《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）试题及答案五》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）试题及答案五（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省助理企业培训师（三级）精选试题及答案五一单选题(共60题)1、()是企业的经营对象。 A. 客户 B. 商品 C. 市场 D. 效益 试题答案:C 2、在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。 A. 解释 B. 自述 C. 自评 D. 互评 试题答案:C 3、监控培训进度是保证培训项目在()进度和资源投人进度方面与规划保持一致。 A. 计划 B. 内容 C. 时间 D. 需求 试题答案:A 4、()是现代人力资源管理的特征 A. 进行静态管理 B. 照章办事
2、，强调工作的规范性 C. 使用制度控制和物质刺激手段 D. 强调整体开发 试题答案:D 5、拓展训练中的“断桥”是考验人的()。 A. 员工自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:A 6、()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。 A. 行为测验 B. 动力测验 C. 职业兴趣测试 D. 人格测验 试题答案:D 7、充分就业是指()。 A. 100%就业 B. 约95%就业 C. 约5%就业 D. 50%就业 试题答案:B 8、企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A. 利益获得原则 B. 利益补偿原则 C.
3、利益分摊原则 D. 利益均等原则 试题答案:A 9、培训计划实施的前期基本工作有() A. 说明培训课程的主题 B. 介绍培训课程 C. 培训者自我准备 D. 开展破冰活动 试题答案:C 10、在编辑文章时，要将第五段移到第二段前，可先选中第五段文字，然后:() A. 击剪切按钮，再把插入点移到第二段开头，击粘贴按钮 B. 击粘贴按钮，再把插入点移到第二段开头，击剪切按钮 C. 再把插入点移到第二段开头，击剪切按钮，再击粘贴按钮 D. 击复制按钮，再把插入点移到第二段开头，击粘贴按钮 试题答案:A 11、下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是(). A. 发展从属于学习 B. 知觉受制于
4、心理运演 C. 学习是一种能动构建的过程 D. 否定是一种有意义的学习 试题答案:A 12、目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的()原则。 A. 投资效益 B. 严格考核和择优奖励 C. 主动参与 D. 长期性 试题答案:B 13、信息不对称可以导致()。 A. 价格自发调整 B. 劣质产品消失 C. 劳动力信息失真 D. 市场有序化 试题答案:C 14、下列哪个因素是受制于“第一印象”()。 A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 15、教育创新的根本目的要推进()，全面提高教育质量。
5、A. 职业教育 B. 道德教育 C. 专业教育 D. 素质教育 试题答案:D 16、()主要用来进行有繁重计算任务的财务预算、数据汇总等工作。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:C 17、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求()，这需要通过有目的培养，训练。 A. 工作氛围 B. 工作成绩 C. 工作效率 D. 工作成效 试题答案:D 18、()是岗位分析维度文件的三大主要维度之一 A. 时间维度 B. 事务职能维度 C. 空间维度 D. 绩效职能维度 试题答案:B 19、认知结构学派理论强调学习应掌握()。 A. 专业知识 B.
