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1、2024年度辽宁省劳动关系协调员精选试题及答案一一单选题(共60题)1、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据企业民主管理规定的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是()(单选题) A. 集体合同文本和劳动规章制度的内容 B. 职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况 C. 社会保险以及企业年金的缴费情况 D. 劳动争议及处理结果情况 试题答案:B 2、以下从属性特征正确的是()。(单选题) A. 人格上从属性 B. 制度上的从属性 C. 考核上的从属性 D. 薪资福利上的从属性 试题答案:A 3、李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同
2、中有一个条款约定:“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1
3、分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。在本案例中以下哪些说法是正确的,()(单选题) A. 根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同 B. 因为李强没有完成协议中规定的销售基数，所以李强要求公司支付2个月工资不合理 C. 公司与李强签订的合同条款是无效的 D. 以上都不正确 试题答案:C 4、全民所有制工业企业职工代表大会条例规定，职工代表的构成比例是()。(单选题) A. 工人70%，技术人员和管理人员30%
4、B. 工人40%，技术人员和管理人员60% C. 工人60%，技术人员和管理人员40% D. 工人50%，技术人员和管理人员50% 试题答案:D 5、通常情况下，录用条件()招聘条件的要求。(单选题) A. 低于 B. 高于 C. 等于 D. 不确定 试题答案:B 6、()是关于劳资协商的正确表述。(单选题) A. 劳资协商就是集体协商 B. 劳资协商区别于集体协商 C. 劳资协商的目的是达成集体合同 D. 劳资协商是行使双方共决权的决策方式 试题答案:B 7、生效的企业级集体合同对()具有约束力。(单选题) A. 企业一方 B. 全体职工 C. 工会会员 D. 企业与职工双方 试题答案:D
5、8、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。(单选题) A. 员工关系 B. 企业关系 C. 劳动关系 D. 人事关系 试题答案:C 9、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 10、企业民主管理规定规定，职工代表实行():(单选题) A. 常任制 B. 连任制 C. 轮换制 D. 任制 试题答案:A 11、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()。(单选题) A. 横向比较 B. 纵向比较 C. 越级比较 D. 不同时期比较 试题答案:B 12
6、、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()。(单选题) A. 问卷法 B. 座谈会 C. 设置意见箱 D. 部门负责人收集意见 试题答案:A 13、下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是()。(单选题) A. 单向沟通 B. 言语沟通 C. 非正式沟通 D. 平等沟通 试题答案:C 14、成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()。(单选题) A. 标准控制流程 B. 操作制度 C. 企业文化 D. 规章制度 试题答案:D 15、以下不属于社会责任报告编制流程的有()。(单选题) A. 项目启动 B. 组建团队 C. 定稿发布 D. 总结反馈 试题答
7、案:D 16、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于()予以书面答复。(单选题) A. 15日内 B. 20日内 C. 一个月内 D. 三个月内 试题答案:B 17、()不是区域性集体协商的重点问题。(单选题) A. 制度本*区域内职工最低工资标准 B. 维护一个区域内劳动关系的稳定 C. 促进区整体经济可持续发展 D. 提高本*区域职工生活质量 试题答案:D 18、行业工资集体合同签订后()日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。(单选题) A. 10 B. 20 C. 30
8、D. 45 试题答案:A 19、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。(单选题) A. 劳动争议监察机构 B. 劳动行政部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁机构 试题答案:D 20、如果劳动力市场处于()的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。(单选题) A. 平衡 B. 供小于求 C. 供大于求 D. 混沌 试题答案:B 21、简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。(单选题) A. 1名 B. 3名 C. 2名 D. 不确定人数 试题答案:A 22、劳动人事争议仲裁办案规则第16条规定:仲裁员是否回避，由()主任或其授权的办事机构负责人决定。(单选题)
9、A. 企业管理者 B. 调解委员会 C. 仲裁委员会 D. 人民法院 试题答案:C 23、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。(单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 试题答案:C 24、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 25、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 促进集体谈判公约 B. 组织权利和集体谈判权利公约 C. 费城宣言 D. 工人代表公约 试题答案:C 26、人均GDP()美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是
10、劳动争议易发与多发的阶段。(单选题) A. 1000 B. 2000 C. 3000 D. 5000 试题答案:C 27、所谓()，是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。(单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 事实标准 试题答案:C 28、下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是()。(单选题) A. 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B. 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C. 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训
11、、劳动纪律以及劳动定额管理 D. 劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定 试题答案:B 29、集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是()。(单选题) A. 由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查 B. 由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组 C. 由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组 试题答案:B 30、某公司去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上。从信息指标评估原则
12、分析，这种信息披露符合()。(单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 E. 目标导向原则 试题答案:C 31、某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表100人，因生产冲突，实际只能到会代表80人，则至少要获得()赞成票，草案才能通过。(单选题) A. 67票 B. 50票 C. 51票 D. 41票 E. 40票 试题答案:C 32、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础(单选题) A. 人员需求计划 B. 人员供给计划 C. 工作岗位分析 D. 工作岗位调查 试题答案:C 33、KT公司是一家著名的外资企业，员工的
13、待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 34、在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()(单选题) A. 访谈法 B. 工作日志法 C. 量表法 D. 要素比较法 试题答案:D 35、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业()。(单选题) A. 普通劳动者 B. 管理人员 C. 劳动关系 D. 工会 试题答案:C 36、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记
