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1、南京大学常熟生态研究院招聘暑期实习生招聘（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、提出“目标管理”的管理大师一般被归入下列哪一个现代管理理论学派？（ ）A：权变学派B：经验学派C：社会系统学派D：经理角色学派正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。现代管理理论是继科学管理理论，行为科学理论之后，西方管理理论和思想发展的第三阶段，特指第二次世界大战以后出现的一系列学派。与前阶段相比，这一阶段最大的特点就是学派林立，新的管理理论、思想、方法不断涌现。美国
2、著名管理学家哈罗德孔茨认为当时总共有十一个学派：经验主义管理学派，人际关系学派、组织行为学派、社会系统学派、管理科学学派、权变理论学派、决策理论学派、系统管理理论学派、经验主义学派、经理角色学派、经营管理学派。A项错误，权变学派也称为因地制宜理论、情景管理理论、形势管理理论、以及情况决定论等。权变理论学派的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，并确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体情况寻求不同的最适合的管理模式、方案或方法。权变学派代表人物有伯恩斯和斯托克。B项正确，经验主义学
3、派也被称为经理主义学派、案例学派，是以向企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标。经验主义学派认为应该从企业管理的实际出发，研究企业的成功经验和失败教训，加以总结归纳，找出有共性的东西，并上升到理性认识，通过这种办法来学习管理，并为管理者提供有益的建议。创始人是彼得德鲁克，代表人物有欧内斯特戴尔，艾尔弗雷德斯隆等。所以，提出“目标管理”的管理大师一般被归入到经验学派。C项错误，社会系统学派的形成以美国管理学家切斯特巴纳德的现代组织理论体系的建立为标志。社会系统学派代表人物切斯特巴纳德由于他在研究组织和管理性质及理论方面做出的杰出贡献而曾经得到过7个名誉博士学位。巴纳德使用社会的、系统的
4、观点来分析管理问题，后人称他为“现代管理理论之父”。D项错误，经理角色学派创立于20世纪70年代，以对经理所担任的角色的分析为中心来考察经理的职务和工作，以求提高管理效率。主要代表人物为加拿大管理学家明茨伯格。故本题选B。2、党的十九大报告中明确提出实施乡村振兴的决策属于（ ）。A：战术决策B：激进决策C：目标决策D：战略决策正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。根据决策目标的影响程度，决策分为战略决策和战术决策。战略决策是解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。一般多由高层次决策者作出。战略决策是企业经营成败的关键，它关系到企业生存和发展。战术决策是为了实现战略决策、解决某
5、一问题做出的决策，以战略决策规定的目标为决策标准。实施乡村振兴的决策属于战略决策。故本题选D。3、不相隶属的机关之间行文时，应采用（ ）。A：直接行文B：逐级行文C：越级行文D：多级行文正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，直接行文指同级或其他不相隶属的机关之间相互行文时采用的行文方式，行文不受系统归属与级别层次的制约。B项错误，为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式，按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文，如果需要，再由上一级或下一级机关转发。C项错误，越级行文指下级机关越过直接上级向更高一级机关行文。D
6、项错误，多级行文指将公文同时发送给两个或两个以上级别的机关。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。故本题选A。4、行政效率的要素不包括（ ）。A：效益要素B：空间要素C：时间要素D：经济要素正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。行政效率是指行政机关和行政人员从事行政管理活动所得到的劳动效果、社会效益同所消耗的人力、物力、财力时间的比率关系，是对国家行政机关和行政人员从事行政工作的质量和评价。行政效率包含着三个互相关联的要素：（1）效益要素：行政活动的社会效益是评价与测定行政效率的前提和基础；（2）经济要素：在行政管理领域，提高行政效率的主要途径在于减少投
7、入，经济要素在很大程度上是个行政投入量的问题。从经济角度讲，提高行政效率的主要途径是降低行政费用；（3）时间要素：时间是行政效率不可缺少的要素。在行政效率问题上，时间的意义有：时间是完成行政任务的基本条件。任何行政任务的完成，都需要一定的时间。时间是一般人类劳动的自然尺度。时间是具体行政活动的现实尺度。追求速度，尽可能缩短工作周期，是提高行政效率的十分重要的方面。本题为选非题，故本题选B。5、根据以下素材拟写的公文标题符合规范的是（ ）。为加强对城镇待业人员的管理，进一步做好劳动就业工作，经市人民政府同意，市人力资源和社会保障局将对我市城镇待业人员进行统一登记，为此行文通知有关部门。A：市人力
8、资源和社会保障局关于加强城镇待业人员的管理的通知B：市人力资源和社会保障局关于对全市城镇待业人员进行统一登记的通知C：市人力资源和社会保障局关于进一步做好劳动就业工作的通知D：市人民政府关于加强劳动就业管理的公告正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。通知用来发布规章，传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。本题中，此类公文属于通知，所传达的事项是“对全市城镇待业人员进行统一登记”。故本题选B。6、行政控制根据控制的方式不同，可分为正式控制和非正式控制，下列有关说法错误的是 。A：正式控制具有
