7.2心中有数上职场第7课 做个明白的劳动者n观看视频并结合生活实际，说说：劳动者有哪些合法权益？观看视频并结合生活实际，说说：劳动者有哪些合法权益？n劳动者可以通过哪些合法途径维护自身的权益？劳动者可以通过哪些合法途径维护自身的权益？休息休假的权利休息休假的权利取得劳动报酬的取得劳动报酬的权利权利享受社会保障和福享受社会保障和福利的权利利的权利其他权利：其他权利：平等就业平等就业和和选择职业选择职业的权利；享有接受的权利；享有接受职业技能培训职业技能培训的权利；享有依法参加和组织工的权利；享有依法参加和组织工会的权利；享有参与民主管理的会的权利；享有参与民主管理的权利；享有提请权利；享有提请劳动争议劳动争议处理的处理的权利等获得劳动安全卫生保护获得劳动安全卫生保护的权利的权利劳动者劳动者的权利的权利一、明明白白工作一、明明白白工作1.1.劳动者的主要权利劳动者的主要权利 劳动报酬（工资）是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬1)(1)取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等工资的类型工资的类型l应当遵循应当遵循按劳分配按劳分配原则，实行原则，实行同工同酬同工同酬；l不得低于不得低于当地最低工资标准；当地最低工资标准；l不得克扣或无故拖欠不得克扣或无故拖欠劳动者的工资劳动者的工资工资分配的工资分配的要求要求一、明明白白工作一、明明白白工作1.1.劳动者的主要权利劳动者的主要权利(2)(2)休息休假的权利休息休假的权利l用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间协商后可以延长工作时间，但必，但必须向劳动者须向劳动者支付高于正常工资的加班工资支付高于正常工资的加班工资地位：地位：休息权是宪法规定的休息权是宪法规定的劳动者的基本权利劳动者的基本权利法律规定：法律规定：职工职工每日每日工作八小时、工作八小时、每周每周工作四十小时；工作四十小时；用人单位应当保证劳动者用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日每周至少休息一日；我国还实行我国还实行带薪年休假制度带薪年休假制度单位应当保证职工享受年休假，职工在单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入一、明明白白工作一、明明白白工作1.1.劳动者的主要权利劳动者的主要权利(3)(3)获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须建立、健全用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度；为劳动者提供符合国家规定的为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件劳动安全卫生条件和必要的和必要的劳动防护用品劳动防护用品；对从事对从事有职业危害作业有职业危害作业的劳动者应当的劳动者应当定期进行健康检查定期进行健康检查一、明明白白工作一、明明白白工作1.1.劳动者的主要权利劳动者的主要权利(4)(4)享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障要求：为了为了确保劳动者获得基本的生活保障确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险要的物质帮助，这就是社会保险。
用人单位和劳动者用人单位和劳动者必须依法参加社会保险必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费缴纳社会保险费用人单位用人单位应当创造条件应当创造条件，改善集体福利，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇提高劳动者的福利待遇l对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据法律、法规，对缴费单位及其责任人的行为，国家可以依据法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行员进行行政处罚行政处罚一、明明白白工作一、明明白白工作1.1.劳动者的主要权利劳动者的主要权利(5)(5)其他权利其他权利平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利依法参加和组织工会的权利依法参加和组织工会的权利参与民主管理的权利参与民主管理的权利提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利l工会工会，或称劳工总会、工人联合会是职工为争取更好工作条件等共同目，或称劳工总会、工人联合会是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织标而自愿联合的组织小小王王大大学学毕毕业业后后签签约约了了一一家家建建筑筑公公司司，在在行行政政部部门门上上班班，该该公公司司在在国国庆庆期期间间，强强令令小小王王加加班班，节节后后不不但但没没有有给给他他调调休休而而且且还还不不额额外外给给小小张张加班费。
