《2024年度海南省劳动关系协调员模拟考试试卷B卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度海南省劳动关系协调员模拟考试试卷B卷含答案（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年度海南省劳动关系协调员模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、以下不属于企业社会责任的有()。(单选题) A. 保护环境 B. 保护弱势群体 C. 保护劳工基本权益和人权 D. 保护企业权益 试题答案:D 2、厂务公开的主要载体是():(单选题) A. 职工代表大会 B. 企业工会 C. 董事会 D. 企业党政联席会 试题答案:A 3、单位劳动时间的最低工资数额称为()。(单选题) A. 最低工资率 B. 最低工资 C. 最低工资数额 D. 最低工资制度 试题答案:A 4、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是()(单选题) A. 集体合同一经生效，集体合同双方应当履
2、行 B. 履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理 C. 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度 D. 集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况 试题答案:B 5、列不属于劳动合同必备条款的是()(单选题) A. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B. 社会保险 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 试用期约定 试题答案:D 6、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额()。(单选题) A. 暂时空置，下任再选 B. 由其他选举单位按照规定补选 C. 由原选举
3、单位按照规定补选 D. 由用人单位视情节决定处理办法 试题答案:C 7、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为(单选题) A. 劳资协商 B. 集体协商 C. 厂务公开 D. 职代会 试题答案:B 8、关于人际交往的互利原则，正确的说法是()。(单选题) A. 大多数的人际交往是互利的 B. 互利建立在平等的基础上 C. 互利的最高层次是互信互助 D. 精神层面的互利是不稳定的 试题答案:A 9、()说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。(单选题) A. 尽量使对方所得越少越好 B. 总要使对方不平
4、衡 C. 高层次的信息交换 D. 避免受对方分化 试题答案:C 10、根据劳动争议调解仲裁法第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。(单选题) A. 5人 B. 10人 C. 15人 D. 20人 试题答案:B 11、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。(单选题) A. 民主集中制 B. 民主协调制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 12、下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。(单选题) A. 用人单位初次实行劳动合同制度
5、或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B. 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C. 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D. 劳动者工作年限满十年的 试题答案:A 13、按照中华人民共和国计划生育法中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 14、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。(单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 15、职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的()个月
6、左右进行。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 试题答案:A 16、劳动规章制度在实施的重要机制，不包括():(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 17、对于经济型处罚要由()规定最高额。(单选题) A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门 试题答案:C 18、以下哪些不属于终止劳动合同事由()(单选题) A. 用人单位决定提前解散的 B. 用人单位变更法定代表人的 C. 劳动者被人民法院宣告失踪的 D. 劳动者到达法定退休年龄的 试题答
7、案:B 19、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 20、以下关于职业道德修养的说法中错误的是()。(单选题) A. 道德修养是人们根据一定的道德原则和规范来改造自我，教育自己，形成自己的道德品质，提高自己的道德境界的道德实践活动 B. 职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴，主要通过后天的学习培养而养成 C. 职业道德修养的方法主要有学习的方法、自我批评的方法、积善的方法、慎独的方法 D. 自我修养中最重要的环节是常思己过 试题答案:D 21、以下有关合议制度的表述，错误的是()。(单选题) A
8、. 发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭 B. 合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利 C. 合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则 D. 人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理 试题答案:D 22、不属于劳动规章制度评估要素的是()(单选题) A. 合法性 B. 合理性 C. 适用性 D. 经济性 试题答案:B 23、谈判技巧中的()，即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达至目的。(单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答
9、案:C 24、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()(单选题) A. 即时终止 B. 延续半年后终止 C. 延续一年后终止 D. 延续至医疗期满时终止 试题答案:D 25、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()。(单选题) A. 事实标准 B. 效率标准 C. 收效标准 D. 行动标准 试题答案:D 26、()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。(单选题) A. 申诉受理 B. 申诉处理过程 C. 申诉处理意见 D. 申诉结果的汇总与分析 试题答案:D 27
10、、掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述，正确的是()。(单选题) A. 包容策略就是一味退让 B. 当对方向你提出某些要求时，就要马上和盘托出 C. 职工协商代表要学会用事实和数据说话 D. 若劳动力市场供过于求，在工资集体协商时，可抬高要求，节节推进 试题答案:C 28、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础(单选题) A. 人员需求计划 B. 人员供给计划 C. 工作岗位分析 D. 工作岗位调查 试题答案:C 29、下列关于全面履行原则的描述，错误的是()。(单选题) A. 是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务 B. 要求当事人按照合同约
11、定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务 C. 当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节，均视为违反全面履行原则 D. 集体合同的全面履行与监督检查不相关 试题答案:D 30、签字后的集体合同必须提交()审查。(单选题) A. 企业法人 B. 人力资源和社会保障行政部门 C. 人民法院 D. 职工代表大会 试题答案:B 31、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起()内提出。(单选题) A. 一个月 B. 一年 C. 半年 D. 3个月 试题答案:B 32、()是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审
12、议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。(单选题) A. 职工代表大会 B. 职工董事 C. 职工监事 D. 职代会决议 试题答案:D 33、以下不是处理冲突的方法()(单选题) A. 妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D. 撒手不管 试题答案:D 34、在劳动关系中处于主导优势地位的是 ()。(单选题) A. 员工 B. 工会 C. 管理方 D. 政府 试题答案:C 35、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。(单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 36、劳动标准是指对劳动领域内
13、的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。(单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 37、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()。(单选题) A. 入职教育 B. 厂级教育 C. 车间教育 D. 班级教育 试题答案:A 38、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。(单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 39、劳动合同法规定，劳动合同期限()个月以上不满()年的，试用期不得超过一个月。(单选题) A. 3;1 B. 6;1 C. 3;3 D. 6;3 试题答案:A 40、一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是()(单选题) A. 3月1日 B. 3月
