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1、人事工作总结感悟(精选6篇) 人事工作总结感悟(精选6篇) 总结可以帮助人们发现自己的优点和不足之处，从而有针对性地改进自己的行为和态度，提升个人能力和工作效率。好的人事工作总结感悟应该怎么写？快来看看，我给大家共享人事工作总结感悟的写作技巧和示例，供大家参考！ 人事工作总结感悟篇1 在今年的工作中，人力资源管理方面整体工作有了长足的进展，但是，在公司当前高速进展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下： 一、人员聘请状况分析 聘请是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的聘请是加速血液流淌的动力。在今年，_分公司共接收新分大中
2、专毕业生_人，社会聘请x人。 二、培训与开发 分公司在持续地进展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，分公司面临一系列新困难和新问题时，务必进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作潜力、技能的有效途径。为此_分公司今年组织了形式多样的培训资料与开发工作。 三、薪酬管理 薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作，部分项目部已根据新的工资标准进行工资套改。从薪酬管控角度动身，执行新的薪资标准后，估计每月工资发放将增加_元。 以真诚、公正的态度服务于员工，以法律、规章、合同约束员工，是员工劳动着么管理的本质特点。在集团公司、总公司关于推动企业管理信息化精神的指
3、导下，基本完成了_系统人员信息第一阶段的录入工作。 四、本年度工作存在的不足 一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。但距离分公司的要求和我们自我的目标仍有不少距离，还没有到达员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。详细如下： 五、下一年度的工作计划 编制中长期人力资源进展规划，并报批主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察，对运行过程进行持续调整与管理根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实宣传并推动人力资源管理制度、
4、流程的落实加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，进一步完善_系统人员信息的第一阶段的完善工作，为稳步推动第二阶段工作夯实基础专心做好各项人力资源服务工作。 总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常详细工作做细、做好、做到家，从而协助公司构成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工根据企业与员工共赢的进展之路，在企业中设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我进展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长
5、。 人事工作总结感悟篇2 根据年初制订的工作计划，围绕20_年度人事科工作目标、责任，半年来，在上级部门及我院领导的部署和领导下，大致完成了以下几项工作： 1、20_年底各种信息报表的上报。 2、20_年在编职工的年度考核和汇总。 3、3月份完成在编职工的薪级工资调整。 4、每月完成单位职工（包括编外职工）“四保一金”的申报。 5、16月份办理了6名到龄职工的退休手续。 6、完成了6名编外人员的人事代理等相关手续。 7、完成了7名职工高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。 8、34月份，通过笔试、实践技能考核、面试等程序，向社会公开聘请了10名编外合同制护理人员。 9、46月份，通过各项程序
6、聘请了在编人员5名，其中4名临床，1名卫生管理，目前正在政审考察中。 10、46月份，根据上级部门的部署和要求，开展了在编人员的岗位设置工作。单位成立了岗位设置领导小组，制订了岗位设置实施方案，并按方案要求进行岗位设置，目前正在进行中。 11、6月份，根据人社局、财政局的要求，完成了在编职工的津贴补贴清理工作。 下半年工作计划: 1、进一步推动人事制度改革，深化岗位聘用管理，根据医院岗位设置实施方案的要求，将每位职工聘任到相应的岗位层次。 2、做好绩效工资实施前的相关打算工作。 3、专心完成好人事科各项日常工作，包括劳资、人员调配、人才引进、离退休人员管理、社会保险、档案管理等。 4、完成领导
7、交办的其它临时性任务。 人事工作总结感悟篇3 半年来，在局党组和校党委的正确领导和大力支持下，我科围绕学校中心工作，专心贯彻落实上级文件精神，坚持以人为本，发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，圆满完成了上级部门和校领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作总结如下： 一、组织完成了20_年度教职工考核工作，结合学校实际情况，修定完善了绩效考核方案，根据方案规定发放了20_年度绩效工资（包括老师课时津贴和班主任津贴）。专心执行工资政策，正常晋升了20_年度薪级工资和岗位变动工资。 二、出台各项防疫相关管理规定，协作防空办落定防控措施。 三、根据市人事局档案管理中心要求
