《2023湖北武汉市硚口区公益性岗位招聘6人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023湖北武汉市硚口区公益性岗位招聘6人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析（112页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023湖北武汉市硚口区公益性岗位招聘6人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、公文写作需要依据一定的原则，其中不包括（ ）。A：可操作性B：实效性C：通用性D：必要性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第十三条规定：“行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。”本题为选非题，故正确答案为C。2、根据宪法和法律的有关规定，我国最主要的行政主体是（ ）。A：派出机关B：行政机关C：派出机构D：法律、法规授权的组
2、织正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，派出机关是一级政府根据业务管理的需要，按管辖地区授权委派的代表机关，它不构成一级国家行政机关，主要有行政公署、区公所和街道办事处。派出机关是根据特殊管理需要而设置的有行政职权的行政主体，它不具有广泛性。B项正确，行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关，它是我国最主要的行政主体。C项错误，派出机构是由各级人民政府的职能部门设置的，只能成为授权的行政主体，如税务所（是经过法律、法规授权的派出机构，在授权范围内成为行政主体）管理有关税务事务（公务性行政主体）。 D项错误，我国行政法上法律、法规授权的组织，是指根据法律、法规的规定，可以
3、以自己的名义从事行政管理活动、参加行政复议和行政诉讼并承担相应法律责任的非政府组织。它不具有广泛性，其数量远小于行政机关。故本题选B。3、领导生命周期理论认为，当下级人员成熟度很高、水平很高、工作熟悉、技术熟悉时，领导者应采取（ ）的授权式领导。A：低工作低关系B：高工作高关系C：低工作高关系D：高工作低关系正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论，是指领导者的风格应适应其下属的成熟程度，是基于领导者的工作行为、关系行为与被领导者成熟程度之间的曲线变化关系来研究领导方式的。领导生命周期理论的四种领导方式为：指导型、推销型、参与型、授权型。指导型领导
4、：高任务低关系。领导者对不成熟的下属采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。推销型领导：高任务高关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查；除安排工作外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系行为的分量。参与型领导：低任务高关系。领导者对比较成熟的下属，要减少任务行为、增加关系行为，与其交流感情，吸收其参与领导。授权型领导：低任务低关系。领导者对成熟的下属，采取高度信任、充分授权，提供极少的指导与支持，使下属人尽其才，才尽其用。根据题干表述“对于有能力有意愿的员工”，应该采用的领导方式是授权式领导，即低工作低关系。故本题选A。4、党政机关联合行文需标注联署发文机关名称时，应以（ ）来排列
5、。A：相关联署机关名称的汉字拼音为序B：相关联署机关中的主办机关为序C：相关联署机关名称的汉字笔划为序D：相关联署机关的日常习惯为序正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。联合行文时，如需同时标注联署发文机关名称，一般应当将主办机关名称排列在前；如有“文件”二字，应当置于发文机关名称右侧，以联署发文机关名称为准上下居中排布。故本题选B。5、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（ ）。A：与下级之间的友情B：为下属设定崇高的目标C：为下属的利益不惜牺牲自己D：了解下属的欲望和需要正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。知己者，即了解自己的人。士为知己者死，指甘愿为赏识自己、
6、栽培自己的人献身。出自战国策赵策一。因此，这一古训要求领导者须了解下属的欲望和需要。因此，ABC选项不符合。故本题选D。6、近日，恩施躲避峡山洪事故造成13人遇难，按照事故分级属于较大事故。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。根据生产安全事故报告和调查处理条例第三条，根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000
7、万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。根据新华社报道，2019年8月6日，新华社武汉分社从现场救援指挥部获悉，湖北鹤峰县躲避峡突发山洪遇难人数升至13人。恩施躲避峡山洪事故造成13人遇难，按照事故分级属于重大事故，而非较大事故。
8、故本题错误。7、 上下级之间建立的最佳沟通模式为：A：命令型B：合作型C：回避型D：退让型正确答案选项：B解析：本题考查行政领导知识。在上下级的沟通过程中，根据果敢性和合作性的不同，可以分为不同的沟通模式：1.强迫型，果敢性非常强，却缺乏合作的精神。2.回避型，在沟通中既不果断地下决定，也不和你主动去合作。3.折衷型，有一些果敢性，也有一些合作性，非常地圆滑。4.合作型，在沟通过程中，有一个正确的态度，既有一定的果敢性，勇于承担责任、下决定，同时又有合作性。由此可知，合作型的态度才能产生共同的协议，才是上下级之间建立的最佳沟通模式。故本题选B。【解析拓展】A项：命令型，即强迫性，果敢性非常强，
