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1、2023年浙江省嘉兴市南湖区城南街道招聘5人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、公告和通告只能用作（ ）。A：上行文B：平行文C：下行文D：秘密公文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，上行文指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文，一般有请示、报告。B项错误，平行文是指同级机关，或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文，主要是函。C
2、项正确，下行文指上级机关对所属下级机关的发文，一般有命令、决议、决定、公报、通报、批复、公告、通告。D项错误，涉密公文根据涉密程度分为“绝密”“机密”“秘密”三种，绝密是国家的核心秘密，机密是国家的重要秘密，秘密是一般的国家秘密。密级越高，保密要求越严，接触人员的范围越小。故本题选C。2、一项研究结果表明，一线管理者将的工作时间用于沟通。而在其所有的沟通活动中，有的时间用于“听”，的时间用于“说”，的时间用于“读”，的时间用于“写”。根据这一研究结果，下列哪一种说法是不正确的？（ ）A：在沟通活动中，一线管理者的时间在接收信息，的时间在发送信息B：这一研究结果表明一线管理者的主要职能是领导，比
3、如指导和指挥C：一线管理者进行口头沟通的时间比书面沟通的时间多了两倍多D：有效的沟通是一线管理者开展管理工作的基础正确答案选项：A解析：本题考查行政领导。A项错误，在所有的沟通活动中，听和读都是在接受信息，说和写则主要是发送信息。因此一线管理者接受信息的时间为，发送信息的时间为。B项正确，一线管理者的主要职责是传达上级计划、指示，直接分配每一个成员的生产任务或工作任务，随时协调下属的活动，控制工作进度，解答下属提出的问题，反映下属的要求。一线管理者将的时间用于沟通，而非直接从事业务工作，可见其主要职能是领导，比如指导和指挥，协调和控制。C项正确，一线管理者进行口头沟通（听和说）的时间为，进行书
4、面沟通（读和写）的时间为，口头沟通的时间比书面沟通的时间多两倍。D项正确，一线管理者将的工作时间用于沟通，表明了沟通对于一线工作的重要性，可见有效的沟通是一线工作者开展管理工作的基础。故本题选A。3、决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，这属于（ ）。A：程序性决策B：非程序性决策C：风险型决策D：宏观性决策正确答案选项：B解析：A项错误，程序性决策，也叫常规性决策，是指决策者对有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强、重复性的日常事务所进行的决策。与题干不符。B项正确，非程序性决策，也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非
5、结构性的决策。与题干相符。C项错误，风险性决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。与题干不符。D项错误，宏观性决策是指立足于未来，通过对诸多环境因素的深入洞察与分析，结合自身资源，对组织的远景与发展路径进行全面的缜密思考和系统规划后作出的决策。与题干不符。故本题选B。4、下列选项中，不属于事务文书的共同特点的是（ ）。A：管理性B：预见性C：具体性D：咨议性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A、C、D项正确，事务文书是机关、团体、企事业单位在处理日常事务时用来沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题的实用文体，是应
6、用写作的重要组成部分。由于这类管理类文体处理的日常事务亦为公务，所以事务文书属于广义的公文范畴，具有职能上的管理性、内容上的具体性以及咨议性。B项错误，公文的行文时间包含事前行文、事中行文以及事后行文，其中事后行文不具备预见性。本题为选非题，故本题选B。5、“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”“要防止滥用权力，就必须以权力制约权力”。这启示我们应该（ ）。A：保障公民的知情权，提高决策的科学化和民主化B：制定科学的考核制度，确保权力的公开公正运行C：完善民主、健全法制，加强对权力的制约和监督D：发挥社会舆论的导向作用，消除特权思想的影响正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。“知屋漏者在宇下，知
7、政失者在草野”出自汉代政论家王充的论衡，这句话的意思是知道房屋漏雨的人在房屋下，知道政治有过失的人在民间，知道经书有错误的人在诸子。强调的是人民对政府的监督。“要防止滥用权力，就必须以权力制约权力”强调的是制度对权利的制约。因此，这启示我们要加强民主监督，要健全法制建设，加强对权力的监管、保证对权力的制约。故本题选C。6、目前我国所采用的标准按层次进行分类不包括（ ）。A：国家标准B：区域标准C：地方标准D：企业标准正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项正确，国家标准是指由国家机构通过并公开发布的标准。中华人民共和国国家标准是指对我国经济技术发展有重大意义、必须在全国范围内统一的标准。对
