《2023年教育工作计划十二篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年教育工作计划十二篇（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年教育工作计划十二篇2023年教育工作计划十二篇 2023年教育工作计划 篇1 一、指导思想以区教委、区体委的工作目标为指导,贯彻落实课程计划,突出素质教育思想,加强体育、艺术、科技课教学管理,把课外体育活动、阳光体育活动、课余训练与集中辅导相结合.认真防控各种传染病,加强健康知识的宣传教育、加强学生卫生工作的管理与监督,使学校体、卫、艺、科技教育工作在全面实施素质教育过程中发挥重要的作用。根据岔路学校工作计划要求,我校体育艺术科技工作坚持全面贯彻教育方针,努力提高素质教育质量,以丰富多彩的艺术活动为载体,提高学生艺术素养,引导学生形成良好的个性心理品质,培养国家、社会需要的建设者和接
2、班人。二、根据我校的实际情况,本着务实可行的原则,新的学年里对我校体卫艺工作的设想1、在原有基础上继续抓好体育工作方面的各项活动,如:落实专项人员提前组队、训练并参加各级各类的体育竞赛活动；继续抓好本校的阳光体育1小时锻炼活动等。2、对专职、兼职体育教师做好思想教育工作,力求大家团结一致,以学校的大局工作、中心工作为重,一心为学校的发展做贡献。3、继续以提高学生的体质健康素质为目标,多开展全员参与的体育活动,抓好体育活动的安全工作,树立安全第一的思想意识,活动注重内容与效果,不利于形式,体育课上坚决杜绝“放鸭子”现象。4、提前做好岔路学校趣味运动会、秋季运动会的筹备工作,分工细致、责任到人.争
3、取此次运动会的圆满召开。5、为体卫艺方面的各种竞赛、活动的顺利开展、训练尽力争取合理的金费方面的保障与激励。6、继续抓好“两操”的落实,做好预防近视,预防传染病等卫生健康方面的工作,计划在十月份左右对全体学生进行一次体检。7、利用橱窗、板报、晨会等形式对学生进行卫生习惯的养成等方面的健康教育。8、严格按照上级要求做好卫生、健康教育方面的工作,落实到人,争取效果。9、继续完善目前我校的书画社团和音乐社团,加大人力、物力,抓平时的训练辅导,积极参加各级各类的相关竞赛，力求多获得成绩,为校争光。10、举行一次学生书法、绘画比赛,搞一次卫生与健康知识的手抄报比赛。三、主要工作措施和要求（一）加强领导,
4、统一认识,争取支持,将体、卫、艺工作落到实处。1、加强对体、卫、艺、科技教师的领导,提高认识,明确职责,扎实做好本职工作,从课堂到活动,提高其工作积极性和主动性,同时,努力争取校长室的支持,完善对体、卫、艺教师的考核机制,以制度化保障该项工作的有效推进。2、统一思想,争取各方面支持,特别是班主任老师的支持,保证各项活动有序、正常地开展.校、区级的比赛一定要早组队、早训练；有计划、有目标,决不可疲于应付,敷衍了事,在这方面,也恳请校领导能多过问、多支持,争取赛出好成绩。3、开展各种普及性体育活动,让学生的参与率达到90%以上。认真对全校学生的体质健康进行检测,并及时按要求把检测的数据上报国家相关
5、数据库。积极开展阳光体育锻炼活动,认真选拔、训练,做好区级的“阳光伙伴”比赛、区级运动会比赛的准备。（二）进一步端正教育思想,规范学校体育卫生工作1、加强学习,转变观念.进一步组织教师学习学校体育工作条例和学校卫生工作条例,把学习活动与教育教学工作结合进行,促进教师教育观念的转变。2、强化课程管理.学校要严格按义务教育课程计划要求,开足开齐体育课、健康教育课,严格按照教育部要求布置家庭作业,切实减轻学生课业负担。3、加强器材室管理.学校应努力按照省教材配备目录要求配置体育、卫生器材及药品,杜绝教育资源浪费,进一步提高器材使用率，学校应保证校内器材、设施的安全,对校内器材进行定期检查和登记,排除
6、各种不安全因素,不使用过期、变质药品。4、加大“两操”、阳光体育锻炼1小时活动的常规管理力度.每天安排早操、眼保健操、阳光体育活动,认真做好这些活动的常规管理,学校少先队大队部配合兼职教师认真做好“两操”评比检查记录。（三）抓好课余体育活动、训练与竞赛1、根据课程计划,每周安排课外体育活动,保证学生每天有一小时的阳光体育活动时间。2、继续抓好体育兴趣小组活动,做到四个“落实”,即活动时间、地点、训练器材、辅导人员落实。3、积极开展各项小型体育竞赛。学校体育组要组织开展好“阳光伙伴”的宣传、组队、比赛等一系列活动,克服困难,争取好成绩,为校争光。（四）认真做好各项测试及调研工作,培养学生良好的个
7、性心理1、体育课教学要使学生掌握大纲规定的基础知识及基本技能,学会科学的锻炼方法,养成锻炼的习惯.确实落实“三变六不变”的体育课改基本原则.即教学思想变了、教学模式变了、教学内容变了,但增强学生体质的目标不能变；体育技能形成规律不能变；教学常规要求不能变；学生为主体的教学原则不能变；养成学生终身锻炼的目标不能变；教学五认真不能变。2、健康教育课的教学要重视学生卫生知识普及,加强学生个人卫生习惯养成教育.定期开展学生视力、身高、体重测试,做好卫生知识普及率的问卷调研及健康知识宣传教育工作。3、加强校园环境卫生的管理,努力做到校园净化、绿化、美化,消灭卫生死角。4、积极开展学生心理健康教育,引导学
8、生树立正确的人生观、世界观,形成良好的心理品质。5、积极参加江苏省健康教育知识竞赛。（五）艺术、科技国防教育工作1、做好贯彻落实课程设置方案工作,保证开齐开足相关课程,认真抓好备课、上课环节管理。2、抓好艺术科技兴趣小组活动,开展音乐、书法、美术、科幻绘画、小报创作等竞赛活动。3、继续开展航模兴趣小组活动,积极组队参加区航模比赛。4、继续做好书法美术、音乐社团活动,积极参加各种比赛。5、积极准备并认真开展好岔路学校艺术节活动。 2023年教育工作计划 篇2 一、指导思想结合上级教育主管部门的要求，围绕新观念、新课程、新知识、新技术开展新一轮教师培训工作，初中教师必须树立适应新时代要求的教育观、