8、，按时上交我校在职教职工共139份人事档案。 四、根据市编办要求，完成了20_年度编制证年检和人员数据核查上报工作，对招录聘请，调入人员进行上编；对退休、调出人员进行了下编。 五、加强劳动纪律，严格教职工请销假制度，对请假、旷工的教职工和计划外用工严格执行经济惩罚，加大了对劳动纪律的督导检查，使请销假制度得到严格执行。 六、按时上缴医疗、生育、养老等保险，准时为慢性病人员报销医药费，同时对跨省异地就医人员进行了上报备案登记，确保了离退休人员和在职人员正常看病就医。 七、专心贯彻落实市委老干部局指示精神，乐观为离退休老干部服务。在对待老干部问题上，我们在职权范围内尽量满足其合理要求，为他们发放了
9、体检卡和福利卡，保证了老干部的政治、生活待遇。 八、根据工作需要，我们全科人员利用假期时间，完成了上级部门及校领导交办的诸如社保、养老金、增资等各项任务。 20_年上半年，人事工作虽然取得了一些成果，但也存在一些不足：一是放松了对业务知识的学习；二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 总之，人事工作关系每个教职工的切身利益。进入下半年，我们要不断强化大局意识，坚持原则，严守纪律，尽职尽则，不断提高工作效率。 一是不断加强政治和业务学习，努力提高自身素养。 二是专心落实上级有关文件精神，继续做好各项工资的晋升，变动工作。 三是准时报送各种人事
10、信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 四是不断修订和完善教职工考核方案和职称评审方案，使绩效工资的发放和职称的晋升真正起到调动教职工乐观性的作用。 五是扎实做好老干部工作，尽心为老干部服务。 六是专心做好各种统计年报等工作，高质量地完成校领导和上级部门交给的各项工作。 人事工作总结感悟篇4 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20_，计划如下： 1、员工聘请和入职管理 (1)聘请管理：根据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘请补充工作。 (2)入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种原因导致前期人员流淌
11、较大，本年度离职率较高，为聘请工作带来了难度。好在经过一段时间的努力准时解决了用人急需。入职后顺利聘请：客服部两人，操作部六人，IT部两人，财务部一人，司机一人，业务部一人，快递部一人。 (3)入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了解，关怀新员工工作。员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通沟通，审核后上报到人事部。 2、社会保险劳动合同管理 (1)社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系。以后处理社保事项会便利很多。 (2)劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到
12、落实，尽量做到合法，将劳动合同进行企业盖章，生效。打破以往不合法的劳动合同。并且全部员工都有签订正规的劳动合同。全员合法在职。 3、档案管理 (1)行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员准时进行备注。 (2)收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。 4、公司团体票 入职刚好接近年关，因公司之前没有过历史团体票办理阅历。本次为企业办理团体票，找到各相关部门，提交资料。根据程序去办理，落实了团体票事项。来年后对办理团体票需要
13、的资料及程序都熟悉了。后期会顺畅。 5、员工关系 入职近两个月，对全体人员都有接触，沟通。并且能够很友好的处理关系。对于离职，入职人员的沟通和关注。处理的个人感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基层都能够很好的融洽的谈笑。并且与操作部女孩子们一起有活动。 6、工牌制作及制度配戴 入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的设计，和广告公司人员相处融洽，有常常联系，后期对企业文化需要制作的一些东西。有很好的帮助。 7、工资的制作 之前参加人事工作几年没有接触过做工资，入职后，学习了如何制作工资，如何计算员工的薪酬，和上级领导一起对之前不太合理的工资计算方法进行了适当的调整计算模式。后期
14、对工资计算统一按这种模式。 入职近两个月，每日对全体伙伴问早安，发正能量的话语，和各部门之间，各员工之间沟通，沟通，相处的非常愉快。我己经融入，喜欢上这个团队。并且对人事上的工作己经顺利上手。当然这一切的成果和结果都少不了陈总给我这次就业的机会。少不了伍总耐心对我工作的指导。少不了周总对我很多工作上的大力支持，还有各部门对我工作的协作和对我个人的认可。让我顺利度过了我入职最困难的时期，在入职的时候，因自己和前任的确交接的不够仔细，有很多未交接的地方，各部门对我帮助很多。在这里借此机会，我发自真心的感谢给我帮助和支持的伙伴，愿我们新的一年事业都更上一层楼! 行政人事部20_年的工作中，任何部门提
15、出需要协作，人事行政部都会通力协作，但是在工作过程中，还有一些不足，需要继续加强改进。 1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事 2、工作细心度仍有所欠缺，第一个月做工资，就有好几个员工薪资加班费，产生了不必要的少算。就是由于不够仔细造成的。 3、做事情大多是用感情做事，缺乏一种职业化。性格方面不够成熟。 人事工作总结感悟篇5 _年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下: 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自_年1月开头着手进行人事制度改革的
