 D. 同一性 试题答案:D 22、把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶，选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训，是指()。 A. 结构型梯度法 B. 结构型优化法 C. 深度型梯度法 D. 深度型优化法 试题答案:C 23、体验式培训中，培训师一般只起到()作用。 A. 领导 B. 安排 C. 辅助说明 D. 指挥 试题答案:C 24、柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为()评估。 A. 反应 B. 投入 C. 运用 D. 水平 试题答案:A 25、岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的()。 A. 载体 B. 集合 C. 场所 D. 职位
8、试题答案:B 26、关于培训计划论述错误的是() A. 培训计划是培训工作发展的重要手段 B. 综合培训计划一般是年度培训计划 C. 单项培训计划是综合培训计划的基础 D. 综合培训计划是培训计划中最重要的 试题答案:C 27、“人力资本”概念最早是由()提出的。 A. 舒尔茨 B. 贝克尔 C. 马克思 D. 沃尔什 试题答案:D 28、认知结构教学理论主张学习应该在于:()。 A. 如何安排强化 B. 建立认知结构 C. 自我学习 D. 教师主导 试题答案:B 29、拓展训练也叫()，其实都可以称之为体验式培训。 A. 户外培训 B. 拓展培训 C. 参与式培训 D. 户外锻炼 试题答案:
9、B 30、()是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。 A. 培训质量管理方针 B. 培训评估 C. 培训效益 D. 培训需求预测 试题答案:A 31、下列哪一选项不属于培训目标的特点()。 A. 具体 B. 可操作 C. 可观察 D. 可量度 试题答案:B 32、列入教材的内容，特别注重吸纳新技术和技能，做到教材的核心内容与当代科技保持步，这是教材编辑的()原则。 A. 实用性 B. 系统性 C. 创新性 D. 反映最新科技成果 E. 新颖性 试题答案:D 33、培训项目的内容包括()。 A. 培训项目名称 B. 培训需求预测 C. 培训系统设计 D. 培训内容实施 E. 培训组织管理 F.
10、 培训效果评估 试题答案:A,B,C,D,F 289、()是为实现职业培训目标而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。 A. 职业培训教材 B. 大学教材 C. 评估文件 D. 需求分析报告 试题答案:A 34、随机抽取相当数量的测验试卷，由两名评分者分成两组按给定的评分标准评定分数，然后求其积差相关系数，这就是()。 A. 测量的公平性 B. 测量信度 C. 测验试测 D. 评分者信度 试题答案:D 35、由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。 A. 重要 B. 关键性 C. 基础 D. 决定性 试题答案:D 36、对一般从业人员
11、来说，符合文明礼貌具体要求的是() A. 着装朴素 B. 语言婉转 C. 举止典雅 D. 严肃待客 试题答案:C 37、()是了解员工岗位信息最好的方法 A. 问卷调查 B. 面谈法 C. 关键事件法 D. 工作实践与工作日写实法 试题答案:D 38、Word97具有的功能是()。 A. 表格处理 B. 绘制图形 C. 自动更正 D. 以上三项都是 试题答案:D 39、在测量测验过程中，()是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。 A. 离差 B. 方差和标准差 C. 平均数比值 D. 级差 试题答案:B 40、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与
12、岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的()。 A. 元素 B. 细胞 C. 基本单位 D. 细化标准 试题答案:C 41、做好职业培训工作至关重要的是()。 A. 职业道德 B. 职业技能 C. 职业知识 D. 职业态度 试题答案:D 42、下列哪一选项不属于培训评估的主要对象()。 A. 培训场地 B. 培训效果 C. 培训管理 D. 培训过程 试题答案:A 43、“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有()。 A. 劳动法 B. 公司法 C. 民法 D. 刑法 试题答案:A 44、培训班班务管理中，学员管理要把()放在首位。 A. 教材 B. 教师 C
13、. 纪律 D. 学员 试题答案:D 45、培训教材与学科性教材的关系正确的是() A. 两种教材的表现形式存在着一致性 B. 培训教材重在体现知识的传授 C. 学科性教材强调技能结构的系统性和完整性 D. 培训教材强调理论的系统性和完整性 试题答案:A 46、为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解()。 A. 培训课程需要的时间 B. 培训课程设置的主要目标 C. 培训课程需要的教学组织形式 D. 培训课程内容的范围和顺序 试题答案:B 47、下列方法中不属于参与式培训方法的是()。 A. 案例研究 B. 角色扮演 C. 开办讲座 D. 模拟训练法 试题答案:C 48、()是培训活动的首要环节 A. 培训需求预测 B. 培训