6、专业技能 C. 基本结构 D. 局部分析 试题答案:C 20、培训教学管理要素主要包括软硬两方面，下列各项不属于软要素的是()。 A. 教学指导思想 B. 教学场所 C. 教学目标 D. 教学内容 试题答案:B 21、()主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C. 培训目的 D. 培训目标 试题答案:D 22、计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、()、程序设计、开发及测试。 A. 设备调整 B. 脚本制作 C. 资源整合 D. 信息收集 试题答案:B 23、对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是()。 A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B. 企业
7、内部劳动规则在用人单位的范围内有效 C. 用人单位是其制定主体 D. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准 试题答案:D 24、室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一定目的的游戏，使学员认识到()。 A. 培训工作的意义 B. 知识与技能的关系 C. 职业道德的作用 D. 工作中的道理 试题答案:D 25、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于()。 A. 消费者的货币投入方向 B. 供给者的货币投资方向 C. 销售商的促销活动 D. 生产商的广告宣传 试题答案:A 26、工作实践与工作日写实法是了解()的最好方法 A. 岗位信息 B. 岗位性质 C. 岗位工作 D. 岗位责任 E
8、. 岗位范围 试题答案:A 27、以下属于结果层评估的基本内容和要求的是()。 A. 对照培训目标进行全面的分析评估 B. 将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估 C. 对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写 D. 如果可能，在培训项目前后都要进行评估 试题答案:A 28、团队精神通行的培训方法是:()。 A. 讲授法 B. 实习法 C. 角色扮演法 D. 多媒体 试题答案:C 29、以下不属于课程构成要素的是()。 A. 教师与学员 B. 宗旨与目标 C. 执行的模式 D. 课程评价 试题答案:A 30、制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 A. 内容
9、B. 方法 C. 手段 D. 实质 试题答案:D 31、论证有定性和定量两类方法，其中()主要采用逻辑分析的方法，对评价指标体系的科学性和可行性进行分析。 A. 定量 B. 定性 C. 二者都是 D. 二者都不是 试题答案:B 32、有效团队一个显著的特征是()。 A. 成员信任 B. 薪酬较高 C. 分红较多 D. 福利丰厚 试题答案:A 33、运用教育评价的理论与方法，解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为()，它是教育评价的重要组成部分。 A. 效果评价 B. 职业能力评价 C. 培训目标分析 D. 培训评价 试题答案:D 34、教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分
10、内容。以下()不属于教材。 A. 模型 B. 多媒体材料 C. 教案 D. 教学资料 试题答案:C 35、行为主义教学理论主张学习应该在于:() A. 如何安排强化 B. 建立认知结构 C. 自我学习 D. 教师主导 试题答案:A 36、由一个或多个元素组成，构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动目标，通常在付出体力或智力上的努力时才被完成，这是指()。 A. 微动作 B. 元素 C. 任务 D. 职责 试题答案:C 37、在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是()。 A. 讲授法 B. 案例式教学 C. 参与式教学 D. 模拟训练 试题答案:A 38、培训教材开发信息整
11、理常用的方法之一是()。 A. 鉴别方法 B. 推理方法 C. 问询方法 D. 观察方法 试题答案:A 39、培训课程与学科性课程区别有() A. 培训课程的目标大都是综合性的 B. 培训课程评价以考为主 C. 培训课程周期比学科性课程周期要短 D. 培训课程一般以讲为主 试题答案:C 40、培训课程具有以下特征() A. 课程设计中技能训练具有一定比例界定 B. 理论知识服从于技能要求具有系统性 C. 课程目标对社会劳动需求的间接性 D. 外部环境对课程设计影响不大 试题答案:A 41、()主要用来制作演示文稿、幻灯片及投影片等。 A. Word B. PowerPoint C. Excel
12、 D. Flash 试题答案:B 42、经济运行主体，可以分为()三个层面。 A. 个人、企业、社会 B. 个人、企业、国家 C. 个人、企业、经济 D. 个人、社会、国家 试题答案:B 43、()是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 A. 岗位说明书 B. 岗位操作明细表 C. 岗位分析说明书 D. 岗位描述明细表 试题答案:B 44、()是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先天因素，同时又通过后天的生活过程加以强化，因而很难改变。 A. 气质 B. 性格 C. 兴趣 D. 动力 试题答案:A 45、人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没
13、有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有()特点。 A. 可比性 B. 相对性 C. 参照性 D. 模糊性 试题答案:B 46、关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的(). A. 电子培训时间随意，地点随意 B. 电子培训成本相对较高 C. 传统培训的培训方式比较丰富 D. 传统培训课后互动比较及时 试题答案:A 47、()是90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想。 A. 终身教育 B. 业余教育 C. 职业教育 D. 普通教育 试题答案:A 48、人力资本理论的创始人是()。 A. 舒尔茨 B. 贝克尔 C. 马克思 D. 沃尔什 试题答案:A 49、关于培训计划论述错误
