《2024年度湖北省劳动关系协调员高分通关题型题库附解析答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度湖北省劳动关系协调员高分通关题型题库附解析答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度湖北省劳动关系协调员高分通关题型题库附解析答案一单选题(共60题)1、()是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。(单选题) A. 主体独立 B. 权利平等 C. 民主协商 D. 充分合作 试题答案:B 2、职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。(单选题) A. 十类 B. 十二类 C. 十九类 D. 二十类 试题答案:A 3、罢免职工董事的权力由()行使。(单选题) A. 企业党委 B. 企业行政 C. 职工代表大会 D. 工会 试题答案:C 4、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式
2、三份及说明报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 15日 B. 14日 C. 7日 D. 30日 试题答案:C 5、“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是()。(单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 6、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日。(单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 7、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准(
3、)金额的争议可以一裁终局。(单选题) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 试题答案:B 8、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括()。(单选题) A. 材料费 B. 销售费 C. 工资 D. 设备折旧费 试题答案:D 9、通常情况下，录用条件()招聘条件的要求。(单选题) A. 低于 B. 高于 C. 等于 D. 不确定 试题答案:B 10、生效的企业级集体合同对()具有约束力。(单选题) A. 企业一方 B. 全体职工 C. 工会会员 D. 企业与职工双方 试题答案:D 11、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类
4、是不正确的()(单选题) A. 个别访谈与集体访谈 B. 直接访谈与间接访谈 C. 结构式访谈与无结构式访谈 D. 主动访谈与被动访谈 试题答案:D 12、我国的最低工资标准是由()批准。(单选题) A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B. 劳动社会保障部 C. 各地人大 D. 各地人大常委会 试题答案:A 13、()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。(单选题) A. 报告目录 B. 重要提示 C. 报告摘要 D. 具体分析 试题答案:B 14、()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;
5、集体合同要求必须订立的条款。”(单选题) A. 法国劳动法典 B. 日本劳动标准法 C. 韩国劳动标准法 D. 日本劳动基准法 试题答案:A 15、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()(单选题) A. 劳动监督制度 B. 劳动标准制度 C. 劳动合同 D. 社会保障制度 试题答案:D 16、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()。(单选题) A. 人民法院诉讼 B. 劳动行政部门调解 C. 工会寻求辅助协商 D. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁 试题答案:D 17、我国劳动法体现了()。(单选题) A. 以人为本 B. 科学发展观 C. 构建和谐社会 D.
6、效率优先、兼顾公平 试题答案:A 18、下列有关劳动合同解除的表述，正确的是()。(单选题) A. A公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减15人。A公司提前30日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B. 小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C. 老王今年57岁，在C公司工作了30年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法。公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D. 孕妇小张利用职务之便挪用公司公款
7、数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同 试题答案:D 19、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是()。(单选题) A. 国家级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 企业级劳动标准 试题答案:A 20、劳动管理规章制度是由()。(单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 21、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是():(单选题) A. A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式
8、将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B. 小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法:在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C. 老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年:近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D. 孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同 试题答案:D 22、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解
9、，从而引发双方的争议和纠纷，属于()(单选题) A. 权益争议 B. 因签订集体合同发生的争议 C. 因履行集体合同发生的争议 D. 利益争议 试题答案:C 23、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。(单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动争议调解委员会 C. 本单位劳动争议调解委员会 D. 人民法院 试题答案:C 24、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(单选题) A. 0.10.3 B. 0.20.3 C. 0.20.4 D. 0.20.5 试题答案:C 25、劳资协商的程序主要是()。(单选题) A. “先民主
10、，后集中” B. “先集中，后民主” C. 用人单位听取意见后直接确定 D. 工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定 试题答案:A 26、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为()。(单选题) A. “解除” B. “解雇” C. “辞退” D. “辞职” 试题答案:B 27、国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。(单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:B 28、()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。(单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答
11、案:B 29、依据用人单位破产法的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本()的出资人，可以向人民法院申请重整。(单选题) A. 十分之一以上 B. 五分之一以上 C. 三分之一以上 D. 二分之一以上 试题答案:A 30、()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利:(单选题) A. 任免权和审议权 B. 决定权和否决权 C. 否决权和审议权 D. 决定权和任免权 试题答案:B 31、劳动合同法规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。(单选题) A. 15日 B. 1个月 C.
12、 2个月 D. 3个月 试题答案:B 32、最低工资标准一般采取()和()的形式。(单选题) A. 年最低工资标准月最低工资标准 B. 月最低工资标准日最低工资标准 C. 季度最低工资标准年最低工资标准 D. 月最低工资标准小时最低工资标准 试题答案:D 33、职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须全体职工代表()以上同意才能通过。(单选题) A. 三分之二 B. 三分之一 C. 二分之一 D. 四分之三 试题答案:C 34、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为()大类。(单选题) A. 32 B. 33 C. 22 D. 23 试题答案:D 35、在企业劳动关系预警系
13、统的建立过程中，尤其要强调企业()在其中所扮演的角色。(单选题) A. 业务部门 B. 工会 C. 行政部门 D. 人力资源部门 试题答案:D 36、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天;己满10年不满20年的，年休假为()天;己满20年的，年休假为()天。(单选题) A. 5，10，20 B. 10，5，20 C. 5，15，25 D. 5，10，15 试题答案:D 37、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。(单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:C 38、集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体劳动争议:(单选题) A. 工作行为 B. 集体行动 C. 工作表现 D. 集体合同 试题答案:B 39、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的()(单选题) A. 合理性原则 B. 计划性原则 C. 必要性原则 D
