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1、2023广东狮山汇贤人力资源管理限公司人员招聘20人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符，有特定发文机关标志的普发性公文和（）可以不加盖印章。A：电报B：函C：议案D：报告正确答案选项：A解析：党政机关公文处理工作条例第九条第十三款规定：公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。故本题选A。2、XX县文化和旅游局党委召
2、开民主生活会，以纪要形式发文，下列说法不正确的是（ ）。A：纪要须成文于会后B：本次会议只能形成一个纪要C：纪要必须经过全体参会人员表决通过才可制发D：写纪要时必须客观忠实地叙述会议情况，不可加以评论正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第十五项规定：“纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。”A项正确，会后才能对整个会议的主要情况做总结梳理。B项正确，一场会议只能形成一份纪要。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第一项规定：“决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。”据此，决议需要表决通过的程序，纪要不需要。D项正确，纪要需要遵守客观性的规定
3、。本题为选非题，故本题选C。3、吸烟的人比不吸烟的人更不愿意承认“吸烟有害健康”这一观念，这体现了影响说服力的因素之一是（ ）。A：专家资格B：被说服者的卷入程度C：认知失调D：说服者的吸引力正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，影响说服力的因素之一是说服者的可信度，主要取决于专家资格和可靠性。但题干并未提及专家，因此未体现专家资格因素。B项正确，影响说服力的因素之一是被说服者的卷入程度，卷入程度越深，态度改变越困难。吸烟的人是“当局者”，卷入程度比不吸烟的人更深，更难改变对吸烟行为的态度，因此更不愿意承认“吸烟有害健康”。C项错误，认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行
4、为而引发的不愉快感情，是一种现象，而非影响说服力的因素。D项错误，影响说服力的因素之一是说服者的吸引力，其决定因素一般有三：说服者的外表；说服者是否可爱及乐观；说服者与被说服者的相似性。这些因素在题干中均未涉及。故本题选B。4、“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返。”意思是：法律一经制定，凡有违犯者，必须实施惩治；法令一经发出，只有坚决执行，决不能违反。强调的是任何法律都需要严格执行，防止形成（ ），导致民众对法律麻木不仁，视若不见。A：马太效应B：破窗效应C：恶魔效应D：晕轮效应正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返。”出自（唐）王勃上刘右相书。
5、在关于中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定的说明等文中被引用。A项错误，马太效应是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象，反映的社会现象是两极分化。B项正确，破窗效应是指如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。破窗效应是关于环境对人们心理造成暗示性或诱导性影响的一种认识。法律如果没有得到的严格执行，就会形成“破窗效应”，损害法律尊严、动摇法律根基。C项错误，恶魔效应是指由于对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。D项错误，晕轮效应又称“
6、光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。故本题选B。5、社会团体的经费，以及开展章程规定的活动按照国家有关规定所取得的合法收入必须在会员中分配。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查社工知识。根据社会团体登记管理条例第二十九条，社会团体的资产来源必须合法，任何单位和个人不得侵占、私分或者挪用社会团体的资产。社会团体的经费，以及开展章程规定的活动按照国家有关规定所取得的合法收入，必须用于章程规定的业务活动，不得在会员中分配。故本题错误。6、某省属大学将在校学生的基本情况发文至省教育厅，应采用（ ）。A：报告B：请示C：通报
7、D：函正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。省教育厅是省属大学的上级，该大学将在校学生的基本情况发文至省教育厅属于汇报工作，用报告。B项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准。C项错误，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。D项错误，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故本题选A。7、公文如需标注紧急程度，一般顶格编排在版心（ ）。A：左上角B：右上角C：左下角D：右下角正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式7.2.3规定：“如需
8、标注紧急程度，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角；如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。”故本题选A。8、按照公文的性质划分，通报属于（ ）。A：指挥性公文B：知照性公文C：规范性公文D：联系性公文正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，指挥性公文指由领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章，指导布置工作，阐明领导指导原则的公文。包括命令、决定、批复等。B项正确，知照性公文指各级党政机关向一定范围通知事项、通报情况、联系工作、公布要求时所使用的公文。包括通知、通报、公报、公告、通告等。C项错误，规范性公文指强制
9、性推行的，用以规定行为规范的公文。包括条例、规定、办法等。D项错误，联系性公文是用于各部门或各机关之间联系工作的公文。常用文种为函。故本题选B。9、根据事业单位人事管理条例，下列说法正确的是_。A：事业单位人事管理，坚持民主、公开、竞争、择优的原则B：事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同C：事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同D：事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，事业单位人事管理条例第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、
10、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”所以事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，民主、公开、竞争、择优是方针。B项错误，事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”所以事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。C项错误，事业单位人事管理条例第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”事业单位人事管理条例第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的
11、期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”所以事业单位工作人员受到开除处分的，才解除聘用合同，受到撤职处分的，不解除聘用合同。D项正确，事业单位人事管理条例第二十一条第二款规定：“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故本题选D。10、事业单位与企业得以区别的基本特征是（ ）。A：服务性B：实体性C：公益性D：公有性正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位登记管理暂行条例第二条第一款规定：“本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事
12、教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”而企业则一般是以盈利为目的，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。因此，区别事业单位与企业的基本特征是公益性。故本题选C。11、 用于记载会议主要精神和议定事项的公文是：A：会议纪要B：会议记录C：会议决议D：会议议案正确答案选项：A解析：本题考查公文文种知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十五）项，纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。纪要是对会议情况与议定事项的完整而系统的报道，一般制成于会议后期或会议结束之后，用于反映会议的情况与传达贯彻会议的议定事项。故本题选A。【解析拓展】B项：会议记录是指在会议过程中，由记
13、录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。会议记录并非用于记载会议主要精神和议定事项的公文，此外会议记录亦不是法定公文的种类。B项错误。C项：根据党政机关公文处理工作条例第八条第（一）项，决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。由此可知，会议决议不是用于记载会议主要精神和议定事项的公文。C项错误。D项：根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十三）项，议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。由此可知，会议议案不是用于记载会议主要精神和议定事项的公文。D项错误。12、控制是管理的四大职能之一，与计划形成闭环效应，而控制标准的建
14、立又是控制活动得以实现的最重要的条件，有观点认为一个合格的控制标准应该是既要符合现时的需要，又要与未来的发展相结合，这观点体现了对控制标准的（ ）要求。A：简明性B：前瞻性C：适用性D：一致性正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。控制标准具有简明性、适用性、一致性、可行性、前瞻性等要求。A项错误，控制标准的简明性是指保证标准明确、不含糊，对标准的表述要通俗易懂，便于理解和接受。B项正确，控制标准的前瞻性是指建立的标准既要符合现时的需求，又要考虑将来的发展对控制指标的要求。题干的观点体现了对控制标准的前瞻性的要求。C项错误，控制标准的适用性是指标准必须是合理的、适用的。D项错误，控制标准的一致性是指标准要前后一致。故本题选B。13、（ ）是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。A：标杆管理B：六西格玛管理C：流程再造D：全面质量管理正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，标杆管理又称“基准管理”，其本质是不断寻找最佳实践，以此为基准不断地“测量分析与持续改进”。标杆管理是创造模版的工具，它可以帮助企业创造自身的管理模式或工作模版，是实现管理创新并获得竞争优势的最佳工具。B项错误，六西格玛管理是在提高顾客满意程度的同时降低经营成本和周期的过程革新方法，它是通过提高组织核心过程的运行质量，进而提升企业赢利能力的管理方式
