《贵州省党政用户服务中心2023年公开招聘工作人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《贵州省党政用户服务中心2023年公开招聘工作人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（298页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、贵州省党政用户服务中心2023年公开招聘工作人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、根据李克强总理关于严厉整肃庸政懒政怠政行为的重要指示精神，国务院办公厅组织开展了核查问责工作，拟发文将其中16个典型案例进行公开，以发挥负面典型的警示教育作用。这个文件宜选用的文种是（ ）。A：通报B：通告C：通知D：通讯正确答案选项：A解析：本题考查公文常识，主要考查公文的基本知识，根据党政机关公文处理工作条例第八
2、条规定，公文种类主要有：（六）通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；（八）通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；（九）通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。A项正确，将16个典型案例公开，发挥负面典型的警示教育作用，宜选用文种为通报。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。B项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。C项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。D项错误，党政机关公文处理工作条例规定的公文文种中不包含通讯这一文种形式。
3、通讯是记叙文文体的又一实用文体，也是报纸常用的文章样式之一，包括人物通讯、事件通讯等。它和新闻一样，要求及时准确地报道现实生活中有意义的人和事，但报道的人和事比新闻更具体更系统。故本题选A。2、（ ）是行政协调中最常见的行政协调方法。A：会议协调B：协商协调C：强制协调D：信息协调正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。常见的行政协调方法包括会议协调、自觉协调、协商协调、强制协调、信息协调等。会议形式是最广泛使用的行政协调手段，对各类协调问题都适用，尤其对那些内容重要、影响很大、涉及部门又较多的问题，把有关部门领导人请到一起开会，共同研究解决，效果较好。故本题选A。3、事业单位公开招聘工作人员
4、时，对拟聘人员名单进行公示是非常重要的一个环节，此环节（ ）。A：应在与应聘人员订立聘用合同之后进行B：应在应聘人员体检之前进行C：应在办理聘用手续之前进行D：应在考察之前进行正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第九条规定：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”故本题选C。4、有些投资一旦形成某种资产，就很难再重新配置使用，因为它们的转换成本很高，在重新配置中将遭受重大的经济价
5、值损失，这被称为（ ）。A：成本固定性B：沉没成本C：资产专用性D：不确定性正确答案选项：C解析：本题考查公共管理学的知识。A项错误，成本固定性是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动的影响而保持不变的成本。B项错误，沉没成本是指由于过去的决策已经发生，而不能由现在或将来的任何决策改变的成本，我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。C项正确，资产专用性是指资产用于特定的用途后被锁定，很难再用于其他性质的资产投资，若改于其他用途则价值会降低，甚至可能变成毫无价值的资产。也就是说投资一旦形成，资产重新配置会使经济价值产生损失。D项错误，不确定性是
6、经济学里关于风险管理的概念，指的是经济主体对于未来的经济状况尤其是收益与损失的分布范围以及状态不能确知。故本题选C。5、在公文的信函格式中，发文机关标志下4mm处会印一条红色双线，所印红色双线正确的是（ ）。A：上粗下细B：上细下粗C：两条粗线D：两条细线正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式10.1信函格式规定：“发文机关标志下4mm处印一条红色双线（上粗下细），距下页边20mm处印一条红色双线（上细下粗），线长均为170mm，居中排布。”故本题选A。6、公文的签发人应当是（ ）。A：上级机关负责人B：本机关负责人C：下级机关负责人D：公文核稿人正确答案选项：B解
7、析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第二十二条规定：“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅（室）根据党委、政府授权制发的公文，由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。”故本题选B。7、根据文件来源，在一个机关内部可将公文分为（ ）。A：收文、发文B：通用公文、专业公文C：上行文、平行文、下行文D：本机关制发的和内部使用的公文正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，按照公文来源，可以把公文分为发文、收
8、文和内部公文。发文是指本机关向其他机关发出的公文。收文指本机关收到外机关制发的各类公文。内部文件则是由本机关制成，用于管理本机关工作，并只在本机关内部使用的文件。B项错误，按公文的使用范围可以分为通用公文、专用公文。通用公文，又称行政公文。通用公文是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文，使用范围较为普遍。专用公文是指某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的，具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文。C项错误，按公文的行文关系可以将公文分为上行文、平行文、下行文。上行文适用于领导关系和指导关系中的下级机关、下级业务部门向它所属的上级领导机关、上级业务主管部门行文，常用的上行