9、人才观和质量观；必须掌握必要的现代教育技术；必须能够积极参与教育科研，在教育教学中勇于创新。切实加强自身继续教育工作，努力提高自身的教育教学观念、专业知识、理论水平、教育教学方法、科研能力、管理能力。二、主要工作1、听课，能运用新课程理念对每一节课作出准确的点评总评。校内和校外，文科和理科，同类和不同类都积极认真的参与并吸收好的教学经验。2、积极参加学校及上级举办的各级各类培训和学习。完成三新一德学习，完成新教师的培训课程。3、按学校继续教育计划，自学规定的继续教育教材。4、继续学习计算机和多媒体教学设备、双控闭路电视设备操作培训和计算机课件制作培训。继续深入学习w_p操作系统，熟练掌握幻灯片
10、的制作方法、学会电子表格、制作课件，并学习简单的网页制作技术。5、班主任培训工作，在优秀教师的指导下学习班务工作管理，提高自身管理班级的能力。三、主要措施1、提高认识，通过学习认识继续教育的重要性和迫切性，积极参与教师继续教育工作，努力提高自身的综合素质。2、同教科研紧密结合，注重针对性和实效性，注重教学方法的改进。3、认真学习并探究教本知识，教辅资料及新颖的教学方法，学习新课程标准，更新教育观念，深化素质教育改革。4、利用课余时间，加强学习，多读书，读好书，领悟书中的精髓，吸取书中的精华，丰富自己的学识。 2023年教育工作计划 篇3 一、概要本计划主要内容为公司人力资源部20_年培训工作的
11、具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。二、依据公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。三、培训工作的原则、方针和要求为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。1、培训原则实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。2、培训方针以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有特色的全员培
12、训机制，全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。3、培训的六个要求（1）锁定战略提升与未来发展需求。（2）锁定企业文化建设。（3）锁定中层管理人员以及后备队伍能力发展。（4）锁定学习型组织建设。（5）锁定企业内部资源共享。（6）锁定内部培训指导系统的建立与完善。四、培训工作目标（1）建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作。（2）传递和发展资讯企业文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感。（3）使所有在岗员工20_年都能享有高质量、高价值的培训。（4）重点为中层管理人员提供系统培训，以保证各部门工作目标的有效
13、完成。（5）进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性。（6）打造具备可复制性的系列品牌课程，并备档。（7）建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果。（8）推行交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升。（9）加强企业文化氛围对企业的渗透。五、培训计划总体控制根据20_年培训需求分析，现对20_年总培训计划总体安排如下：（1）每周计划企业内训1至2场，每季度末总结调整，一年固定企业内训约80场（新人入职培训除外）；（2）每季度1场大型全员销售培训，形式由内外训相结合；（3）为中层管理人员提供企业外训每月1人/次（根据实际情况）；（4）季度及月度计划：由人力资源部
14、培训专员在每季度末或月度末根据实际情况，对年度计划分解及修改，并提供季度或月度计划给人力资源部经理并抄送各相关部门负责人。六、具体课程计划1、新员工入职培训人力资源部组织安排新员工进行企业文化及公司管理制度培训，并统一安排观看资讯新员工培训教程视频。课程内容包括：企业文化及公司管理制度、客户管理及查询系统使用、产品知识、电话实战、样本制作、事业部管理制度、优质客户寻找及判断、如何报价、同行特点分析、数据合理应用、大客户开发、如何催款、行业开发等。2、在职培训课程大纲3、计划外培训计划外培训是指不在20_年度培训计划内的培训项目。具体培训内容根据公司阶段性实际需要及员工申请进行安排。计划外培训应
15、遵循以下原则：（1）培训项目内容应符合公司业务或员工能力的提升需要。（2）提前两周提出申请。（3）培训费用在预算之内。（4）同一主题内容一年内原则上只能申请一次。七、重点培训项目根据公司发展需要，20_年重点培训对象确定为中层以上管理人员，因此20_年培训工作的主要侧重点就是为中层以上管理人员提供合理、有效、针对性强的高质量的培训课程。主要项目包括：（外训按照外训管理制度实施，内训从课程中筛选，并重点分层次打造系列培训）同时，根据公司业务开展需要及员工培训需求调查的分析结果表明，普通员工在某些项目的培训需求上非常的强烈，需要培训专员系统的安排培训：主要项目包括：（以销售技巧、谈判技巧、心态激励为主设计系列课程）八、培训文化宣导在充分总结公司20_年现有培训情况基础上，20_年，我们将明确建设
