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1、董事辞职报告3篇 董事辞职报告篇1 尊敬的董事长: 您好! 所以,辞职理由通常要写成客观原因,如搬家、结婚、脱产进修等等。记住,你辞职或跳槽是为了更好的职业发展,而不是为了报复谁。 经过慎重考虑,我决定在9月15日前辞去软件部程序员职务。 来到公司一年多了,我由衷地感谢各位领导和同事对我的照顾和错爱!在这一年多里,我学到了很多东西,也深深的感受到了这里家一样的温暖!而今,我决定离开,也许这样会好一些。 我非常热爱编程事业,但是IT业的发展日新月异,目前的工作难度和技术要求已经远远的超过了我的个人水平。自从网吧系统在西安的实施失败以后,我经常在思考失败的原因,有同事说是因为领导决策的失误,而我认
2、为更多的原因在于我自身的能力问题,我高估了自己的水平,贸然担任网吧小组组长职务,虽然从开始设计到后来实施,我都尽职尽责的去努力,但是由于缺乏完整项目的设计经验,对整个系统开发无法从全局把握,产品脱离市场需求,致使项目失败,给公司带来严重损失,我深感愧疚! 我也曾试图通过自学弥补自己的不足,但是这样的学习常常因为无章可循而力不从心!我不甘于做一名普通的程序员,但是又没有能力承担项目的设计,只能给公司造成更多的损失,愧对领导们对我的器重和关爱。 经过多方面考虑,我决定脱产参加9月18日报名的北大青鸟培训中心软件设计师的培训,以弥补自己在技术上的缺陷,只有这样才能对软件设计和项目实施有整体的把握。如
3、果我不下这个决定,依然留在公司,也许对于我个人能在实际经验上有所提高,但是对公司不会有什么贡献,这是对自己,更是对公司的不负责,那样只能让我更加内疚,欠公司更多的情。 清晨,愿我的祝福,如一抹灿烂的阳光,在您的眼里流淌;夜晚,愿我的祝福,是一缕皎洁的月光,在?您的心里荡漾!生日快乐! 为了做出这个决定,我已经慎重思考了很久,毕竟在众多企业当中,能够遇到像董事长这样有魄力和亲和力的企业家很难,我本人非常怀念和感激与您共事的这段时光,这将是我人生最宝贵的一笔财富!虽然我将不在中星工作了,但是我真诚的希望能够有机会继续聆听您的教诲,感受您非凡的人格魅力! 请您谅解我做出的决定,也原谅我采取这种离别方
4、式。在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生,我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利! 我们的口号是“追求卓越,科技驱动”。为了个人,更为了企业的发展,我毅然决定参加脱产学习,以此让自己的水平得到更高的提高!希望您能理解和支持我的选择!我更真诚的希望学有成就以后,能够有机会与公司再次合作。 最后,衷心祝愿董事长健康快乐、平安幸福,祝愿公司健康成长、事业蒸蒸日上! 辞职人:翟* 董事辞职报告篇2 尊敬的公司董事会和全体员工, 我写此信,是告知我即将辞去在公司担任的董事和财务总监一职。 首先,我想表达我的谢意和感激之情。在我担任这个岗位
5、期间,公司取得了可观的成绩和进展。这都要感谢每一位员工的辛勤付出和公司董事会不断开拓创新的精神。然而,我认为到了现在,我需要更多的时间和空间去照顾我的个人事务,处理和规划我的家庭、健康和生活。因此,做出了这个艰难但理性的决定。 我深深地知道,我的辞职会给公司带来一定的挑战和困难。但我相信,在公司众志成城、凝心聚力的团结帮助下,公司一定能够更快更好地迈向更辉煌的未来。 因此,我认为这是我需要离开公司的时候。我感到非常自豪和幸运能够成为这个伟大公司的一员,但是,现在,我需要追寻一些个人目标和兴趣,这需要我更多的时间和精力,因此我选择辞职。 我希望我的离开不会影响公司的发展和运营,我相信公司仍然拥有
6、一支强大的管理团队和专业的员工队伍,他们会全力以赴的继续推动公司的经营和发展。同时,我承诺,我会协助公司安排好交接事宜,确保公司业务的连续性和平稳过渡。 最后,我想再次表达我的感激之情。感谢公司给我提供了如此宝贵的机会和经验,让我从中学习到了许多。我将永远珍视在公司工作的日子,并且会一直关注公司的发展。祝愿公司蒸蒸日上、业绩不断攀升,愿公司在未来的道路上越走越顺利! 此致 敬礼! XXX 2023年X月X日 董事辞职报告篇3 XX公司董事会: XX怀着感恩的心向你们写这封辞职信,首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与支持,自我担任XX公司总经理一职以来,得到董事会的支持与信任,使我在工作中
7、不断地成长和进步,在全体职工的努力下,XX公司得到同行和领导的赞扬和肯定,也得到过不少荣誉。在此良机下,我本应该带领公司再创辉煌,但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成,所以申请辞去XX公司总经理一职去接受新的任务和挑战,请董事会批准我的请辞,并做好总经理的接替工作,同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计,我现正式向董事会提出辞职申请,希望在XX公司股权交接后正式离职,并请董事会、XX董事长在收到我的辞职信后,安排总经理的交接和审计工作,请接纳为盼。 XX公司董事会: 各位领导董事以及董事会*,在XX公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗,由于我自身的缺点和性格难
8、以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去XX公司总经理助理职务。 在辞去职务前我将我在XX公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题:财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人,为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里,而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的
