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1、2023贵州省从江县乡镇事业单位招聘149人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、根据内容涉及国家秘密的程度，含有重要的国家秘密泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的文件是（ ）A：内部使用文件B：秘密文件C：机密文件D：绝密文件正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据保密程度，公文秘密等级可分为秘密、机密、绝密三类。A项错误，内部公文有两种含义，一是指在组织系统、单位内部运行的公文，更确切
2、地说，是指除了向社会公开发布的文件（如公告、公报、通告、命令（令）、法令、法规等）之外，均可归为内部文件；二是指限于机关、单位内部工作人员阅读，不可外传的文件，不一定涉密。B项错误，“秘密”是指含有一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害的公文。C项正确，“机密”是指含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。D项错误，“绝密”是指含有最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重损害的公文。故本题选C。2、适用于会议讨论通过的重大决策事项的文种是（ ）。A：公告B：决定C：通告D：决议正确答案选项：D解析：A项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项
3、。B项错误，决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。C项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。D项正确，决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。故本题选D。3、在组织管理中，有些领导既不关心工作，也不关心员工，仅仅扮演一个“信使”的角色，即把上级的信息传达给下属，这种领导方式在管理方格图中，被称为（ ）。A：贫乏式领导B：任务型领导C：团队型领导D：逍遥式领导正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。管理方格图又称管理方格，是由美国德克萨斯大学的行为科学家罗伯特布莱克和简莫顿提出的。A项正确，贫乏式领导对工作和人的关心度都很
4、小，仅仅扮演一个“信使”的角色，即把上级的信息（指示、命令、要求等）单纯地传达给下级。实际上，他们已放弃自己的职责，只想保住自己的地位。B项错误，任务型领导将工作任务或生产进行精心的组织和安排，而将个人因素的干扰限制到最低程度，以求得到效率，但对人却漠不关心。C项错误，团队型领导对人、对生产都极为关心，把员工的利益与实现组织的目标高度地结合起来，大家齐心协力地完成任务。D项错误，逍遥式领导对员工关怀备至，充分注意搞好人际关系，从而形成友好愉快的组织氛围，但对生产或任务的关心极少。故本题选A。4、20世纪90年代以来，公共组织管理的“（ ）”理念在实践中获得了越来越多的认同和支持，从而使公共组织
5、管理提升到战略管理的高度。A：大政府B：无政府C：小政府D：强政府正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。20世纪90年代以来，公共组织管理的“大政府”观念受到越来越多的质疑，相反，“小政府”理念在实践中获得了越来越多的认同和支持，从而使公共组织管理提升到战略管理的高度。故本题选C。5、根据管理者的精力、知识、经验等条件的限制，在管理工作中应控制一定的（ ）。A：管理幅度B：管理层次C：管理效能D：管理难度正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就
6、不能做到具体、有效的领导。B项错误，管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。C项错误，管理效能是指管理部门在实现管理目标所显示的能力和所获得的管理效率、效果、效益的综合反映。它是衡量从事管理工作结果的尺度，是管理系统的整体反映。D项错误，管理难度是指在管理过程中遇到的困难程度。故本题选A。6、 民族风俗习惯改革是一项复杂的综合性工程，因此改革的途径和方法要具有原则性。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查管理学基本原理知识。在我国的体制改革中，原则性是标准和尺度，灵活性是方式和途径。在政策执行中坚持原则性与灵活性相统一，就是要把政策的精神和实际情况相结合。既
7、要创造性地实施政策，又要正确地把握政策的界限。灵活是在原则所允许的范围内的灵活，而不是违反政策的随心所欲；灵活性的临界点是原则性。从我国民族风俗习惯改革的历史经验和民族风俗习惯的现状来看，民族风俗习惯改革是一项复杂的综合性工程，因此，改革的途径和方法要具有原则性和灵活性。题干中只提到原则性，并没有体现灵活性，说法错误。故本题错误。7、发文字号包括机关代字、年份和序号，下列关于序号的说法正确的是（ ）。A：能编虚位，应在序号前加“第”字B：不能编虚位，不在序号前加“第”字C：不能编虚位，应在序号前加“第”字D：能编虚位，也应在序号前加“第”字正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关
8、公文格式规定：“（发文字号）编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号括入；发文顺序号不加第字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加号字。”故本题选B。8、在字号的选用上，公文的正文一般用（ ）。A：三号仿宋字B：四号宋体字C：四号楷体字D：五号黑体字正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式规定：“如无特殊说明，公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用
9、楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。故本题选A。9、各机关在制发公文时必须标明发文机关署名，加盖发文机关印章或签署领导人职务、签名章。这体现了公文的哪一特点：A：规范的外观样式B：直接的应用性C：明确的法定作者D：原始的记录性正确答案选项：C解析：本题考查公文概述。公文特点是指公文与一般的文章、文学作品相比较，所具有的鲜明个性特点。包括以下六个方面：鲜明的政治性、法定的作者、法定的权威、特定的体式、现实的效用、固定的读者。其中明确的法定作者是指撰制者必须是根据统治政权立法赋予相应权力和承担相应义务的组织。题目表述的是要有明确的法定作者。故本题选C。10、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认
10、为该企业的薪酬管理做到了（ ）A：外部公平B：内部公平C：程序公平D：个人公平正确答案选项：B解析：本题考查管理学知识。A项：错误，外部公平，是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。B项：正确，内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配，也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。强调根据各种工作对组织整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。C项：错误，程序公平是指在事件的处理与决策的过程与程序，对事件利益相关方与当事者都是公平的，过程中不存在因为人为偏移与“走后门”而造成处理与决策过程产生不公正不合理的结果。D项：错误，个人公平是指当
11、岗位相同时，员工所获报酬要正比于各自的业绩。即同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。故本题选B。11、下列关于事业单位工作人员处分的说法，错误的是（ ）。A：给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则B：开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案C：事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职处理D：对处分决定不服的，可以自知道或应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第三条规定：“给予事业单位工作人员处分，应当
12、坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则”。B项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十三条规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案”。C项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十二条规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”D项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第三十九条规定：“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分
13、决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。”故本题选C。12、根据党政机关公文格式国家标准规定，关于发文下列表述错误的是（）。A：年份需要用六角括号括入B：年份、发文顺序都应阿拉伯数字标注C：发文顺序前应该加“第”字D：发文顺序序号结尾加“号”字正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式7.2.5：“发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚
14、位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加号字。上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。”A项正确，年份应标全称，用六角括号括入。B项正确，年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注。C项错误、D项正确，发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。本题为选非题，故本题选C。13、会议纪要如实反映会议内容，不能离开会议搞再创作，这体现会议纪要的特点是（ ）。A：内容的纪实性B：表达的客观性C：称谓的特殊性D：主旨的提要性正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。纪要具有内容的纪实性的特点，即会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实，不能随意增减和更改内容，任何不真实的材料都不得写进会议纪要。因此会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。故本题选A。14、（ ）主要是人际交往中的体现的心理距离效应。A：刺猬效应B：蘑菇效应C：马太效应D：羊群效应正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，刺猬效应是指刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。它强调的是人际交往中的“心理距离效应”。在管理实践中，就是领导
