《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）考前练习题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）考前练习题及答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省助理企业培训师（三级）考前练习题及答案一单选题(共60题)1、工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。 A. 宽容 B. 理解 C. 忍让 D. 克制 试题答案:D 2、在下列各种方法中，不属于培训教材选用基本方法的是()。 A. 就地取材法 B. 照章实施法 C. 问卷调查法 D. 移花接木法 试题答案:C 3、在Word文档中插入图形的第一步操作是()。 A. 执行“插入”菜单中的“图片”命令 B. 将插入点置于图形预期出现的位置 C. 在图片对话框中选择要输入的图片文件名 D. 单击“确定”按钮，插入图片 试题答案:B 4、在企业的各种经营管理要素中，(
2、)是基础的、决定性的要素。 A. 信息 B. 资金 C. 商品 D. 人员 试题答案:D 5、影响学习的非智力因素不包括(). A. 动机 B. 兴趣 C. 方法 D. 情感 试题答案:C 6、在教学中多媒体技术的作用之一是()。 A. 用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合 B. 便于知识管理与共享 C. 多种信息的表达方式 D. 多种媒体的结合 试题答案:B 7、分析测验结果的核心问题，就是() A. 对于分数的解释 B. 对于分数的分析 C. 对于试题的解释 D. 对于试题的分析 试题答案:A 8、我国教育的核心精神是()。 A. 全面发展 B. 专向发展 C. 局部发展 D. 双基发
3、展 试题答案:A 9、在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0(3.0(5.0(2，则其加权平均分为:() A. 84 B. 80 C. 83.6 D. 82 试题答案:C 10、()既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。 A. 培训 B. 企业培训 C. 学校培训 D. 学校 试题答案:B 11、根据笔试测验的性质，可以将它分为()。 A. 认知测验和一般测验 B. 特殊测验和一般测验 C. 速度测验和难度测验 D. 认知测验和人格测验
4、试题答案:B 12、在使用Word文本编辑软件时，可在标尺上直接进行的是()操作。 A. 嵌入图片 B. 对文章分栏 C. 段落首行缩进 D. 建立表格 试题答案:C 13、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容() A. 评价主持人 B. 评价标准集 C. 评价结果 D. 评价理论体系 试题答案:B 14、()是了解员工岗位信息最好的方法 A. 问卷调查 B. 面谈法 C. 关键事件法 D. 工作实践与工作日写实法 试题答案:D 15、关于智力在学习中的作用说法错误的是(). A. 智力影响学习的深浅 B. 智力影响学习的速度 C. 智力影响学习的方式 D. 智力影响学习的效果 试题答案:D
5、16、企业发展要素是指企业进行经济活动所必备的()。 A. 内部条件 B. 行业排名 C. 外部条件 D. 专业排名 试题答案:A 17、有效控制培训质量的管理方法是()。 A. 建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序 B. 监视工程项目的每个环节 C. 有效落实培训责任 D. 实行全过程的控制 试题答案:A 18、企业中()要素是企业经营活动的主体，是其他各要素的支配者。 A. 资金 B. 信息 C. 人员 D. 设施 试题答案:C 19、()是第五项修炼的核心。 A. 系统思考 B. 自我超越 C. 团队学习 D. 共同愿景 试题答案:A 20、我国职业教育的里程碑是法律是()
6、。 A. 职业教育法 B. 劳动法 C. 宪法 D. 民法 试题答案:A 21、目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的()原则。 A. 投资效益 B. 严格考核和择优奖励 C. 主动参与 D. 长期性 试题答案:B 22、薪酬设计中应注意避免是:() A. 按劳取酬 B. 外部平衡 C. 亲疏有别 D. 内部公平 试题答案:C 23、培训项目一经确定，首先要考虑的问题是()。 A. 教材选定 B. 教师聘任 C. 课程开发 D. 实施方案 试题答案:C 24、职业技术课程内容选择的主要方法是() A. 职业需求 B. 职业