9、企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全制度。当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化,需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们XX公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。 上面所说的就是健全公司制度这是我们XX公司发展的根基。现有的XX公司没有很好的制度和制度执行力,就是靠感情来维系,怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一,制度的体系化流程化和规范化。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见,还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话
10、也就谈不上还有2块的处理,人力资源管理改善、财务改良问题。 首先我来说一下人力资源管理改善问题,XX公司总的员工也不多,除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产,但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费,我认为一个就可以。且工资制度要明确,同工同酬。而现有我们XX公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确,努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。 现在我要说的是财务制度的改良问题,这其中就问题多多,包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题,仓库的管理混乱,谁多可以
11、领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目,为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁,那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱,那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存,而我们的公司不可能是零库存,那怎么样来实现和靠近零库存这就是我要说的企业主的管理理念问题,价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置,学会价值分享,而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我
12、们公司的仓库价值有100多万的库存,我就要问为什么为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享,发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力,使我们更好的更加灵活的面对市场风险。 在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程,核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工,我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重,张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人,而每天的铝壳生产量大约在5060套之间 而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可
13、以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。 有了上面的开端,那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子,但是他上面还涉及LED的元器件的问题,这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的LED,如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。 有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了,那仓库建帐也可以更加方便管理
14、,人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表,各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。 最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现,销售人员的缺乏,公司还局限于杭州,怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢 各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的XX公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在XX公司的最后意见和今后接任者的工作建议,如有采纳非常高兴。 唐董事长并
15、各位董事: 我于9月1日起在苍溪县元坝大开发接待中心工作以来,承蒙董事长和各位董事的抬爱,虽然尽心尽力为中心做了一定的工作,但还是不甚完美,由于有些原因造成有些工作达不到你们的要求,本人深感有愧于你们的信任;又因我儿子上高三和赡养父母以及家庭开支,每月需近3000元现金开销,中心现暂时无力按月支付工资;现中心又面临人员过剩(需裁剪部分人员),本人也不想为中心增加额外负担。 为此,特向唐董事长及董事会申请辞去现任副总经理职务和其他工作。 另: 1、本人的工作移交在30个工作日内完成,请安排人员接管; 2、本人自209月1日到现在已满一年多的工作时间,其工资和其它费用至今未领取分文,请唐董事长及董事会按有关法律和政策规定从即日起在五个工作日内给予合理解决并现金结清。 3、工资和其它费用结清之日为辞职之日。祝愿:唐董事长及各位董事工作顺利,事业兴旺发达! 董事会、股东会: 首先感谢股东给予我的信任,选举我为公司董事。 但近一年来,由于工作原因,导致自己无法尽到董事的义务,本人自愿请求辞去在董事的职务,希望董事会、股东会批准。(wWw.692P.COm 考试祝福网) 首先感谢股东给予我的