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1、2023年山西阳泉市教育局事业单位公开招聘教师（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应，这种现象称为（ ）。A：雁阵效应B：蝴蝶效应C：鲶鱼效应D：从众效应正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，雁阵效应，雁群在天空中飞翔，一般都是排成人字阵或一字斜阵，并定时交换左右位置。生物专家们经过研究后得出结论，即雁群这一飞行阵势是它们飞得最快最省力的方式，因为它们在飞行中后
2、一只大雁的羽翼能够借助于前一只大雁的羽翼所产生的空气动力，使飞行省力，一段时间后，它们交换左右位置，目的是使另一侧的羽翼也能借助于空气动力缓解疲劳。“雁阵效应”带给人们这样的启示：靠着团结协作精神，才使得候鸟凌空翱翔，完成长途迁徙。雁阵如此，管理工作亦如此，唯有顽强拼搏、团结协作才能带领企业走得更远、更好。B项正确，蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的、巨大的连锁反应。它是一种混沌现象，说明了任何事物发展均存在定数与变数，事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循，同时也存在不可测的“变数”，一个微小的变化能影响事物的发展，证实了事物的发展具有复杂性。C项错误，鲶
3、鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。D项错误，从众效应是指当个体受到群体的影响（引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。也就是指：个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等，以和他人保持一致，也就是通常人们所说的“随大流”。故本题选B。2、当前，事业单位工作人员的考核需要坚持的原则中不包括（ ）。A：客观公正B：民主公开C：注重实绩D：定性与定量相结合正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据
4、事业单位工作人员考核暂行规定第二条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”故本题选D。3、使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是（ ）。A：指导与领导工作B：组织工作C：控制工作D：计划工作正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。在整个管理过程中，指导与领导工作这一智能，是联结计划工作、组织工作、人员配备以及控制工作等各个管理职能的纽带，是实现组织目标的关键。指导与领导工作实质上是主管人员根据组织的目标和要求，在管理过程中学习和运用有关理论与方法以及沟通联络、激励等手段，对被领导者施加影响，使之适应环境的变化，以统一意志、统一行动，保证组织目标
5、的实现。所以，指导与领导工作使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标的过程中有机结合起来了。故本题选A。4、要制定科学的组织变革策略，首先要了解变革的基本动力。下列属于组织变革的外部动力是（ ）。A：成员社会心理的改变B：就业人口的改变C：管理条件的变化D：组织发展阶段的变化正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。组织变革，是指根据外部环境变化和内部情况变化，及时调整和改善自身的结构与功能，以提高其适应环境、求得生存的应变能力。组织变革的基本动力可以分为外部动力和内部动力两大方面。外部动力包括：经济的力量；技术的进步；社会和政治变革；就业人口的改变。内部动力包括：组织目标的改变；管理
6、条件的变化；组织发展阶段的变化；组织成员社会心理及价值观的改变；组织内部的矛盾与冲突。故本题选B。5、一篇完整的公文必须具备开头、主体、结尾三部分，正如美学大师朱光潜先生所讲的“有头有尾有中间”，这段话所要求的是公文结构的（ ）A：严密性B：连贯性C：完整性D：逻辑性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项：错误，严密性是指文章的各个部分之间有严密的逻辑联系，既不能出现前后内容互不相干，也不能出现前后内容相互矛盾的现象。B项：错误，连贯性是指公文的各个部分之间，在内容上要相互连贯，井然有序，在语言形式上要有紧密的衔接和合理的过渡。C项：正确，完整性是指公文要做到开头部分、主体部分、结
7、尾部分齐备，不可无故残缺。D项：错误，逻辑性并非是公文结构的基本要求。故本题选C。6、公文是收发有序的，无论是收文还是发文都必须遵循一定的流程，这体现的是公文具有（ ）。A：法定性B：规范性C：程序性D：时效性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公文的特点：（1）规范性：指的是规范体式。公文的格式要规范，公文言语表达要规范，公文文体要规范。（2）法定性：指的是作者（发文机关）法定。（3）时效性：指的是公文在特定期限内具有效力。如果超过了特定的期限，就有可能会被新的公文取代。（4）公务性：指的是公文所发出的信息是党政机关以及其他组织的公务信息，这是公文的首要特点。（5）权威性：这是由发
