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1、2024年度湖南省劳动关系协调员模拟考核试卷含答案一单选题(共60题)1、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()(单选题) A. 个别访谈与集体访谈 B. 直接访谈与间接访谈 C. 结构式访谈与无结构式访谈 D. 主动访谈与被动访谈 试题答案:D 2、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 大会检查 试题答案:B 3、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。(单选题) A. 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系 B. 劳
2、动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系 C. 发生劳动争议应尽快裁决 D. 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位 试题答案:A 4、工资集体协商一般情况下()。职工和企业双方均可在原工资协议()，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。(单选题) A. 一年进行一次;期满前60日内 B. 两年进行一次;期满前30日内 C. 一年进行一次;期满前30日内 D. 两年进行一次;期满前60日内 试题答案:A 5、职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的()。(单选题) A. 行为准则 B. 道德规范 C. 职业操守 D. 职业准则 试题
3、答案:B 6、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。(单选题) A. 因制定规章制度 B. 因修订规章制度 C. 因规章制度不合理 D. 因规章制度损害劳动者权利 试题答案:D 7、()的订立是动关系双方当事人之间的法律行为(单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳动合同 C. 劳动标准 D. 集体合同 试题答案:B 8、近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。(单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:D 9、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年。(单选题) A. 三 B. 四 C.
4、五 D. 六 试题答案:C 10、我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为()。(单选题) A. 20日内 B. 25日内 C. 30日内 D. 60日内 试题答案:A 11、关键岗位界定法中，下列()属于定性评估。(单选题) A. 岗位参照法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 分类法 试题答案:D 12、下列选项中，不属于破产法规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是()。(单选题) A. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务 B. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且
5、明显缺乏清偿能力的 C. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的 D. 用人单位法人不能清偿到期债务，但仍具有一定的清偿能力的 试题答案:D 13、企业违反集体合同，应当()(单选题) A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 试题答案:A 14、小型企业的职工代表可占职工总数的()。(单选题) A. 3-5% B. 5-10% C. 15-20% D. 10-20% 试题答案:D 15、CMS团队是指()。(单选题) A. 冲突管理系统 B. 内容管理系统 C. 连锁管理体系 D. 冲突管理团队 试题答案:B
6、 16、()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。(单选题) A. 报告目录 B. 重要提示 C. 报告摘要 D. 具体分析 试题答案:B 17、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。(单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 18、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查。(单选题) A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 试题答案:D 19、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工
7、资标准为劳动者()的工资。(单选题) A. 上一个月 B. 前三个月平均 C. 前六个月平均 D. 前十二个月平均 试题答案:A 20、总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在()仍然是非常重要的。(单选题) A. 东欧 B. 中欧 C. 西欧 D. 北欧 试题答案:C 21、劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.(单选题) A. 拖欠赔偿金 B. 拖欠经济补偿 C. 拖欠劳动报酬 D. 拖欠工伤医疗费 试题答案:C 22、工会法第二十条进行了规定:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以
8、向人民法院提起诉讼。(单选题) A. 人力资源部 B. 工会 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 试题答案:B 23、随时通知即可解除劳动合同属于()。(单选题) A. 签订固定期限劳动合同的劳动用工 B. 签订无固定期限劳动合同的劳动用工 C. 签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工 D. 非全日制用工 试题答案:D 24、非全日制用工双方当事人()约定试用期。(单选题) A. 可以 B. 不得 C. 应当 试题答案:B 25、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了()个公约。(单选题) A. 169 B. 189 C. 201 D. 210 试题答案:B
9、26、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。(单选题) A. 危机管理 B. 危机干预 C. 劳资冲突管理 D. 民主管理 试题答案:A 27、一般来说，冲突管理系统的建立并不包括()。(单选题) A. 前期准备阶段 B. 系统设计阶段 C. 实施运行阶段 D. 维护完善阶段 试题答案:D 28、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。(单选题) A. 半年 B.
10、 一年 C. 二年 D. 三年 试题答案:C 30、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(单选题) A. 10% B. 15% C. 20% D. 30% 试题答案:C 31、劳动合同法规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。(单选题) A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 试题答案:B 32、GDP增长则就业()。(单选题)
11、 A. 一定增长 B. 不能增长 C. 不一定增长 D. GDP增长和就业没关系 试题答案:A 33、劳动争议调解仲裁法第二十九条规定:劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:A 34、()是劳动法最主要的表现形式。(单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 试题答案:A 35、依法订立的集体合同()(单选题) A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全体职工都具
12、有约束力 D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 试题答案:C 36、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 37、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。(单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 38、用人单位自()之日起，与劳动者建立劳动关系。(单选题) A. 订立劳动合同 B. 用工 C. 与劳动者协商工资
13、D. 向劳动者发出要约 试题答案:B 39、根据劳动合同法规定，竞业限制的期限最长不得超过()。(单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 40、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的()，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(单选题) A. 保密事项 B. 必备条款 C. 特别约定 D. 培训期限 试题答案:A 41、()是劳动关系的建立的标志。(单选题) A. 订立书面劳动合同 B. 用工 C. 支付劳动者工资 D. 订立口头劳动合同 试题答案:B 42、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金:(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 43、对劳动规章制度内容的规定，我国的法
