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1、备考2023贵州省劳动关系协调员综合检测试卷A卷含答案一单选题(共100题)1、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。(单选题) A. 民主集中制 B. 民主协调制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 2、劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为()。(单选题) A. 5人以上 B. 30人以上 C. 40人以上 D. 50人以上 试题答案:B 3、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的()，对用
2、人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(单选题) A. 保密事项 B. 必备条款 C. 特别约定 D. 培训期限 试题答案:A 4、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为:(单选题) A. 劳资协商 B. 集体协商 C. 厂务公开 D. 职代会 试题答案:B 5、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 6、因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向()申请处理。(单选题)
3、A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动保障行政部门 C. 人民法院 D. 劳动争议调解委员会 试题答案:B 7、以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则()。(单选题) A. 亲自履行原则 B. 全面履行原则 C. 部分履行原则 D. 协作履行原则 试题答案:C 8、我国的最低工资标准是()标准。(单选题) A. 静止不变的 B. 动态的 C. 随时调整的 D. 劳动关系双方协商确定的 试题答案:B 9、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是()。(单选题) A. 企业级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 国家及劳动标准 试题答案
4、:D 10、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息,思想和情感，并达成共同协议的过程:(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 11、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()(单选题) A. 人力资源管理制度规划 B. 劳动定额制定标准 C. 组织规划 D. 人员规划和人力资源费用计划 试题答案:A 12、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问
5、试题答案:D 13、集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 20 B. 15 C. 10 D. 7 试题答案:C 14、从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。(单选题) A. 必要培训 B. 专门培训 C. 专项培训 D. 特别培训 试题答案:B 15、突发事件预警的关键是建立()。(单选题) A. 工会三方调解机制 B. 企业劳资沟通机制 C. 企业信息网络平台 D. 企业突发事件预警机制 试题答案:D 16、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(单选题) A. 促进就
6、业法律制度 B. 劳动标准制度 C. 职业培训制度 D. 社会保险和福利制度 试题答案:B 17、()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。(单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:B 18、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自()起计算。(单选题) A. 订立劳动合同之日 B. 用工之日 C. 补签劳动合同之日 D. 合同标明之日 试题答案:B 1
7、9、()的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。(单选题) A. 雇员报告 B. 企业独立环境报告 C. 企业环境安全报告 D. 企业经济责任报告 试题答案:B 20、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。(单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 21、()是工人的首要权利。(单选题) A. 结社自由 B. 平等 C. 就业机会均等 D. 劳动条件 试题答案:A 22、下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 23、劳动力需求的工资弹性是指()。(单选
8、题) A. 劳动力需求与工资率的相关系数 B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系 C. 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度 D. 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 试题答案:D 24、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。(单选题) A. 民主集中制 B. 民主协调制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 25、1973年最低就业年龄公约(第138号)规定:准许就业的最低年龄，不得低于()岁。(单选题) A. 14 B. 15 C. 16 D. 17 试题答案:B 26、下列用人单位应支付
9、不低于工资150%的工资报酬的情形是()。(单选题) A. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C. 法定休假日安排劳动者工作的 D. 春节安排劳动者工作的 试题答案:A 27、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。(单选题) A. 司法机关 B. 群众性组织 C. 行政机关 D. 企业的分支机构 试题答案:B 28、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 29、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束，需要延期的
10、延长期限不得超过15日。(单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 45日 试题答案:B 30、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 31、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。(单选题) A. 程序性 B. 实质性 C. 约定性 D. 选择性 试题答案:A 32、谈判技巧中的()，即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达至目的。(单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 33、2
11、004年6月，“全球契约”领导人会议在联合国总部召开，会议宣布将()列为“全球契约”的第十项原则。(单选题) A. 切实废除童工 B. 反对腐败 C. 消除强迫劳动 D. 消除就业和职业歧视 试题答案:B 34、关于劳动争议仲裁说法错误的是()。(单选题) A. 仲裁主体具有特定性 B. 仲裁程序具有特定性 C. 仲裁对象具有特定性 D. 仲裁实行强制的原则 试题答案:B 35、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 36、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，
12、包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。(单选题) A. 企业社会责任 B. 企业经济责任 C. 企业责任 D. 企业使命 试题答案:A 37、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。(单选题) A. 三日内 B. 十五日内 C. 及时 D. 七日内 试题答案:A 38、用人单位自()与劳动者建立劳动关系。(单选题) A. 订立劳动合同之日 B. 招用后一个月内 C. 试用期满之日 D. 用工之日 试题答案:D 39、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国
13、家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。(单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 40、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成()协议。(单选题) A. 管理 B. 信访 C. 和解 D. 调解 试题答案:C 41、关键岗位界定法中，下列()属于定性评估。(单选题) A. 岗位参照法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 分类法 试题答案:D 42、()是对劳动争议仲裁的错误表述。(单选题) A. 是处理劳动争议的基本程序 B. 是劳动争议诉讼程序的前置程序 C. 是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式 D. 是协商解决劳动争议的方式 试题答案:D 43、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是()。(单选题) A. 订立合同之日 B. 用工之日 C