8、文机关的合法地位以及权威性决定的，公文中需要遵守的规范，收文对象必须遵守。（6）程序性：指的是对公文的拟制、办理和管理的程序，党政机关公文处理工作条例也都作了明确的规定。收发有序，无论收公文还是发公文都要遵循一定的流程体现了公文具有程序性。故本题选C。7、（ ）是应用文主旨经常使用的表现方法。A：文中点题B：开篇点题C：标题点题D：篇末点题正确答案选项：C解析：本题考查公文的概念和特点。应用文是人类在长期的社会实践活动中形成的，在处理公私事务时经常使用的实用性文体。应用文是为实现特定目的服务的，因此其写作动因与目的十分明确。标题点题最能直接表达撰稿人的意思，是应用文主旨经常使用的表现方法。所以
9、C项正确。故本题选C。8、下列属于非政府公共机构性质的事业单位是（ ）。A：养老院B：考试管理中心C：社会科学院D：中小学正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位按性质和特点可分为三类：具有非政府公共机构性质的事业单位、具有一定经济效益的公益性事业单位和具有生产经营性和能力的事业单位。A、B、D项错误，养老院、中小学校、考试管理中心等属于具有一定经济效益的公益性事业单位。C项正确，社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆等属于具有非政府公共机构性质的事业单位。故本题选C。9、通告的表达方式侧重于（ ）。A：叙述B：说理C：说明D：说明、说理正确答案选项：C解析：本题考查公文的
10、基本知识。在公文写作中，一般使用叙述、说明、议论三种表达方式。根据党政机关公文处理工作条例第八条第六款规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”由于是公布相关事项，文章最主要的是把相关事项说明清楚，表达方式侧重于说明。故本题选C。10、“赏不可不平，罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。从管理学的角度来看，这里所强调的内容是（ ）。A：“木桶原理”B：公平原则C：激励效应D：平等原则正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，木桶原理是指：木桶能盛多少水，并不取决于最长的木板，而是
11、取决于最短的木板，故也称短板效应。在组织中，构成该组织的各个部分往往优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。B项错误，公平原则是指处理事情合情合理，不偏袒某一方或某一个人，即每个人承担着相应责任，得到相应利益。C项正确，激励效应，是指激发人的行为的心理过程。利用各种有效方法调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务。题干强调的“赏不可不平，罚不可不均”，是从“赏”与“罚”两个角都进行鼓励和鞭策，属于激励效应。D项错误，平等原则是指具有同等的地位，具有相同的发展机会，享有同等的权利。故本题选C。11、“客观地叙述、阐释和评价”体现了公文语言的（ ）。A：庄重B：朴实C：简明D：准
12、确正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，庄重，就是使用规范的书面用语，公文的用语不落俗气，一字一词一句都显得严肃、庄严，不轻浮，不随意。公文语言的庄重体现在：1.客观地叙述、阐释和评价；2.使用书面语；3.使用公文专用语。B项错误，朴实就是要求语言要平实易懂，要平直自然，明白畅晓，恰如其分，不矫揉造作，忌堆砌华丽辞藻，滥用词格，讲究于平淡实在之中表述清楚。C项错误，简明即语言简单、明确，使人一看就明，因而尽量写得言之有物，简而不空。D项错误，准确要求语言要符合实际，对问题的分析也有理有据，表达精准。这是公文写作最基本的要求。故本题选A。12、某大型造船企业在造船业不景气的情况
13、下，为了开拓市场创造效益，根据自身的企业特点和实际制造能力，对外承接海洋工程、钢结构加工这类业务，请问这实施的是何种战略？（）A：无关联多元化战略B：水平多元化C：垂直多元化D：同心型多元化正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，无关联多元化战略是指企业进入与原来经营的行业基本不相关的领域，拓展新的经营业务。B项错误，水平多元化是指企业经营的多种业务分布在两个或两个以上的产业，且这些产业不处在同一价值链上。C项错误，垂直多元化是企业将自己的业务范围拓展到相关的上下游产业。如生产手机的厂家拓展生产手机芯片的业务。D项正确，同心型多元化，是指以市场或技术为核心的多元化，如一家生产电视机、
14、电冰箱、洗衣机的企业，以“家电市场”为核心，同时承接与家电市场相关的其他业务，如家电维修等。造船厂在造船业不景气的情况下承接的海洋工程、钢结构加工便属于此种类型。故本题选D。13、领导者的法治观念的实质是（ ）。A：对法律精神和法治价值的认同与贯彻B：对领导主观能动性超越法律的认同和贯彻C：倡导法律的工具性价值D：倡导严刑峻法正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。法治观念，是人们对国家法律制度的性质、地位、作用等问题形成的认识和态度，领导者的法治观念就是领导者围绕领导权力和领导职能所形成的依法用权、依法领导的思维方式和思想意识，实质是对法律精神和法治价值在领导观念上的认同与贯彻，变现为在领导
15、活动中对宪法和法律的信仰与遵从、对民意的尊重与服从、对权力的敬畏与慎重。A项正确，领导者的法治观念的实质是对法律精神和法治价值在领导观念上的认同与贯彻。B项错误，领导干部要依法用权，树立法律至上的观念，“超越法律”的说法错误。C项错误，法律的工具性价值，它所关注的并非是法律内在的内容，更多的强调其对社会秩序的规范作用，而领导的法治观念侧重的是对法律内容的认同。D项错误，严刑峻法，指的是严厉的刑罚和严峻的法令，与法律的“人权保障”要求相违背。故本题选A。14、在会议进行过程中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（ ）。
