《2024年度甘肃省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度甘肃省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度甘肃省劳动关系协调员题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、用人单位为劳动者提供()费用的，可以与该劳动者约定服务期。(单选题) A. 劳动安全卫生培训 B. 专项培训 C. 岗位适应性培训 D. 转岗培训 试题答案:B 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(单选题) A. 第二级体力 B. 第三级体力 C. 第四级体力 D. 第一级体力 试题答案:C 3、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。(单选题) A. 集体协商制度 B. 集体合同制度 C. 劳动合同制度 D. 厂
2、务公开制度 试题答案:A 4、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()。(单选题) A. 问卷法 B. 座谈会 C. 设置意见箱 D. 部门负责人收集意见 试题答案:A 5、用人单位裁员，需提前()日向工会或者全体职工说明情况。(单选题) A. 7 B. 15 C. 30 D. 60 试题答案:C 6、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 定期抽查 试题答案:D 7、银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为
3、，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为:“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。()(单选题) A. 1年 B. 2年
4、C. 3年 D. 4年 试题答案:B 8、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()。(单选题) A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C. 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构 试题答案:B 9、KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不
5、适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 10、劳动合同法属于下列立法性文件中的哪一类(),(单选题) A. 行政法规 B. 法律 C. 宪法 D. 地方性法规 试题答案:B 11、在工作分析中，()是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。(单选题) A. 任务
6、B. 职务 C. 职位 D. 职责 试题答案:D 12、下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。(单选题) A. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C. 法定休假日安排劳动者工作的 D. 春节安排劳动者工作的 试题答案:A 13、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类,同程度的惩戒处分:(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:A 14、根据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可
7、以通过以下哪些程序处理争议()(单选题) A. 由当地劳动行政部门协调处理 B. 由工会申请仲裁或提起诉讼 C. 由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D. 由人民法院直接受理，作出判决 试题答案:B 15、从()的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。(单选题) A. 法学 B. 经济学 C. 人力资源 D. 管理学 试题答案:B 16、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()(单选题) A. 一致性问题 B. 抵触问题 C. 违法问题 D. 矛盾问题 试题答案:C 17、用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应
8、当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。(单选题)A. 40 B. 30 C. 20 D. 10 试题答案:B 18、劳动合同法第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。(单选题) A. 5 B. 7 C. 15 D. 30 试题答案:C 19、劳动争议调解仲裁法第二十九条规定:劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:A 20、国际劳工标准的主要形式()。(单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试
9、题答案:A 21、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。(单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 45日 试题答案:B 22、企业社会责任中最直接和最主要的内容是()(单选题) A. 人权 B. 劳工权益 C. 工资报酬 D. 环境 试题答案:B 23、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是()(单选题) A. 通报批评 B. 扣减工资、奖金 C. 免发某种福利 D. 强制解除劳动关系 试题答案:D 24、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。(单选题) A. 企业代表 B. 工
10、会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 25、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()。(单选题) A. 事实标准 B. 效率标准 C. 收效标准 D. 行动标准 试题答案:D 26、法律效力即()，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。(单选题) A. 法律约束力 B. 法律的时间效力 C. 法律的空间效力 D. 法律的溯及力 试题答案:A 27、当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式()(单选题) A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D.
11、招募现场的宣传资料 试题答案:B 28、职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的()个月左右进行。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 试题答案:A 29、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(单选题) A. 10% B. 15% C. 20% D. 30% 试题答案:C 30、岗位描述的主要功能不包括()。(单选题) A. 让员工了解工作概要 B. 阐明工作任务 C. 对员工进行处罚 D
12、. 建立工作程序 试题答案:C 31、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照()处理。(单选题) A. 非终局裁决 B. 终局裁决 C. 驳回起诉 D. 不予受理 试题答案:A 32、易经中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 33、突发事件预警的关键是建立()。(单选题) A. 工会三方调解机制 B. 企业劳资沟通机制 C. 企业信息网络平台 D. 企业突发事件预警机制 试
13、题答案:D 34、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()以下有期徒刑，并处罚金。(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 35、劳动规章制度()由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定;用人单位中的其他行政管理机构()作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。(单选题) A. 可以;也可以 B. 只能并且应当;不能 C. 不一定;可以 D. 不能;不能 试题答案:B 36、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 促进集体谈判公约 B. 组织权利和集体谈判权利公约 C. 费城宣言 D. 工人代表公约 试题答案:C 37、()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。(单选题) A. 综合指数法 B. 综合系数法 C. 排队打分法 D. 功效系数法 试题答案:C 38、调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期未结束的，视为调解不成。(单选题) A.