9、却缺乏合作的精神，不利于上下级间协作。A项错误。C项：回避型，指在沟通中既不果断地下决定，也不主动去合作，不利于上下级间协作。C项错误。D项：退让型，指在沟通中，特别在意与对方的关系，甚至愿意为此牺牲自己的利益，长时间如此不利于上下级间协作。D项错误。8、给予事业单位违法违纪的工作人员处分时，正确的做法中不包括：A：坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则B：坚持与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应的原则C：坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则D：坚持疑罪从有原则正确答案选项：D解析：本题考查事业单位人事管理制度并选错误项。法律中并无“疑罪从有原则”的说法
10、。疑罪从无原则是刑事诉讼中的原则，不属于给予事业单位违法违纪的工作人员处分时应坚持的原则。D项错误，当选。事业单位工作人员处分暂行规定第三条：“给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”。A、B、C项正确，不当选。故本题选D。9、期望值理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，这些关系不包括（ ）。A：努力与绩效的关系B：努力与工作的关系C：绩效与奖励的关系D：奖励与满足个人需要的关系正确答案选项：
11、B解析：本题考查管理学的基本原理。弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，这些也是调动人们工作积极性的三个条件。第一，努力与绩效的关系。人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标，如果个人主观认为达到目标的概率很高，就会有信心，并激发出很强的工作力量，反之如果他认为目标太高，通过努力也不会有很好成绩时，就失去了内在的动力，导致工作消极；第二，绩效与奖励的关系。人总是希望取得成绩后能够得到奖励，而这个奖励是综合的，既包括物质上的，也包括精神上的。如果他认为取得绩效后能得到合理的奖励，就可能产生工作热情，否则就可能没有积极性；第三，奖励与满足个人需要的关系。人总是希望自己所获得
12、的奖励能满足自己，然而由于人们在年龄、性别、资历、社会地位和经济条件等方面都存在着差异，他们对各种需要要求得到满足的程度就不同。因此，对于不同的人，采用同一种奖励办法能满足的需要程度不同，能激发出的工作动力也就不同。故本题选B。10、根据管理者的精力、知识、经验等条件的限制，在管理工作中应控制一定的（ ）。A：管理幅度B：管理层次C：管理效能D：管理难度正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。B项错误，管理层次是组织的最
13、高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。C项错误，管理效能是指管理部门在实现管理目标所显示的能力和所获得的管理效率、效果、效益的综合反映。它是衡量从事管理工作结果的尺度，是管理系统的整体反映。D项错误，管理难度是指在管理过程中遇到的困难程度。故本题选A。11、（ ）是指根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变，适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。A：权变原理B：激励原理C：动态原理D：系统原理正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理。A项：正确，所谓权变，就是因事制宜、因人制宜、因势制宜，根据条件变化，随机应变。权变管理则是指管理者根据组织的内部条件和外部环境来确定其管理思
14、想和管理方法，以实现有效管理，故A项正确。B项：错误，激励原理是指为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机，从而强化、引导或维持行为的过程，与题意不符。C项：错误，动态原理是指教育管理者要明确管理的对象，目标都是在发展变化的，不能一成不变地看待它们；要根据教育内部、外部情况的变化，注意及时调节，保持充分的弹性，有效地实现动态管理，与题意不符。D项：错误，系统原理是现代管理科学的一个最基本的原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即从系统论的角度来认识和处理企业管理中出现的问题，与题意不符。故本题选A。12、某市劳动局请求省
15、歌舞团派专业人员指导“劳动者之歌”文艺晚会，应使用的文种是（ ）。A：请示B：通知C：函D：纪要正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，请示是用于向上级机关请求指示、批准的公文，市劳动局和省歌舞厅两者不属于上下级之间的隶属关系。B项错误，通知是用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行事项的公文。C项正确，省歌舞团和市劳动局属于不相隶属的机关，市劳动局请求省歌舞团进行指导，属于“函”中请求批准的事项，故两者之间进行商洽工作，采用公文中“函”的文种。D项错误，纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文。故本题选C。13、 管理者在决策时离不开信息，因此在决策中信息量越大越好。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：
