《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）考前冲刺试卷B卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度吉林省助理企业培训师（三级）考前冲刺试卷B卷含答案（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度吉林省助理企业培训师（三级）考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、()是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。 A. 培训目标 B. 培训师与学员 C. 培训教材 D. 培训课程 试题答案:C 2、以能力(技能)为中心，选择课程内容的方法有() A. 选择移植法 B. 整体移植法 C. 能力中心法 D. 任务分析法 E. 多元化开发法 试题答案:C 3、岗位的可测性包括具体的岗位技术、()等。 A. 岗位职责 B. 岗位特征 C. 岗位说明 D. 岗位条件 试题答案:A 4、()是人力资源培训开发的最基础性工作。 A. 基本素材台账 B. 员工基本素质台账 C. 相
2、关新信息台账 D. 项目台账 试题答案:B 5、在文纳特卡制教学形式中，教学内容的其中一部分是使学员获得未来生活所需之()的基础知识。 A. 最低限度 B. 普通水平 C. 较高水平 D. 特殊水平 试题答案:A 6、学习者对刺激作出反应并给与满意加强，就会加强联结。这是()。 A. 练习律 B. 准备律 C. 效果律 D. 反射学说 试题答案:A 7、()主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C. 培训目的 D. 培训目标 试题答案:D 8、拓展培训中，对于安全设施要做经常性的保养和检查，尤其重要的是要做好()。 A. 活动中的检查 B. 活动前的检查 C. 活动
3、后的检查 D. 活动过程的检查 试题答案:B 9、促使学员行为发生转变，必须具备的条件有()。 A. 学员知识、技能得到了显著提升 B. 学员必须涨工资 C. 确定自己提供的培训是否有效 D. 学员必须能够从转变中获得相应的回报 试题答案:D 10、分析测验结果的核心问题，就是() A. 对于分数的解释 B. 对于分数的分析 C. 对于试题的解释 D. 对于试题的分析 试题答案:A 11、建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线。 A. 教学教材分析 B. 树立正确的评估观念 C. 与教师沟通 D. 没有建立良好的反馈系统 试题答案:C 12、人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，
4、收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为:() A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评 B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评 C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评 D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评 试题答案:B 13、与参与教学相比，体验教学法的不同点在于()。 A. 效率高成本低 B. 学员的参与是在教师引导下进行的 C. 学员完全是教学活动的主体 D. 能使教师因人施教 试题答案:C 14、()是网络中的数据通讯系统，负责网络中资料的传输、加
5、工、持发、变换等工作 A. 资源子网 B. 通讯子网 C. 网络协议 D. 通讯线路 试题答案:B 15、()是教材选择的依据，是保证教材选用质量的关键。 A. 培训层次水平 B. 课程计划 C. 培训计划 D. 培训目标 试题答案:D 16、遵循培训评估客观性原则，要()评价对象全貌。 A. 科学、准确、真实的反映 B. 认真 C. 按评估标准 D. 按评估流程 试题答案:A 17、在培训教材的选用原则中，不包括()。 A. 与国家有关法律法规相符原则 B. 与培训目标相适相符原则 C. 理论联系实际原则 D. 经济实用原则 试题答案:A 18、以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则()
6、A. 知识性原则 B. 学科性原则 C. 理论性原则 D. 综合性原则 试题答案:A 19、培训质量管理工作是通过对()的控制，保证培训质量的所有活动。 A. 工作氛围 B. 培训过程 C. 工作效率 D. 培训目标 试题答案:B 20、培训评价最根本的目的是() A. 提高培训工作质量，促进就业和再就业 B. 对培训过程管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 调动受训者参与培训的积极性 试题答案:C 21、与前两个级别的评估相比，()评估的复杂程度更大，但其重要程度丝毫不减。 A. 培训反应层 B. 培训行为层 C. 培训学习层 D. 培训执行层 试题答案:B 22、下述属于
7、参与式教学的是()。 A. 室内游戏 B. 小组讨论 C. 个别指导 D. 头脑风暴 试题答案:D 23、培训评估在指导思想上，要以()的程度为根本的价值取向。 A. 促进职业培训 B. 依据社会调整 C. 满足社会需求 D. 科学技术发展 试题答案:C 24、计算机网络由网络()两部分组成 A. 硬件和软件 B. 传输和接受 C. 设备和线路 D. 操作和结果 试题答案:A 25、下列哪个因素是受制于“第一印象”()。 A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 26、认知结构学派理论强调学习应掌握()。 A. 专业知识 B. 专业技能 C. 基本结构 D. 局部
8、分析 试题答案:C 27、根据题目的难易程度，笔试测验可以分为()。 A. 认知测验和一般测验 B. 特殊测验和一般测验 C. 速度测验和难度测验 D. 认知测验和人格测验 试题答案:C 28、培训质量管理的作用之一是发挥()的作用。 A. 培训需求分析 B. 培训评估 C. 培训工作指南 D. 培训教学手段 试题答案:C 29、下面哪一项不属于培训的组织实施(). A. 明确实施责任 B. 选择培训方法和决定被培训对象 C. 选择培训讲师和制定培训计划 D. 培训的成本分析 试题答案:D 30、关于智力在学习中的作用说法错误的是(). A. 智力影响学习的深浅 B. 智力影响学习的速度 C.
