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1、2023年福建龙岩市第三医院招聘14人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、某研究所属于国家一类科研事业单位，王某大学毕业后即到该研究所工作，属编制内人员。假如王某入职时签订的聘用合同年限为五年，则王某的试用期为（ ）。A：2个月B：3个月C：6个月D：12个月正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用
2、合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。故本题选D。2、 下列“请示”的结束语中比较得体的是：A：以上事项，请尽快批准B：以上所请，如有不同意，请来函商量C：所请事关重大，不可延误，务必于本月20日前答复D：以上所请妥否，请批复正确答案选项：D解析：本题考查公文知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第十一项，请示适用于向上级机关请求指示、批准。结语一般用“以上请示妥否，请批示”，“以上请示当否，请批复”，“当否，请予审核批准”等语言。请示是向上级机关行文，要注意态度语气得当。A、B、C项语气过于强硬，不够得体，此外B项“请来函商量”也不符合公文文种用法，函是平行文，
3、不适用于与上级行文。故D项正确。故本题选D。3、反映的问题比较具体和深入，对同类问题有借鉴和指导作用的简报是（ ）。A：综合性简报B：专题性简报C：工作简报D：信息简报正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，综合性简报指的是综合反映本机关，本部门工作情况的简报。B项错误，专题性简报指的针对特定专题进行专项采集，进行内容处理分析，按照简报的快、新、简的特点自动形成面向专题的专题简报。C项正确，工作简报主要反映工作的开展以及完成情况，总结经验教训，表扬先进，批评错误，指导工作，对同类问题有借鉴和指导作用。D项错误，信息简报仅用于传达信息，没有指导作用。故本题选C。4、表彰和激励能起
4、到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查管理学基本原理知识。激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。表彰和激励能起到激励作用，批评和惩罚也能起到激励作用。故本题错误。5、刚性管理方法是基于管理对象（ ）的需要为基础。A：社交与自尊B：归属与爱C：生存与安全D：自我实现正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。管理方法根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设，针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同，从
5、总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法。刚性管理方法是以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。故本题选C。6、关于总结报告的基本要求，下列说法错误的是（ ）。A：总结报告为求完整、深刻、必要时可对材料进行加工、甚至改写事实，以突出主旨B：总结报告要有正确的指导思想，要坚持实事求是的原则，不可夸大成绩，回避错误C：对工作成绩的大小以及工作的先进，落后，叙述一般要用比较法，通过横纵比较，使得背景鲜明突出D：根据总结的目的及中心，对主要的问题要详写，次要的问题要略写正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。总结报告的基本要求：（一）掌握客观事实，广
6、泛占有材料。（二）对占有的材料作认真的分析研究。（三）反映特点，找出规律。（四）要走群众路线。（五）具体写作过程中的要求：1.编好写作提纲：在编写的提纲中，要明确回答想写什么问题，哪些问题是主要问题等。2.交待要简要，背景要鲜明：总结中的情况叙述必须简明扼要；对工作成绩的大小以及工作的先进，落后，叙述一般要用比较法，通过纵横比较，使得背景鲜明突出。3.详略须得当：根据总结的目的及中心，对主要问题要详写，次要的要略写。A项错误，“改写事实”违背了报告的客观事实原则。B项正确，符合报告的实事求是原则。C项正确，符合报告“交代简要、背景鲜明”的要求。D项正确，符合报告“详略得当”的要求。故本题选A。
7、7、下列部门内设机构可以对外正式行文的是（ ）。A：财务处B：办公厅（室）C：人事处D：法规处正确答案选项：B解析：本题主要考查公文写作与处理相关知识。根据党政机关公文处理工作条例第十七条第三款的规定：“部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文。”故本题选B。8、（ ）具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性等特点。A：传播方法B：法律方法C：行政方法D：经济方法正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。管理方法一般分为法律、行政、经济、教育和技术方法，它们构成一个完整的管理方法体系。A项错误，传播方法是指管理主体通过与管理对象双向信息交流而建立起相互理解信任的关系，从而达到预定的