7、活动 C. 职业目标 D. 职业标准 E. 职业分析 试题答案:E 25、职业培训教案的编写特别强调()。 A. 知识点.技能点的设计 B. 教学环节的完整 C. 教学手段的先进性 D. 教案编写的形式 试题答案:A 26、建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线。 A. 教学教材分析 B. 树立正确的评估观念 C. 与教师沟通 D. 没有建立良好的反馈系统 试题答案:C 27、在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将()的资料作为搜集的重点，以探索出新的职业培训之路。 A. 灵活性强 B. 实用性、系统性强 C. 协调配合性强 D. 组织性强 试题答案:B
8、 28、通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 A. 档案资料 B. 访谈资料 C. 调查资料 D. 备存资料 试题答案:A 29、气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型:() A. 多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质 B. 胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质 C. 多血质、粘液质、敏感质、抑郁质 D. 多血质、胆汁质、活性质、抑郁质 试题答案:A 30、关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的(). A. 电子培训时间随意，地点随意 B. 电子培训成本相对较高 C. 传统培训的培
9、训方式比较丰富 D. 传统培训课后互动比较及时 试题答案:A 31、()主要用来进行有繁重计算任务的财务预算、数据汇总等工作。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:C 32、在Excel2000工作表的某单元格内输入数字字符串“456”，正确的输入方式是()。 A. 456 B. 456 C. =456 D. “456” 试题答案:D 33、按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的()原则。 A. 相似性 B. 结构性 C. 层级性
10、 D. 同一性 试题答案:D 34、很多恐惧或害羞心态都是由()造成的。 A. 自信心 B. 自卑 C. 自我勇气 D. 自私 试题答案:B 35、拓展培训中，对于安全设施要做经常性的保养和检查，尤其重要的是要做好()。 A. 活动中的检查 B. 活动前的检查 C. 活动后的检查 D. 活动过程的检查 试题答案:B 36、在制定评价指针体系后，还必须确定()才能进行正确的分析与判断 A. 指针的权重 B. 指针的分类 C. 指针的分配 D. 指针的框架 试题答案:A 37、下列哪个因素是受制于“第一印象”()。 A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 38、关于
11、培训评价概括性问题描述论述错误的是() A. 强调研究程序的标准化、系统化 B. 以一系列较为抽象的问题作为评价标准 C. 在本质上是一个归纳的过程 D. 能够满足被评价对象多样化需求的问题 试题答案:A 39、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()。 A. 战略的因素 B. 社会的因素 C. 企业竞争力的因素 D. 企业员工队伍素质的因素 试题答案:B 40、企业培训工作中，()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。 A. 教学纪律 B. 教学内容的补充与调整 C. 确定学员名单 D. 讲课费调整 试题答案:B 41、在工作表S
12、heet1中，设已对单元格A1、B1分别输入20、40，若对单元格C1输入公式“=A1B1”，则C1的值为()。 A. YES B. NOT C. TRUS D. FLASE 试题答案:D 42、对于经济发展中负外部性问题应该由()调整。 A. 企业 B. 政府 C. 个人 D. 受害者 试题答案:B 43、()属于培训教材开发基础性工作的内容。 A. 教材策划工作 B. 培训需求调查工作 C. 教材编写工作 D. 教材管理工作 试题答案:B 44、拓展训练中的“背摔”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:B 45、教育创新的根本目的要推进(
13、)，全面提高教育质量。 A. 职业教育 B. 道德教育 C. 专业教育 D. 素质教育 试题答案:D 46、培训课程具有以下特征() A. 课程设计中技能训练具有一定比例界定 B. 理论知识服从于技能要求具有系统性 C. 课程目标对社会劳动需求的间接性 D. 外部环境对课程设计影响不大 试题答案:A 47、所谓失业，是指劳动者与()相分离的状态。 A. 生产资料 B. 工作场所 C. 工作单位 D. 工资收入 试题答案:A 48、从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，以下各要素中()为经济活动的首要因素。 A. 生产要素 B. 经济要素 C. 经营要素 D. 劳动要素 试题答案:D 49、由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是