9、 智力影响学习的方式 D. 智力影响学习的效果 试题答案:D 31、教学效果可采用()来测定。 A. 会见法 B. 面谈法 C. 听讲日志法 D. 报告法 试题答案:D 32、对用人单位来说，培训评价的目的在于() A. 了解培训对象现有水平及发展空间 B. 对培训过程的管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 评判培训方案方式方法的优势 试题答案:B 33、下列表述正确的是()。 A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C. 劳动法的核心是确定劳动标准 D. 劳动法的核心是权利与义务相对等 试题答案:A 34、常用的课程开发信息整理的
10、方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。 A. 观察法 B. 问卷法 C. 核实法 D. 交换法 试题答案:C 35、在工作表Sheet1中，设已对单元格A1、B1分别输入20、40，若对单元格C1输入公式“=A1B1”，则C1的值为()。 A. YES B. NOT C. TRUS D. FLASE 试题答案:D 36、以下不属于职业培训教学的特点的是()。 A. 实践性特点 B. 社会性特点 C. 目标的确定性和形式的灵活性 D. 教学和生产相结合 试题答案:B 37、对于()，教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。 A. 助理企业培训师 B. 企业培训师 C. 高级企业培训师 D.
11、 中.高级企业培训师 试题答案:A 38、培训课程的内容是以()为主体。 A. 技能训练目标 B. 理论知识 C. 文化知识 D. 教师知识水平 试题答案:A 39、岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的()原则。 A. 实用性 B. 个性化 C. 差异性 D. 准确性 试题答案:B 40、()主要用来进行有繁重计算任务的财务预算、数据汇总等工作。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:C 41、劳动要素的特点是:动力性()个体差异性、非经济性。 A
12、. 社会选择性 B. 自我选择性 C. 企业选择性 D. 市场选择性 试题答案:B 42、间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的教学效果等方面。 A. 历史背景 B. 政治态度 C. 个人阅历 D. 学历层次 试题答案:C 43、下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是(). A. 发展从属于学习 B. 知觉受制于心理运演 C. 学习是一种能动构建的过程 D. 否定是一种有意义的学习 试题答案:A 44、()是90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想。 A. 终身教育 B. 业余教育 C. 职业教育 D. 普通教育 试题答案:A 45、培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是
13、()。 A. 软要素决定硬要素的组织形式 B. 硬要素决定软要素实施 C. 软.硬要素相辅相成 D. 说不清 试题答案:A 46、综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为()。 A. 人员素质测评 B. 团体测评 C. 职业倾向测试 D. 心理测试 试题答案:A 47、关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是()。 A. 课程目标对社会劳动力需求的直接性 B. 课程设计中的技能训练有一定比例界定 C. 理论知识服从于技能要求，具有不系统性 D. 注意经济性和政治性 试题答案:D 48、以下选项中，()不是职业教学应遵循的原则。 A. 激发兴趣和创造性原则 B. 遵守职业培训发展规律的原则 C.
