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1、2023广西百色市事业单位招聘1275人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、关于文件标题“中共中央办公厅国务院办公厅关于印发党政机关公文处理工作条例的通知”的修改意见，正确的是（ ）。A：事由部分去掉“印发”B：文种部分去掉“通知”C：给所印发的条例的全称加书名号D：发文机关名称去掉“办公厅”正确答案选项：C解析：本题考查公文常识，主要考查公文格式。公文标题由发文机关、发文事由、公文种类三部分组成，
2、称为公文标题“三要素”。A项错误，事由部分不可以去掉。B项错误，文种部分不可以去掉。C项正确，凡法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例以及国务院部门规章、地方政府规章的名称在公文标题中出现时，应加书名号。D项错误，在公文“中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发党政机关公文处理工作条例的通知”中，发文机关是“中共中央办公厅 国务院办公厅”，“办公厅”不可以去掉，去掉“办公厅”会改变原公文的发文机关。故本题选C。2、公文抄送指把原件抄录或复制后的副本送交给有关部门或人员。下列关于公文抄送的说法，正确的是（ ）。A：请示上报的同时，抄送给下级机关B：受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄
3、送另一个上级机关C：公文的抄送机关可再次将公文转抄给其他机关D：可将联合发文的单位作为抄送机关正确答案选项：B解析：本题考查行文规则知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第十五条第一项规定：“原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。”B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十五条第六项规定：“受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。”C、D项错误，公文不应当抄送的情况：（1）请示不得抄送其下级机关；（2）公文的抄送机关不应再向其他机关转抄、转送；（3）凡与公文办理无关的单位一律不予抄送；（4）已公开发布的公文，各地区、各部门不
4、得层层抄转发文；（5）联合发文时，联合发文的单位不作为抄送机关。故本题选B。3、依照用途划分，下列均属于计划性应用文的是（ ）。A：简报、总结B：决议、批复C：设想、指示D：计划、安排正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，简报、总结属于报告性应用文。报告性应用文，指具有报告作用的应用文，一般用于下级对上级的行文。B项错误，决议、批复属于党政机关公文处理工作条例所规定的法定公文。C项错误，指示属于指导性应用文。指导性应用文，指具有指导作用的应用文，一般用于上级对下级的行文。D项正确，计划性应用文，指具有各种计划性质作用的应用文，常用于对某件事或某项工程等开始前的预计，如计划、规
5、划、设想、意见、安排等。故本题选D。4、公文生效的标志是（ ）。A：复印公文B：加盖印章C：作者署名D：执行公务正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料。根据党政机关公文处理工作条例第九条第十三款规定：“印章。公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。”印章是体现公文效力的表现形式，是公文生效的标志，是鉴定公文真伪的最重要的依据之一。故本题选B。5、按照公文的性质划分，通报属于（ ）。A：指挥性公文B：知照性公文C：规范性公文D：联系性公文正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本
6、知识。A项错误，指挥性公文指由领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章，指导布置工作，阐明领导指导原则的公文。包括命令、决定、批复等。B项正确，知照性公文指各级党政机关向一定范围通知事项、通报情况、联系工作、公布要求时所使用的公文。包括通知、通报、公报、公告、通告等。C项错误，规范性公文指强制性推行的，用以规定行为规范的公文。包括条例、规定、办法等。D项错误，联系性公文是用于各部门或各机关之间联系工作的公文。常用文种为函。故本题选B。6、下列哪个事由，根据办法，不可以使用“决定”（ ）。A：严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排B：大兴安岭森林特大火灾事故的处理C：授予XXX全国劳动模范的称
7、号的嘉奖D：在太平洋X地区实验运载火箭，使过往船只周知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第二款：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”此处是对重要事项作出决策和部署，可以使用决定。B项正确，决定适用于对重要事项进行决策和部署以及奖惩有关单位和人员，该项中对大兴安岭特大火灾事故的处理既包含了对善后事宜的部署，也包含了对责任人的问责处罚，可以用决定。C项正确，属于奖惩有关单位及人员，可以用决定。D项错误，此处为一定范围内周知的事项，应该使用通告。根据党政机关公文处理工作条例第八条第
8、六款：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”本题为选非题，故正确答案为D。7、根据组织的决策指挥权在组织系统中不同层次的分配情况，可将组织分为集权和分权组织，但现实中没有绝对的集权或绝对的分权，组织的集权与分权程度取决于各种因素。以下因素中哪种情况采取一个更集权的组织结构可能更有效？（ ）A：当组织面临危机时B：当公司分散在不同的地理位置时C：当组织中的决策影响重大时D：当组织面临的环境复杂多变时正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。集权指决策权力和行动决定完全保留最高管理者决定。分权指的是决策权在组织系统中较低管理层次的程度上的分散。集权有利于政令统一，标准一致，
