2023甘肃庆阳水务局所属事业单位拟招聘人员高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷

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1、2023甘肃庆阳水务局所属事业单位拟招聘人员高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷答题时间:200分钟 试卷总分:150分 每套试卷共500题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、( )是组织的重要的资源,它可以衡量速度和效率的高低。A:技术B:时间C:考勤D:评价正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。根据管理学原理与方法(第七版),组织的活动需要利用一定的技术和反映一定技术水平的物质手段来进行。技术以及技术设备的水平不仅影响组织活动的效果和效率,而且会作用于组织活动的内容划分、职务的设

2、置和工作人员的素质要求。故本题选A。2、下列公文中,不需要指明主送机关的是( )。A:决议B:通知C:请示D:报告正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。主送机关是指公文的主要受理机关,即对公文负主办或答复责任的机关,如果需要写主送机关时,应当使用全称或者规范化简称、统称。上行文只写一个主送机关,防止多头主送;下行文主送机关较多时可以使用规范化简称或同类型机关的统称;有一些普发性公文或者直接与人民大众见面的公文可以不标明主送机关,如普发性公文公告、通告,还有决议以及纪要等也不需要标明主送机关。本题为选非题,故正确答案为A。3、根据经济设计和职务分析、信息反馈,确定和吸引有能力的人的活动,

3、行为是( )。A:测评B:招聘C:培训D:考录正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。企业招聘是指企业为了发展的需要,根据经济设计和职务分析、信息反馈,寻找、确定和吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。故本题选B。4、一份行政公文在一个机关办理完毕的标志:发文以( )为标志,经过承办的收文以( )为标志,无须承办的收文以阅后批存为标志。A:承办、注办B:盖章、注办C:盖章、承办D:注办、承办正确答案选项:B解析:本题考查公文写作与处理。根据党政机关公文处理工作条例第九条:“公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送

4、机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。”其中,盖有印章是发文的标志;经过承办的收文以注办为标志,注办是由承办人对来文办毕签注承办经过和结果,以备日后查考。故本题选B。5、事业单位现行的科员管理岗位的职级是( )。A:七级B:八级C:九级D:十级正确答案选项:C解析:根据事业单位岗位设置管理试行办法,管理岗位的级别分为1级10级,管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。故科员属于九级岗位。故本题选C。6、( )属于上行文。A:公告B:纪要C:报告D:通告正确

5、答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。上行文,指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文,如请示、报告,其行文方式有逐级行文、多级行文、越级行文三种。A项错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,属于下行文。B项错误,纪要是对会议情况与议定事项的完整而系统的报道,一般制成于会议后期或会议结束之后,用于反映会议的情况与传达贯彻会议的议定事项。纪要可以是下行文也可以是平行文。C项正确,报告属于上行文,用于汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关询问等。D项错误,通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文,属于下行文。故本题选C。7、“为严明工作纪

6、律,特作如下规定”,公文的这种开头属于( )开头。A:概括式B:事情式C:引文式D:目的式正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,概括式是指概括简单地叙述有关工作或事件的基本情况或基本过程,为下文的详细叙述或具体分析铺垫。B项错误,事情式即开篇简明扼要地介绍事件或情况,给人以清晰印象。如民政部关于增加选举工作干部编制名额的请示开头:“经中央批准,今年县、乡两级选举的日常工作由民政部门负责。但是在确定民政部门人员编制时,没有选举工作这项任务。为了做好这项工作,需要给民政部门增加必要的编制”。C项错误,引文式即指开头先引用文件或领导讲话中的某些句子作为引言或点明主旨。例如中共XX省

7、委XX省人民政府关于印发全省教育工作会议纪要的通知开头:“现将全省教育工作会议纪要印发给你们,望结合本地区、本部门的实际情况,认真研究贯彻执行。”D项正确,目的式指用“为”、“为了”等介词构成介词词组发端,交代阐明制文目的。题干中“为严明工作纪律,特作如下规定”是目的式。故本题选D。8、( )是现代人事行政制度的基础。A:职位分类B:绩效考核C:工资福利D:奖励惩处正确答案选项:A解析:职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化