9、文：报告、请示；下行文就是上级领导机关、业务主管部门，对下级机关、下级业务部门发出的公文，常用的下行文：通告、通知、通报、批复；平行文用于平行关系和不相隶属关系，常用的平行文：函。D项错误，本机关制发的和内部使用的公文是对发文所作的分类。故本题选A。8、下列关于行政执行的特点的说法，错误的是（ ）。A：行政执行是由行政管理机构进行的B：特定的行政管理机构只能在其特定的权力与职责范围内从事行政工作C：行政执行活动必须在行政决策的指导下进行D：行政执行不具有经常性正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项正确，行政执行是由行政管理机构进行的，是因为行政执行也是一种行政权力的运用形式，而法律只将行
10、政权力赋予行政管理机构，因此，只有行政管理机构才有权实施行政决策。选项表述正确，与题意不符。B项正确，特定的行政管理机构只能在其特定的权力与职责范围内从事行政执行工作。由于行政管理机构存在着行政职能上的分工，因此，每一特定的行政管理机构的权力与职责都是有限的，都有其特定的范围，只能在这个特定的范围内行使行政执行的权力。如果超出这个特定的范围，其行政执行行为也是一种越权行为。选项表述正确，与题意不符。C项正确，行政执行活动必须在行政决策的指导下进行。行政执行活动的目的是实现行政决策目标，其全部工作内容是围绕着实施行政决策的方案进行的。因此，行政执行的全部活动必须在行政决策的指导下进行。选项表述正
11、确，与题意不符。D项错误，行政执行具有经常性。行政部门不仅要贯彻执行某种特定的决策，还要执行大批的例行性决策和程序性决策，而且大量的活动都是属于例行性和经常性的，各种行政机构日常所做的繁杂的具体工作都属于行政实施之列。选项中“行政执行不具有经常性”表述错误，符合题意。故本题选D。9、 在管理学中，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论的方法被称为：A：SWOT分析法B：PDCA循环规则C：SMART分析法D：5W2H法正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理知识。SWOT分析法是一种战略分析方法，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出
12、结论，通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷，了解所面临的机会和挑战，从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行来达到所要实现的目标。其中S（Strengths）是优势、W（Weaknesses）是劣势，O（Opportunities）是机会、T（Threats）是威胁。故本题选A。【解析拓展】B项：PDCA循环是美国质量管理专家休哈特博士首先提出的，由戴明采纳、宣传，获得普及，所以又称戴明环。全面质量管理的思想基础和方法依据就是PDCA循环。PDCA循环的含义是将质量管理分为四个阶段，即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处
13、理（Act）。与题意不符，故B项不选。C项：SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。与题意不符，故C项不选。D项：5W2H分析法又叫七问分析法，是二战中美国陆军兵器修理部首创的。简单、方便，易于理解、使用，富有启发意义，广泛用于企业管理和技术活动，对于决策和执行性的活动措施也非常有帮助，也有助于弥补考虑问题的疏漏。与题意不符，故D项不选。10、对
14、于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（ ）。A：可激励组织成员的进取心B：来源广泛，选择余地大C：便于了解候选人的优缺点D：易判断应聘人员能否胜任应聘岗位正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说，由于自己的能力和表现得到企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言，由于组织为员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增加对组织的忠诚和归属感。这样，内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体，形成积极进取追求成功的气氛，达成美好的远景。B项正确，外部招聘的候选人员
15、来源广泛，拥有更广的选择余地，有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要，特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。C项错误，内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强，可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观，准确的认识，信息相对外部人员来说是对称的充分的，在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题，从而减少用人方面得的失误，提高人事决策的成功率。D项错误，内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看，现有的员工更了解本组织的运作模式，与从外部引进的新员工相比，他们能更好地适应新工作。从企业文化角度来分，内部员工已经认同并融入企业文化，与企业形成事业和命运的共同体，更加认同企业的价值观和规范，有更高的企业责任心核对企业的忠诚度，进入新的岗位适
