2024年度吉林省国际商务师之国际商务专业知识真题附答案

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1、2024年度吉林省国际商务师之国际商务专业知识真题精选附答案一单选题(共60题)1、产品的款式设计属于产品整体概念中的( )。 A. 产品延伸 B. 核心产品 C. 有形产品 D. 附加产品 试题答案:C 2、( )对于所有层次管理的重要性大体相同。 A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 D. 沟通技能 试题答案:B 3、微观经济学研究企业实现利润最大化的必要条件是( )。 A.B. MR=TC C. MR=MC D. MRMC 试题答案:C 4、在完全竞争产品市场中,企业的主要竞争策略是( )。 A. 广告促销 B. 降价促销 C. 涨价盈利 D. 降低成本 试题答案:D 5、所谓

2、假冒商标行为是指伪造或者仿造他人( )。 A. 商标 B. 商标构思和图案 C. 已经注册的商标 D. 驰名商标 试题答案:C 6、根据联合国国际货物销售合同公约,下列不属于“实质上变更要约条件”的是( )。 A. 货物数量的减少 B. 交货时间的变更 C. 货物包装的改变 D. 仲裁地点的变更 试题答案:C 7、沿着个人需求曲线,当( )时,需求量增加。 A. 价格上升 B. 价格下降 C. 消费者收入减少 D. 消费者收入增加 试题答案:B 8、国际商事合同通则适用于所有的国际商事合同。此处的“国际”是指( )。 A. 当事人是外国国籍的情形 B. 惯常住所地在不同国家的情形 C. 当事人

3、的营业地在不同国家的情形 D. 包括合同当事人的营业地、惯常住所地在不同国家的情形,以及合同含有国际因素的各种情形 试题答案:D 9、下列有关合同转让的说法,正确的是( )。 A. 合同权利转让属于合同双方主体和内容的协议变更 B. 所有的合同权利都可以转让 C. 合同权利人转让权利一般不须经合同义务人同意 D. 合同权利人转让权利不必通知合同义务人 试题答案:C 10、在下列变化中,不会导致需求曲线位移的变化是( )。 A. 产品的价格 B. 消费者的收入 C. 相关产品的价格 D. 人们的偏好和爱好 试题答案:A 11、股份有限公司的股东大会进行决议时,对公司修改章程、公司合并或分立、公司

4、解散等特别事项表决时,应采用何种决议规定,( ) A. 以出席股东大会的股东2/3以上表决同意 B. 以出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过 C. 以全体股东所持表决权的2/3以上通过 D. 以全体股东的2/3以上通过 试题答案:B 12、企业销售潜量的最高极限与( )相等,但一般情况下是不可能实现的。 A. 市场总需求潜量 B. 业市场占有率 C. 选择性需求企 D. 基本需求 试题答案:A 13、当事人可以解除合同的情形不包括( )。 A. 因不可抗力致使不能实现合同目的 B. 当事人一方迟延履行主要债务 C. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 D. 在

5、履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 试题答案:B 14、依照英国法,一方违约,对方既可以解除合同,又可以要求赔偿损失的,是指违反了( )。 A. 条件条款 B. 担保条款 C. 条件条款和担保条款 D. 条件条款或担保条款 试题答案:A 15、以股东对公司承担责任的形式不同可以将公司分为( )。 A. 股份公司和合伙公司 B. 集体企业和全民企业 C. 国有企业和民营企业 D. 无限公司、有限责任公司、两合公司和股份有限公司 试题答案:D 16、2010年1月,张某从华丰商场购买了一台热水器。2010年3月,该热水器因质量问题给张某造成了人身伤害。2010年

6、5月,张某向华丰商场提出交涉。双方协商未果,张某于2010年6月向人民法院提起诉讼。根据合同法的规定,下列表述正确的是( )。 A. 张某只能请求华丰商场承担侵权责任 B. 张某只能请求华丰商场承担违约责任 C. 张某有权请求华丰商场承担侵权责任和违约责任 D. 张某可以请求华丰商场承担侵权责任或违约责任 试题答案:D 17、企业要让利益相关者认为自己的存在是有意义的、必要的,并在此种关联性中维持与利益相关者的关系,而且这种关系只能由整个企业建立,而不是某一个部门。这句话描述的是整合营销传播战术的“9S”中的( )。 A. 系统控制 B. 调整计划的战略性 C. 细分利益相关者 D. 共享企业

7、价值 试题答案:D 18、投资项目的获利指数大于1,则净现值( )。 A. 小于0 B. 等于0 C. 大于0 D. 不能确定 试题答案:C 19、企业中管理干部的管理幅度,是指他( )。 A. 直接管理的下属数量 B. 所管理的部门数量 C. 所管理的全部下属数量 D. 管理者的能力大小 试题答案:A 20、企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说.你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象,( ) A. 企业的高层管理人员 B. 员工们的顶头上司 C. 企业中其他部门的领导 D. 与自己处于相近层次的人 试题答案:D 21、如果一垄断厂商的产品需求曲线上有一点,其