9、直接性、权威性以及强制性的特点B：正式控制是指行政组织依据有关法律、法规、制度等，通过有计划、有组织的方式所进行的控制C：非正式控制是指行政组织根据自主的理解，无须按照正规的或法定的控制渠道所进行的控制D：非正式控制只是一种临时性手段，无法弥补正式控制的不足正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A、B项正确，根据控制方式的不同，行政控制可分为正式控制和非正式控制。正式控制又叫强制性控制，指行政组织依据有关法律、法规、制度等，通过有计划、有组织的方式所进行的控制。正式控制具有直接性、权威性以及强制性的特点。C项正确、D项错误，非正式控制又叫非强制性控制，指行政组织根据自主的理解，无须按照正规的
10、或法定的控制渠道所进行的控制。非正式控制是不可忽视的一种控制手段，如果运用恰当，可以弥补正式控制的不足。本题为选非题，故正确答案为D。7、通报的正文结构包括（ ）。A：缘由、事项和执行要求B：缘由、事项和尾语C：主要事实、分析评论、决定与要求D：缘由、情况与问题、今后工作打算正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“公文种类主要有：（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况”按照内容性质，通常将通报分为三类：表彰性通报、批评性通报和情况通报。表彰性通报和批评性通报正文结构有三部分：第一部分是说明表彰或批评的原因，即写清先进事迹
11、和错误事实的经过情况，要求用叙述的手法真实客观地反映事实；第二部分是对所叙述的事实进行准确地分析、中肯地评价，做到不夸大、不缩小，使人们能从好的人和事物中得到鼓舞，从错误中吸取教训。第三部分，一般是对表彰的先进和批评的错误提出嘉奖或惩处。最后还要根据通报的情况，针对现实需要，发出号召或提出要求。情况通报正文结构一般有两个部分：一是被通报的情况，二是希望和要求。故本题选C。8、谢某是某事业单位的退休员工，退休前他的月岗位工资和薪资工资之和为8500元，他的工作年限是25年，根据相关规定，谢某的退休月工资是（ ）。A：8500元B：7650元C：6800元D：5950元正确答案选项：C解析：本题考
12、查事业单位相关制度。关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法规定，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按计发；工作年限满30年不满35年的，按计发；工作年限满20年不满30年的，按计发。谢某工作年限25年，谢某的退休月工资。故本题选C。9、“政治涉及的是政策和表达国家的意愿，而行政涉及的是政策的实施。”这种观点属于（）。A：官僚制模型B：政治行政二分法C：权变理论D：政治政策二分法正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，官僚制模型是指官僚们关注官位的特权、公共声誉、权力和管制，这些与官僚的预算
13、规模大小呈正比，所以官僚们的目标是追求预算规模的最大化，与题干观点描述不相关；B项正确，政治行政二分法一般认为是威尔逊首先提出，后经过古德诺的发挥，是指政治和行政机构分设、职能分离，政治与行政二分使政府管理系统获得了自主发展的制度空间，并由此建立了一个高效合理的政府管理模式。题干当中的观点属于政治行政二分法；C项错误，权变理论又称应变理论、权变管理理论，是20世纪60年代末、70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论。权变理论认为，每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法，即在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化
14、随机应变，没有什么一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。与题干观点描述不相关；D项错误，题干当中描述的是政治行政二分法，而不是政治政策二分法。故本题选B。10、激励措施属于（ ）。A：计划职能B：组织职能C：领导职能D：控制职能正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，计划职能是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程，它涉及到原因与目的、活动与内容、人员安排、时间安排、空间安排以及手段与方法的选择等问题。B项错误，组织职能是指所确定的任务由谁来完成以及如何管理和协调这些任务的过程。管理者要根据组织的战略目标和经营目
15、标来设计组织结构、配备人员和整合组织力量，以提高组织的应变力。C项正确，领导职能是指管理者为组织结构中各个职位配备合适的人员。包括: 公务员的选拔、聘任、考评、培训，近年来将人员配备职能扩展为选人、用人、评人、育人、留人等；激励和引导组织成员以使他们为实现组织目标做贡献。由此可见，激励措施属于领导职能。D项错误，控制职能是管理者要对组织的运行状况加以监督，通过控制可发现当初的计划与实际的偏差，采取有利的行动纠正偏差，保证计划的实行，确保原来的目标得以实现。故本题选C。11、某科研单位机要员小张收到上级机关转发的一份秘级文件，要求领导班子传阅后次日送还，下列关于小张的处理行为正确的是：A：收到文件后，立即复印并保存备查B：见领导不在，放到其办公桌上离开C：报请上级机关同意，将其汇编入册D：为避免他人接触，当晚带回家中保管正确答案