加班费20222022年年公公司司因因人人事事变变动动等等其其他他原原因因，小小王王被被安安排排到到建建筑筑工工地地工工作作，小小王王发发现现工工地地灰灰尘尘多多且且安安全全防防范范设设备备不不全全，工工人人普普遍遍没没有有安安全全头头盔盔和和口口罩防护罩防护等，等，小王及时向公司反映小王及时向公司反映存在的安全问题存在的安全问题，公司没有回应公司没有回应后后小小王王想想要要离离职职，在在办办理理手手续续时时发发现现，公公司司聘聘用用小小王王后后，一一直直没没有有为王某缴纳社会保险费为王某缴纳社会保险费思考】上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？劳动者劳动者有有取得劳动报酬取得劳动报酬的权利的权利劳动者劳动者有有获得安全卫生保护获得安全卫生保护的权利的权利劳动者享有劳动者享有社会保险和福利社会保险和福利的权利的权利劳动者有劳动者有休息休假休息休假的权利的权利n你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？案例分析 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评此后，易某又两次在上班被部门领导通报批评。
此后，易某又两次在上班期间擅自离岗公司人事部对易某作出记过三次期间擅自离岗公司人事部对易某作出记过三次的决定两个月后，公司以易某的决定两个月后，公司以易某1212个月内累计三个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同易某认为公司解除劳动合同违法次过失为由，解除与易某的劳动合同易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金公司提出，员工日常管理奖惩条例中明确规定，要求公司支付赔偿金公司提出，员工日常管理奖惩条例中明确规定，若员工若员工1212个月内累计个月内累计3 3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金2.2.劳动者的义务劳动者的义务(1)(1)权利与义务的关系：权利与义务的关系：相辅相成、不可分割相辅相成、不可分割劳动者在维护自身劳动权益的劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务同时，也要承担相应的义务一、明明白白工作一、明明白白工作劳动者应当劳动者应当完成劳动任务完成劳动任务提高提高职业技能职业技能执行执行劳动安全卫生规程劳动安全卫生规程遵守遵守劳动纪律劳动纪律和和职业道德职业道德(2)(2)要求：要求：中华人民共和国劳动合同法第三十九条中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
六）被依法追究刑事责任的n人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？案例分析 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了三年劳动合同由于餐厅竣某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了三年劳动合同由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知三个月后，蔡某得知餐厅工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知三个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资蔡某找到餐厅经因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资蔡某找到餐厅经理，表示一个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同一个月后，餐厅仍理，表示一个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同一个月后，餐厅仍未开业蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝未开业蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案蔡某向人民法院起诉要求解除劳动合同并返档案，被人交出蔡某的档案蔡某向人民法院起诉要求解除劳动合同并返档案，被人民法院裁定驳回起诉民法院裁定驳回起诉二、清清楚楚维权二、清清楚楚维权1.1.劳动争议劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷(1)(1)是什么是什么(2)(2)如何解决如何解决 协商、调解、仲裁、诉讼协商、调解、仲裁、诉讼 劳劳动动争争议议调调解解仲仲裁裁法法规规定定：发发生生劳劳动动争争议议，劳劳动动者者可可以以与与用用人人单单位位协协商商，也也可可以以请请工工会会或或者者第第三三方方共共同同与与用用人人单单位位协协商商，达达成成和和解解协协议议。
当当事事人人不不愿愿协协商商、协协商商不不成成或或者者达达成成和和解解协协议议后后不不履履行行的的，可可以以依依法法申请申请调解、仲裁和提起诉讼调解、仲裁和提起诉讼协商 调解 仲裁 诉讼二、清清楚楚维权二、清清楚楚维权2.2.劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的自愿、平等的基础上基础上就争议的解决进行友好协商如果协商一致，可以就争议的解决进行友好协商如果协商一致，可以达成和解协议达成和解协议1)(1)协商协商可以是劳动者与用人单位协商；可以是劳动者与用人单位协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以依法进行调解或仲裁可以依法进行调解或仲裁二、清清楚楚维权二、清清楚楚维权2.2.劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径谁来调解：谁来调解：本单位劳动争议调解委员会等调解组织本单位劳动争议调解委员会等调解组织要求：要求：在劳动者与用人单位在劳动者与用人单位互谅互让的前提互谅互让的前提下，按照下，按照自愿、合法的原则自愿、合法的原则达成调解协议，达成调解协议，签订调解协议书签订调解协议书。
法律效力：法律效力：调解协议书调解协议书对双方当事人具有约束力对双方当事人具有约束力，当，当事人应当履行事人应当履行2)(2。