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1、2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库第 一 部 分 单 选 题（200题）1、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】：B2、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（）OA.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】：C3、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）oA.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】：C4、以下哪个说法是错误的（）。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式
2、表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】：C5、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（）oA.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】：C6、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓
3、展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】：B7、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反 应 是（）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】：B8、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）oA.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】：B9、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是
4、（）oA.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】：D10、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（）因素。A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度【答案】：A1 1、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】：A1 2、在劳动合
5、同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C,补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】：D1 3、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】：A1 4、（2 0 2 0 年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）OA.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】：C1 5、关于劳动关系的说法
6、，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】：D1 6、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】：A1 7、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】：A1 8、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分,准予扣除。A.1 2%B.1 4%C.1 6%D.1 8%【答案】：B1 9、下列不属
7、于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】：C2 0、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】：C2 1、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工
8、作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】：D2 2、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这 是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】：C2 3、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】：C2 4、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】：A2 5、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工
9、作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】：A2 6、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】：B2 7、员工授助计划的主要内容不包括（）oA.向生活贫困的职工家庭提供资助B,减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】：A2 8、用来计量单位时间内劳动力消耗
10、的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】：A2 9、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（）总数的1.5 机A.在职职工和退休职工B.内退职工C,在职职工D.退休职工【答案】：C3 0、绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】：D3 1、关于职位说明书的说法，错误的是（）oA.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部
11、分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】：C3 2、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】：C3 3、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】：C3 4、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）OA.面部表情B.
12、身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】：C3 5、生活方式理论是（）的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】：B3 6、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】：C3 7、”通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】：B3 8、下列关于福利的说法中错误的是（）oA.向员工提
13、供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】：B3 9、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力 是（）。A,言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】：A4 0、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C,需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】：D4 1、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确
14、定企业薪酬定位的属于市场匹配策略c.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】：B4 2、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型 是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型【答案】：C4 3、（2 0 1 6 年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D,能力薪酬主要适用于白领员工
15、【答案】：B4 4、在员工对作不满的表达方式中，既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】：A4 5、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且
16、对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的（）特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】：B46、团体极化是指（）。A.团体决策成员分成两派B.领导个人意见决定其他成员意见C.团体压制成员个体意见D.团体决策更倾向于冒险或保守【答案】：D47、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】：C48、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】：D4 9、累计工作满2 0 年以上的职工，请病假累计（）个月以上的,该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】：D5 0、安全目标管理的核心是（）。A.安全目标体系B.安全目