9、统筹全局，指挥方便，命令容易贯彻执行，但不利于发展个性，缺少弹性和灵活性。分权能够充分发挥下级的主观能动性，做到从实际出发，具体问题具体分析，从而因时因地制宜地制定具有自身特色的决策。A项正确，在组织面临危机时，采取集权的组织结构更合适，集权有利于确保组织方针政策的一致性，在面临危机时，能统筹全局，贯彻执行命令。B项错误，当公司分散在不同的地理位置时，采取分权的组织结构更合适，分权具有因事因地制宜的优点。C项错误，分权的优点在于由于下级领导机关与领导者可以在自己的管辖范围内独立自主地工作，因此能够集思广益，充分发挥下级的主观能动性，做到从实际出发，具体问题具体分析，从而因时因地制宜地制定具有自
10、身特色的决策等，以利于充分利用并发挥组织的特色与优势。故当组织面临的决策影响重大时，应该采取分权的结构集思广益，更好的进行处理。D项错误，当组织面临的环境复杂多变时，采取分权的组织结构更合适，集权缺少弹性和灵活性，适应外部环境的应变能力差，而分权能够结合实际，具体问题具体分析，能更适应复杂多变的组织环境。故本题选A。8、政府公共关系是指以政府作为行为主体，利用各种信息传播手段与民众进行双向信息沟通，以争取民众的支持、信任与合作，从而树立良好的政府形象的各类活动。下列不属于政府公共关系实务的是（ ）。A：把握公众舆论，为政府决策提供依据B：实现政务和信息公开，满足公众的知情权C：开展社会沟通，缩
11、短公众与政府的距离D：选拔政府领导干部，打造坚强有力的领导集体正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。政府公共关系是指以政府作为行为主体，利用各种信息传播手段与民众进行双向信息沟通，以争取民众的支持、信任与合作，从而树立良好的政府形象的各类活动。A、B、C三项都有体现政府和民众的双向沟通，但D项不属于政府公共关系的内容。故本题选D。9、既可以上行，也可以下行，还可平行的公文种类是（ ）。A：意见B：报告C：决定D：批复正确答案选项：A解析：下行文：决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报、批复。上行文：报告、请示。平行文：函。既可以上行，也可以下行，还可平行的公文是：意见。故本题选A。1
12、0、述职报告主要以（ ）的方式进行公布。A：行文B：张贴C：宣读D：媒体正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述报告要任职情况。主要以宣读的方式进行公布。述职尽量使用朴实的语言，使群众易懂好记。因为述职报告是要在上级领导和所属单位职工面前进行宣读的，因此，措辞一定要严谨，态度一定要谦恭。故本题选 C。11、很多机构对员工的培训十分重视，每年投入大量人力、物力和资金，但也有不少机构在此方面甚少投入。对于一个机构来说，在培训上的投入实际上属于（ ）。A：费
13、用B：投资C：福利D：利润正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。20世纪90年代，人类社会进入知识经济时代，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，更是建立在人力资本基础之上的创新能力。同时经济的全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔，市场变化速度日益加快。面对这种严峻的挑战，企业必须保持学习的能力，不断追踪日新月异的技术和管理思想，才能在广阔的市场中拥有一席之地。于是，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业业绩和实现战略规划，成为企业界的共识。因此，企业在培训上的投入实际上属于投资。故本题选B。12、根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（ ）。
14、A：某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖B：王博士毕业去一家新单位，单位分给他100平米的住房C：某单位给员工发的年终奖比去年翻一番D：某单位为引进人才李教授提供独立办公室正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论，由美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格提出。该理论的核心在于，只有激励因素才能给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。其中激励因素指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、成长和发展的机会等工作本身或工作内容方面的因素。保健因素指与人们的不满情绪有关的因素，包括公
15、司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等工作环境或工作关系方面的因素。A项错误，工程师获得科学技术奖是一种成就，对工程师的工作给予肯定和赏识，会增加他的积极态度，因此属于激励因素。B、D两项正确，王博士分到房屋，李教授有单独的办公室，都是福利和工作条件的体现，能让他们更安心工作，为工作本身以外的环境因素，因此属于保健因素。C项正确，员工年终奖翻倍是额外的奖励，为工资和福利性质的因素，不是工作本身带来的积极因素，因此属于保健因素。故本题选A。13、通知适用于发布、转达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，在各类型通知中，用于颁布法规、规章制度的是（ ）。A：发布性通知B：批示性通知
