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1、2023年山东济宁高新区事业单位“优才”招聘30人（公共基础共200题）难、易度冲刺试卷含解析每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（ ）。A：开发目的B：管理目的C：战略目的D：控制目的正确答案选项：B解析：本题考查绩效管理。A项：开发目的：绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素质，促进员工个人发展，实现绩效管理的开发目的。B项：管理目的：
2、组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）。绩效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力资源管理决策的重要依据。C项：战略目的：绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用下，组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标。D项：本题强调绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，不涉及控制环节。故本题选B。2、清退工作的意义不包括（ ）。A：防止公务文书丢失，确保党和国家秘密的安全B：防止无用信息的扩散，避免造成被动局面和不良影响C：保护文件，便于立卷归档D：通过对文书清退
3、分流，提高其运转速度正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。清退指将办结文件退还原发文单位或由其指定的其他单位，目的是保护文件信息的安全。在公文处理过程中，一般平件可以不清退，领导和有关部门可自行销毁；清退保密文件时，要按原文标注密级处理，必须清退到公文处理有关部门统一处理，然后根据规定进行立卷和归档，经整理后，视情况对部分公文进行销毁。A项正确，公文清退的目的在于确保党和国家秘密的安全。B项正确，公文清退可避免无用或错误公文信息的扩散给党政机关工作造成负面影响。C项错误，保护文件，立卷归宗是处理清退公文的方法，不属于意义。D项正确，根据文书的重要程度进行清退后，便于下一步的立卷、销毁、
4、归档。故本题选C。3、下列公文中，存在“属种概念并列”表达问题的是（ ）。A：鼓动全社会参与减盐、减油、减糖，研究完善盐、油、糖包装标准B：他们加强了对团员和青年的思想教育C：领导干部要善于组织指挥平时、战时勤务保障D：节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好安全、保卫等工作正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A、C、D三项正确，属种概念是指一个概念的部分外延与另一个概念的全部外延重合的关系，以上三项表述无逻辑问题。B项错误，“团员”包括“青年”，存在“属种概念并列”表达问题，正确表述为：他们加强了对团员青年的思想教育。本题为选非题，故正确答案为B。4、市政府与市文化局属于（ ）。A：
5、平行关系B：隶属关系C：指导关系D：以上均不对正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，平级关系是在一个系列中的同等级别的机关或者部门、单位之间的关系。B项正确，隶属关系是指行政上下级关系，隶属关系包括：（1）上级领导机关与下级领导机关之间的关系；（2）上级业务部门与下级业务部门之间的关系。C项错误，指导关系是指同一组织系统内上级机关的部门与下级机关相应部门之间的公文来往关系。故本题选B。5、由机关领导对发文稿批注核准发出的意见，并签署姓名及日期的活动是发文处理中的（ ）。A：会商B：审核C：注发D：签发正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，会商指当公文内容涉及
6、其他有关同级或不相隶属机关的职权范围，需征得其同意或配合时所进行的协商活动。B项错误，审核指拟就的文稿在送交有关领导审批或会议讨论通过之前，由经验丰富、政策理论水平和文字水平较高的相关工作人员等对文稿所做的全面核查、修改工作。C项错误，注发是批注经过领导人同意发出的公文如何印发的行为过程，注发的任务是对领导签发的公文如何印制、如何发出、发出多大范围、读者级限等提出具体意见。D项正确，签发指由机关领导人或被授以专门权限的部门负责人对文稿终审核准之后，批注正式定稿和发出意见并签注姓名、日期的活动。故本题选D。6、密级最高的文件通常会标注（ ）字样。A：严密B：秘密C：机密D：绝密正确答案选项：D解
7、析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第二款：“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。”“绝密”是指含有最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重损害的公文。“机密”是指含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。“秘密”是指含有一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害的公文。故本题选D7、政府治理的社会化手段包括：A：顾客服务B：民营化C：志愿者服务D：流程再造正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。政府治理的社会化手段是指公共管理更多地利用社会资源，在一种