8、管理目标的方法。B项正确，法律方法是指国家根据广大人民群众的根本利益，通过各种法律、法令、条例和司法、仲裁工作，调整社会经济的总体活动和各企业、单位在微观活动中所发生的各种关系，以保证和促进社会经济发展的管理方法，具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点。C项错误，行政方法是指依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示、条例等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法，行政方法具有权威性、强制性、垂直性、具体性、无偿性的特点。D项错误，经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。这
9、里所说的各种经济手段，主要包括价格、税收、信贷、工资、利润、奖金、罚款以及经济合同等，具有利益性、关联性、灵活性、平等性等特点。故本题选B。9、在表达方式的运用上，报告、请示、通报等文种侧重于：A：说明B：议论C：叙述D：夹叙夹议正确答案选项：C解析：本题考查公文知识。公文兼用说明、叙述、议论3种表达方式。这是因为公文内容的表述，必须做到事理结合，除去对客观事物的性质、状态、特征作出叙述与说明以外，还要求在此基础上进行科学的分析与论证，以表明作者的观点与态度。只是不同文种因其性质与行文目的不同而在3种表达方式的运用上，各有侧重。规范性、公布性文件侧重于说明的方式；工作报告、纪要、请示、通报侧重
10、于叙述的方式；内容复杂的公文，如调查报告，则需同时兼用3种表达方式。故本题选C。10、下列公文中适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是（ ）。A：通知B：通报C：意见D：决议正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”B项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第九项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”D项错误
11、，党政机关公文处理工作条例第八条第一项规定：“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”故本题选B。11、某单位办公将采用“OA”系统，可用（ ）公布周知。A：公报B：通告C：通报D：通知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”D项正确，根据党政机关公文处理工作条
12、例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”故本题选D。12、根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（ ），考核应当听取服务对象的意见和评价。A：工作效率B：工作内容C：工作态度D：工作绩效正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”故本题选D。13、对于同一个行政机构不能实行多头领导，同一项管理活
13、动只能有一个领导指挥中心，避免多头管理的现象。这是行政组织结构设计原则中（ ）的要求。A：职能目标原则B：完整统一原则C：精简原则D：人本原则正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，职能目标原则是指职能目标是任何一个组织存在的基础。组织作为一个整体，有其统一的职能目标；而在组织系统内部，又有从横向和纵向分解出来的若干层级组织和部门组织系统，它们在整体组织统一目标之下也有各自相对完整的分目标及其职能。这些职能目标是组织设计的依据。组织设计必须根据职能目标的变化而相应调整。B项正确，完整统一原则是指行政组织是一个统一领导和指挥下的组织，因此组织设计必须体现这样一种机制要求。在确定
14、行政组织层级时，要使上下级之间形成一条连续的等级链条，并且在上级领导下级、下级组织只接受直接上级的原则下，明确行政链条上各级行政组织和各个行政工作岗位之间的工作关系，是自上而下成为一个便于指挥的完整统一的组织系统。完整统一原则要求对于同一个行政机构不能实行多头领导，同一项管理活动只能有一个领导指挥中心。C项错误，精简高效原则是指行政组织设计中应当体现因事设职、因职用人、人尽其才、物尽其用的行政成本概念。所谓精简并不是越少越好，而是相对于担负的职能任务而言，做到人员素质能力匹配，员额数量适中。这样既避免了人浮于事带来的扯皮摩擦而导致的低效和无效，又减少了行政经费的开销，有利于提高行政绩效，实现低成本高效率的政府行政目标。D项错误，以人为本原则是指行政组织的核心动力是人的积极性和创造性，为此组织设计必须体现人本原则。在体现组织设计完整性统一性这种传统组织结构的同时，应当根据组织任务、职能性质、技术含量的不同，以及根据人员的受教育水平和素质的不同，相应采取项目型结构和矩阵型结构等直线分权式组织类型，这类扁平结构的设计所具有的人本精神，有利于人对于自身价值实现的追求，有利于通过授权来鼓励组织成员积极性和创造性的发挥。故本题选B。14、组织结构扁平化是通过_实现的。A：增大管理跨度，增多管理层次B：缩小管理跨度，增多管理层次C：增大管理跨度，减少管理层次D