8、弹性,产品价格元,则边际收益为( )。 A. 60 B. 30 C. 15 D. 10 试题答案:D 22、人们将( )称为主票据行为。 A. 出票行为 B. 背书行为 C. 承兑行为 D. 保证行为 试题答案:A 23、根据双因素理论,能够提高员工满意度的措施是( )。 A. 提供诱人的薪水和福利 B. 提供舒适的工作环境 C. 提供具有挑战性的工作 D. 提供自由工作的便利 试题答案:C 24、营销调研的根本目的在于( )。 A. 为企业作出营销决策 B. 分析、预测企业未来面临的市场机会 C. 市场需求预测 D. 为企业管理者作出更好的营销决策提供必要的信息 试题答案:D 25、依照英国

9、法,下列各项中会使合同无效的是( ) A. 一方当事人意思表示的错误 B. 一方当事人判断上的错误 C. 一方当事人对自己履约能力的估计错误 D. 在认定当事人上发生错误 试题答案:D 26、下列选项中,不属于人员推销的优点的是( )。 A. 灵活性强 B. 成本较低 C. 能够在顾客与推销人员之间建立起个人联系 D. 反馈及时 试题答案:B 27、让员工按照既定的原则办事,并分配资源以保证组织计划的实现。这属于( )。 A. 信息角色 B. 领导者角色 C. 人际角色 D. 决策角色 试题答案:D 28、如果卖方比买方知道更多关于商品的信息,这种情况属于( )。 A. 道德陷阱 B. 垄断问

10、题 C. 搭便车问题 D. 信息不对称问题 试题答案:D 29、( )具体体现的是一个组织在特定的时间内固定资金的运用情况。 A. 收支预算 B. 投资预算 C. 观众预算 D. 非货币预算 试题答案:B 30、货币期货业务是按照成交单位与交割时间由( )原则来进行的。 A. 买方确定的 B. 买方确定的 C. 买卖双方共同商定的 D. 交易所确定的标准化 试题答案:D 31、采用BSI法管理应付外汇账款的交易风险时,借入的货币为( )。 A. 美元 B. 特别提款权 C. 本币 D. 外币 试题答案:C 32、在保持预算不变时,若消费者对两种商品X、Y的消费满足,此时消费者将( )。 A.

11、增购X,减购Y B. 仅买Y不买X C. 增购Y,减购X D. 增购X、Y 试题答案:A 33、新产品开发过程中的商业分析实际上就是( )。 A. 尽可能多地提出新产品设想 B. 尽快扩大知名度和市场需求 C. 具体评估新产品的成本、销量、利润等,并进一步确定其生产规模和市场计划 D. 将新产品小范围投放市场并收集和分析市场反馈,为以后的营销决策提供依据 试题答案:D 34、凡当事人超过诉讼时效而失去了请求权的合同,属于( )。 A. 无效的合同 B. 可撤销的合同 C. 不可强制执行的合同 D. 有效的合同。 试题答案:C 35、按照德国法律,对承诺生效的时间采用到达主义原则,因而受要约人在

12、发出承诺通知后,原则上( )。 A. 仍可把承诺撤销 B. 仍可把承诺撤回,但必须征得要约人的同意 C. 仍可把承诺撤销,但撤销的通知必须与承诺的通知同时或先时到达于要约人 D. 仍可把承诺撤回,但撤回的通知必须与承诺的通知同时或先时到达于要约人 试题答案:D 36、正常物品价格上升导致需求量减少的原因在于( )。 A. 替代效应使需求量增加,收入效应使需求量减少 B. 替代效应使需求量增加,收入效应使需求量增加 C. 替代效应使需求量减少,收入效应使需求量减少 D. 替代效应使需求量减少,收入效应使需求量增加 试题答案:C 37、属于过程型激励理论的是( )。 A. 期望理论 B. 挫折理论

13、 C. 公平理论 D. 马斯洛的需要层次理论 试题答案:A 38、在垄断竞争中( )。 A. 企业是产品价格的接受者 B. 有许多企业出售同质的产品 C. 只有唯一一个厂商 D. 有许多企业出售有差异的产品 试题答案:D 39、战略管理过程的主要程序依次为( )。 A. 战略制定、战略控制、战略实施 B. 战略制定、信息反馈、战略实施 C. 战略制定、战略实施、战略控制 D. 战略分析、战略实施、战略控制 试题答案:C 40、在下列情况下,不会有新的企业进入该行业的是( )。 A.B.C.D.试题答案:D 41、扁平型组织结构的表现为( )。 A. 管理人员负担较轻 B. 管理幅度小,管理层次多 C. 不利于节约管理费 D. 管理幅度大,而管理层次少 试题答案:D 42、下列哪一项例子属于组织变革,( ) A. 采用新产品工艺 B. 在绩效系统中采用新的薪水制度 C. 生产新的产品系列 D. 以上都是 试题答案:D 43、( )是人力资源管理程序中的第一步。 A. 招聘员工 B. 编制人力资源计划

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