8、,做到“适才适所”,劳动报酬公平合理等。职位分类是现代人事行政的划时代的标志,又是现代人事行政制度的基础。故本题选A。9、任免人员应使用的文种是()。A:通报B:批复C:通知D:通告正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”任免人事不属于需要传达的重要精神和情况,也不属于表彰先进或批评通报错误,以借鉴学习,不适用通报。B项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。”人事任命不属于答复下级请示,不适用批复。C项正确,根据党政机

9、关公文处理工作条例第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”人事任命需要下级或有关单位周知和执行,适用通知。D项错误,根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”人事任免无需向一定范围公布,让范围内民众周知或遵守,属于内部行政工作,不适用通告。故本题选C。10、当问题重大,确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时,可采用( )。A:越级行文B:直接行文C:多级行文D:同时行文正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,越级行文,是指下级机关越过自己的

10、直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接行文。越级行文的条件:遇有特殊重大紧急情况,如战争、自然灾害等,如逐级上报,可能会延误时机,造成重大损失时;经多次请示直接上级,长期未得到解决的重大问题;上级领导或领导机关交办,并指定越级直接上报的事项;对直接上级机关或领导进行检举、控告;直接上下级机关有争议,而无法解决的重大问题;询问、联系无需经过直接上级机关的一些工作问题等。B项错误,直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,是常见、最基本的行文方式。直接行文通常是同级或其他不相隶属的机关之间相互行文时采用的行文方式。C项正确,多级行文,是指将公文同时发送给上

11、几级或下几级机关,甚至直达基层。多级行文可加快文件传递,当问题重大,确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时,可采用多级行文。D项错误,联合行文是同级机关、部门或单位联合发文的形式。没有同时行文的说法。故本题选C。11、 中国人民银行就国家货币出入境限额管理问题发文,宜用公告行文。( )A:正确B:错误正确答案选项:A解析:本题考查公文文种知识。公告是用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。公告主要有两种:一是宣布重要事项,如最近中国将在东海进行地对地导弹发射训练;二是宣布法定事项,如宣布某项法规或规章,宣布国家领导人选举结果。公告是向“国内外”发布重要事项和法定事项的公文,其

12、信息传达范围有时是全国,有时是全世界。故本题正确。12、单位召开了一场小型会议,讨论的问题比较单一,意见比较统一,这种情况下,会议纪要的写作最好选择( )。A:集中概述法B:分项叙述法C:发言提要法D:简要叙述法正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。根据会议性质、规模、议题等不同,可以将会议纪要写作手法分为集中概述法、分项叙述法、发言提要法。A项正确,集中概述法是把会议的基本情况,讨论研究的主要问题,与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等),用概括叙述的方法,进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议,而且讨论的问题比较集中单一,意见比较统一,容易贯彻操

13、作,写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多,可分条列述。B项错误,分项叙述法适用于召开大中型会议或议题较多的会议,即把会议的主要内容分成几个大的问题,然后另上标号或小标题,分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述,内容相对全面,问题也说得比较细,常常包括对目的、意义、现状的分析,以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。C项错误,发言提要法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理,提炼出内容要点和精神实质,然后按照发言顺序或不同内容,分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置,需要了解与会人员不同意见的会议纪要,可采用这种

14、写法。D项错误,简要叙述法是将会议的基本要素用一段文字作简要叙述,,使人看后对会议情况和基本精神有个大致了解。故本题选A。13、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这是人员配备的( )原则。A:因事择人B:因人择事C:量才使用D:因人设职正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。A项正确,因事择人原则是指人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。B项错误,因人择事原则,首先考虑的是人,每个人都有自己的兴趣和特长,是根据人的兴趣和特长去安排工作。C项错误,量才适用原则是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。因为人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。D项错误,因人设职原则是根据现有人员的能力水平设立岗位。故本题选A。14、新设立的省退役军人事务厅,应当向( )提出发文立户申请。A:省委办公厅B:省政府办公厅C:国务院办公厅D:退役军人事务部正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第三十七条规定:“新设立的机关应当向本级党委、政府的办公厅(室)提出发文立户申请。经审查符合条件的,列为发文单位,机关合并或者撤销时,相应进行调整。”本题中,省退役军

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