8、互动的基础上来实现公共管理的目标。社会化手段包括：（1）社区治理，把问题分散解决，并解决在基层。如在社区内建设各种敬老院、福利院、康复中心、医疗站、托儿所、幼儿园等，对老人、儿童、残疾人等实行社区照顾；（2）志愿者服务，提供各种志愿服务；（3）公私伙伴关系，政府公共部门与私营部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共产品和服务，从而实现合作各方达到比预期单独行动更为有利的结果；（4）公众参与及听证会，面对涉及面较广的社会问题，要让普通民众参与到解决过程中来，听取公众意见，通过政府与公众之间的双向交流，作出更科学的决策。听证会是公众参与到政府决策中的重要途径；（5）个人与家庭个人与家庭
9、可以在生活中做到许多方面的事情，减轻政府负担。志愿者服务属于政府治理的社会化手段。故本题选C。【解析拓展】A项：工商管理技术手段是指在政府治理过程中，引入企业的管理理念和方式，吸取经验来达到政府管理的目的。顾客服务是指在基于客户关系管理的政府治理业务模式中，不论是政府的对外服务还是政府部门之间的业务，都应看作是服务与顾客的关系。顾客服务属于政府治理的工商管理技术手段，不属于社会化手段。A项不符合题意，故排除。B项：公私伙伴关系是民营化的内容之一，但与纯粹的民营化之间存在十分明显的区别：公共项目和国有企业完全民营化以后（典型的是政府从国有单位完全撤资），公共部门不再参与其中；而公私伙伴关系任何一
10、种形式里，政府部门都始终在其中扮演重要的角色。民营化不属于政府治理的社会化手段。B项不符合题意，故排除。D项：流程再造是对组织的整个流程进行重新设计，适合于处于变革期间的组织。流程再造属于政府治理的工商管理技术手段，不属于社会化手段。D项不符合题意，故排除。8、联合下行文时，所有联署行文机关均须加盖印章。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文格式。根据吉林省国家行政机关公文处理实施细则第十一条第九项，公文除会议纪要外，应当加盖印章。联合上报的非法规性公文，由主办机关加盖印章。联合下发的公文，联合发文机关都应加盖印章。加盖印章处不再打印发文机关名称。印章必须盖端正，其位置应注意
11、上不压正文，下压成文时间，并尽量使年月日露出。故本题正确。9、下列对请示的表述，错误的一项是（ ）。A：请示正文内容应交代清楚请示事项B：请示的行文对象必须是直属的上级机关C：请示要坚持一文一事的原则D：请示可以多头请示正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”因此，请示属于上行文。根据党政机关公文处理工作条例第十五条规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。”因此，请示公文主送一个上级机关。本题为选非题，故本题选
12、D。10、下列属于公共行政管理的主体是( )。A：国家行政机关B：立法机关C：司法机关D：政治团体正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。公共行政管理是国家行政机关依法管理国家事务、社会事务和机关内部事务的行为。公共行政管理的主体是国家权力机关的执行机构，即国家行政机关，客体是具体的各级行政事务。故本题选A。11、xx市环保局办公室电话号码需要更换，可用（ ）公布周知。A：启示B：通知C：布告D：批复正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，启示是指看完某种事物后，又有了启发指示，使有所领悟，不属于公文的正式文种。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适
13、用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文”。C项错误，布告是指书面的或印刷的通告或公告，不属于公文的正式文种。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十二项规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项”。故本题选B。12、附件说明须标注于：A：正文左下方B：成文日期左下方C：正文当中D：附注当中正确答案选项：A解析：本题考查公文知识。根据党政机关公文格式7.3.4的规定，附件说明，如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。附件名称
14、较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。故本题选A。13、管理效率是管理制度或荣或衰的重要标志，而最能反映效益问题的是管理效率的哪项特征（）。A：多重化B：集约化C：综合化D：精简化正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。管理效率是一种特殊的劳动效率，其内涵是指以一定的管理成本可以取得的管理收益。管理效率的特征如下：（1）管理效率的多重化。（2）管理效率的集约化。（3）管理效率的综合化。A项错误，管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的构成因素、形成条件和社会作用上。这种成果的构成因素可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，管理效率化要求各构成因素协调发展、相互促进，以实现具有多重性的管理目标。B项正确，管理效率的集约化是最能反映效益问题的，从粗放到集约就是提高效率的过程。在现代化的进程中，管理效率不断地表现出集约化的特征，这种集约化特征最突出的表现是在智力、信息和科技方面。C项错误，管理效率综合化特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。管理效率体现的不是为了某个人、团体、或者地区的狭隘利益，而是全局的共同利益，管理者从事的管理劳动是一种社会责任。D项错误，精简化不属于管理效率的特征。故本题选B。14、小李在工作中遇到了困难，于是找自己单位的领导倾诉，寻求解决问题的办法。这种沟通方式属于（）。A：上行沟通
