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1、2023黑龙江鸡西市密山市事业单位招聘79人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列选项中除（ ）外均可采用越级行文。A：处于同等地位的两个或两个以上机关共同发布公文B：经多次请示直接上级，问题长期未得到解决的C：上级交办并指定越级上报某些事项的D：检举、控告直接上级的正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。越级行文的条件是：遇有特殊重大紧急情况，如战争、自然灾害等，如逐级上报，可能会延误时机，造成重大损失时；经多次请示直接上级，长期未得到解决的
2、重大问题；上级领导或领导机关交办，并指定越级直接上报的事项；对直接上级机关或领导进行检举、控告；直接上下级机关有争议，而无法解决的重大问题；询问、联系无需经过直接上级机关的一些工作问题等。但是处于同等地位的两个或两个以上机关共同发布公文，在没有特殊情况下需要逐级汇报，不得越级行文。故本题选A。2、综合报告是以各个单位或部门的全面工作或多方面工作为内容所写的报告。写综合报告时要处理好一些关系，下列关系中不属于综合报告写作的是（ ）。A：“点”与“面”的关系B：“抑”与“扬”的关系C：“详”与“略”的关系D：“事”与“理”的关系正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作
3、条例第八条第十项规定：“报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”凡涉及一个单位、地区、系统全面工作情况的报告称为“综合性报告”。A、C两项正确，报告的写作要领要求反映的情况要有信息价值。在报告内容方面，应该着重反映那些政策性强、影响面大、带有动向性的情况和问题，汇报的工作要实在，反映的情况要有价值。建议报告要切合实际，合情合理；答复报告要有问必答，有答则明。在材料安排方面，应点面结合，既有概貌介绍，又有典型材料，做到重点突出，详略得当。只有点没有面，内容就会显得平板干瘪，缺乏深度。点面结合，有详有略，才能使内容具体而不空泛，有信息量和说服力。B项错误，报告具有汇报性的特
4、点，因此，报告的内容必须真实可靠，不能有丝毫虚假，无论是成绩、经验还是问题、教训，都必须忠实事实，有喜报喜，有忧报忧。报假情况，着意敷衍，文过饰非，报喜不报忧或夸大成绩、缩小问题，甚至歪曲事实、捏造事例或者数字，这些做法都是错误的，都是写报告的禁忌。D项正确，无论是综合报告还是专题报告，都应避免罗列情况，冗长琐碎，写成“流水账”。应该把情况、问题归纳起来，进行认真的、实事求是的分析，使之条理化，并具体地提出解决问题的意见和措施。切忌矛盾上交，只摆问题，不作分析。本题为选非题，故本题选B。3、支持组织集权的正当理由是（ ）。A：维护政策的统一性和提高行政效率B：提高组织决策质量C：提高组织的适应
5、能力D：提高组织成员的工作热情正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。组织集权是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中。组织分权是指决策权在组织系统中较低管理层次的一定程度的分散。A项正确，组织集权的优点是维护政策的统一性和提高行政效率，是支持组织集权的正当理由。B项、C项、D项错误，组织分权的优点是提高组织决策质量、提高组织的适应能力、提高组织成员的工作热情。过分集权，会带来降低决策的质量、降低组织的适应能力、降低组织成员的工作热情的弊端。故本题选A。4、公文的标题通常是由（ ）组成的。A：事由、文种、印章B：作者、事项、关键词C：作者、事由、发文机关D：发文机关名称、事由、文
6、种正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第（七）项规定：“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”故本题选D。5、管理人员与一般工作人员的根本区别在于：A：需要与他人配合完成组织任务B：需要协调他人的工作以实现目标C：需要对自己的工作业绩负责D：需要从事具体的文作草拟工作正确答案选项：B解析：管理工作的本质，就是从事管理工作的人通过协调他人并使他人同自己一起实现组织的目标，这是管理人员与一般工作人员的根本区别。故本题选B。6、 下列不属于公文语言特点的是 ( )A：幽默风趣B：庄重准确C：朴实精炼D：严谨规范正确答案选项：A解析：语言是公文的基本要素，
7、特殊的应用目的使公文的语言具有一系列特点。公文语言是主要特点是：庄重、准确、朴实、精炼、严谨、规范。故本题选A。7、2016年军改之后，一位中校从部队转业到政府规划部门工作，那么他的领导风格变化的方向应当为（）。A：民主式协商式B：专制式放任式C：民主式专制式D：专制式民主式正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。领导风格是指领导者的行为模式。领导者在影响别人时，会采用不同的行为模式达到目的。本题中，部队的领导风格方式主要是靠正式的权力和强制命令进行管理，属于专制式。而政府部门在相互依赖、友好的气氛中深入进行的，更注重维持上下级关系，因此领导风格变化的方向应当由专制式转为民主式。故本题
8、选D。8、政府的经济调节职能主要是解决（ ）方面的问题。A：宏观经济运行B：微观经济运行C：市场监督管理D：收入分配调节正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。四大经济职能主要是：（一）提供经济调节的职能（二）提供公共产品和服务职能（三）市场监管职能（四）提供社会管理的职能。B、D项错误，提供经济调节的职能。即宏观调控职能，政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策，对整个国民经济运行进行间接的、宏观的调控。C项错误，市场监管职能。即政府为确保市场运行畅通、保证公平竞争和公平交易、维护企业合法权益而对企业和市场所进行的管理和监督。故