8、需要在全国范围内统一的技术要求，应当制定国家标准。国家标准在全国范围内适用，其他各级标准不得与国家标准相抵触。国家标准一经发布，与其重复的行业标准、地方标准相应废止，国家标准是标准体系中的主体。国家标准分为强制性国家标准和推荐性国家标准。B项错误，按照标准的适用范围，我国的标准分为国家标准、行业标准、地方标准、团体和企业标准四个级别，没有区域标准的说法。C项正确，地方标准是指在国家的某个地区通过并公开发布的标准。如果没有国家标准和行业标准，而又需要满足地方自然条件、风俗习惯等特殊的技术要求，可以制定地方标准。地方标准由省、自治区、直辖市人民政府标准化行政主管部门编制计划，组织草拟，统一审批、编
9、号、发布，并报国务院标准化行政主管部门和国务院有关行政主管部门备案。地方标准在本行政区域内适用。在相应的国家标准或行业标准实施后，地方标准应自行废止。D项正确，企业标准是在企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准，是企业组织生产、经营活动的依据。国家鼓励企业自行制定严于国家标准或者行业标准的企业标准。企业标准由企业制定，由企业法人代表或法人代表授权的主管领导批准、发布。本题为选非题，故正确答案为B。7、下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（ ）。A：甲患重疾，处于规定的医疗期内B：乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作C：
10、丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位D：丁连续旷工超过20天正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，中华人民共和国劳动法第二十九条规定：“患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。”B项错误，中华人民共和国劳动法第二十六条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”C项错误，事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”D项错误，事
11、业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故本题选A。8、（ ）是收文办理的核心。A：批办B：催办C：承办D：查办正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据国家行政机关公文处理办法第三十条规定：“收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、承办、催办等程序。”承办单位按领导人的批办意见进行具体的办理，承办是收文办理中的核心。A项错误，批办是指机关或部门的领导人对收文办理提出指示性意见的决策性活动。批办不是收文办理中的核心。B项错误，根据国家行政机关公文处理办法第三十七条规
12、定：“送负责人批示或者交有关部门办理的公文，文秘部门要负责催办，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。”催办不是收文办理中的核心。C项正确，根据国家行政机关公文处理办法第三十三条规定：“承办部门收到交办的公文后应当及时办理，不得延误、推诿。紧急公文应当按时限要求办理，确有困难的，应当及时予以说明。对不属于本单位职权范围或者不宜由本单位办理的，应当及时退回交办的文秘部门并说明理由。”D项错误，公文查办是指核查重要公文的执行情况并督促并协助承办单位落实公文精神、解决有关问题。查办不是收文办理中的核心。故本题选C。9、（ ）是管理的重要职能，是企业家精神的核心。A：意志B：创新C
13、：领导D：组织正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。创新是管理的重要职能，是企业家精神的核心。创新思维是指管理者积极探索环境与组织自身大战中的未知领域，开拓和创建组织发展新局面的思维活动，具有新颖性、灵活性、艺术性、探索性等特征。激发创新思维的因素包括目标、意志、兴趣、情感等。故本题选B。10、（ ）管理是事业单位管理职能中的首要职能。A：事务B：业务C：财务D：人事正确答案选项：D解析：D项正确，人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。由此可见，人事管理位于各类事务之首
14、。A、B、C项仅次于D。故本题选D。11、关于事业单位工作人员处分的说法中，正确的是（ ）。A：处分的种类分为警告、严重警告、记过、记大过、开除B：警告处分期间为12个月C：受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核可以确定为合格等次D：事业单位可以作出开除处分决定正确答案选项：C解析：C项正确，事业单位工作人员处分暂行规定第七条第一、二款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”
15、A项错误，事业单位人事管理条例第二十九条第一款规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。” 与题干不符。B项错误，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。与题干不符。D项错误，开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。与题干不符。故本题选C。12、下列关于公文用印的表述错误的是：A：用印情况必须正确记录B：印章应盖在成文日期的上方，骑年盖月C：联合行文时，两个单位印章应相交，均压在成文日期上D：印章的颜色，除了专用以外，印泥都应该是红色正确答案选项：C解析：本题考查公文格式知识并选错误项。根据党政机关公文格式7.3.5.1的规定，联合行文时，一般将各发文机关署名按照发文机关顺序