9、本题选A。9、下列关于对事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（ ）。A：事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松B：公开招聘是我国事业单位进人的主要方式C：事业单位建立内部人事管理制度，经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行D：事业单位聘用合同可有可无正确答案选项：B解析：本题考查的是人事管理相关知识。A项错误，事业单位人事管理条例第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”事业单位建立的内部人事管理制度应遵守国家规定。B项正确，根据事业单位人事管理条例第八条规定：“事业单位新聘用工作
10、人员，应当面向社会公开招聘。”故社会公开招聘是我国事业单位进人的主要方式。C项错误，根据事业单位人事管理条例第四条规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”本单位领导班子集体讨论后还应广泛听取基层工作人员的意见。D项错误，事业单位人事管理条例第四章明确了聘用合同的相关规定，事业单位用人机制由原来的固定用人制度确改为合同形式，是为了进一步搞活用人制度，因此聘用合同不是可有可无。故本题选B。10、下级工作人员主动向上级组织表明自己的态度，提出建议这种方式属于（ ）。A：单向沟通B：双向沟通C：上行沟通D：下行沟通
11、正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，单向沟通是指信息发送者只发送信息，接收者只接纳信息的沟通。如上级向下级发布命令、指示，做报告，发表演说等等。B项错误，双向沟通是个人或社会组织与公众经常交换意见，其中包括同组织内部或外部的公众之间沟通思想和感情。C项正确，上行沟通是指下级的意见向上级反映，即自下而上的沟通，其目的就是要有一条让管理者听取员工意见、想法和建议的通路。同时，上行沟通又可以达到管理控制的目的。D项错误，下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处，通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。其形式包括管理政策宣示、备忘录、任务指派、下达指示等。故本题选C。
12、11、与私人产品相比较，公共产品的基本特征为（ ）。A：竞争性和排他性B：竞争性和非排他性C：非竞争性和排他性D：非竞争性和非排他性正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。根据公共经济学理论，社会产品分为公共产品和私人产品。与私人产品相比，公共产品具有以下特征：效用的不可分割性，受益的非排他性，取得方式的非竞争性，提供目的的非营利性。其核心特征是受益的非排他性和取得方式的非竞争性。A项错误，私人产品是指那些具有效用上的可分割性，消费上的竞争性和受益上的排他性的产品。故竞争性和排他性不是公共产品的基本特征。B、C项错误，公共产品基本特征是非排他性和非竞争性。D项正确，非排他性是指私人产品只能是占
13、有人才可消费，谁付款谁受益，而任何人消费公共产品不排除他人消费（从技术加以排除几乎不可能或排除成本很高）。非竞争性是指边际生产成本为零（在现有的公共产品供给水平上，新增消费者不需增加供给成本）和边际拥挤成本为零（任何人对公共产品的消费不会影响其他人同时享用该公共产品的数量和质量）。故本题选D。12、现代中医借助西医的物理检验手段，提高传统的“望闻问切处“的诊断准确性。这样的优化属于（ ）。A：工期优化B：流程优化C：技术优化D：成本优化正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，工期优化也称时间优化，是指通过压缩关键线路上工作的持续时间或调整工作关系，以满足工期要求的过程。B项错
14、误，流程优化，是指对现有工作流程的梳理、完善和改进的过程。C项正确，技术优化，是利用先进技术对现有的工作流程进行技术升级或改进的过程。题干中“现代中医借助西医的物理检验手段”来提高传统的诊断准确性，属于技术优化。D项错误，成本优化，是指在保证质量的前提下，尽可能的压缩成本。故本题选C。13、某私企在进行人事配置时，某位职员因其工作效果十分不理想，领导可以决定辞退他。而政府某组织进行人事配置时，裁员节流则要经过一系列合法程序的批准，两者不同是因为（ ）。A：两者管理思想不同B：两者管理权来源不同C：政府部门层级化严重D：私人企业更加人性化正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。人事行政管理权来自国家法律和国家行政机关的授予，是国家行政权的一部分；企业人事管理权来源于对企业资产的产权和经营权。人事行政是法制化管理。国家制定并不断完备有关国家公务员的法规体系，为人事行政提供法律依据；人事行政必须依法管理。但企业单位在不违背国家有关法规的条件下，对本单位的人事行为有较大的自主权，可以根据本单位的具体情况制定相应的人事规定和采取较为灵活的人事措施，有些人事行为还带有领导者个人的风格和色彩。故两者资源配置不同是因为两者管理权来源不同。故本题选B。14、公文形成过程中原始的非正式文稿是（ ）。A：草稿B：试行本C：暂行本D：副本正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识
