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1、2023年江西省赣州市国土资源局开发区分局招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、在市场经济条件下，企业的生命线在于实现（ ），所以相对于公共利益的多元价值，企业的目标相对比较单一。A：市场份额B：质量保证C：经济效益D：多元发展正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。企业经济效益是指企业的生产总值同生产成本之间的比例关系。企业经济效益从其内涵与提高途径角度看，可分为潜在经济效益、资源配置经
2、济效益、规模经济效益和技术进步经济效益及管理经济效益。企业的生命线在于实现经济效益，实现经济效益，企业才能够正常运营。故本题选C。2、联合行文时，公文的作者应是（ ）。A：同级机关B：同一系统的机关C：三个以上的机关D：行政主管机关和业务指导机关正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。联合行文是两个或两个以上的宣传机关联合发文，包括下行文和上行文。联合行文有两个条件：（一）涉及多方面和多部门的事，单方面或一个部门行文无效而必须联合行文；（二）联合行文者必须是同一级别的机关或部门，如中共中央和国务院联合行文，中共中央办公厅与国务院办公厅联合行文，省委和省政府联合行文等。对应A项，其余选项错
3、误。故本题选A。3、某一组织，其组织文化并不是与生俱来的，而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的（ ）。A：意识性B：可塑性C：系统性D：导向性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，组织文化的意识性指的是，大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。B项正确，组织文化的可塑性指组织文化不是与生俱来的，而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。它可以随着组织内外环境的变化而不断调整，可以通过人为的后天努力加以培育和塑造。C项错误，组织文化的系统性指的是组织文化由共享价值观、团队精
4、神、行为规范等一系列内容构成一个系统，各要素之间相互依存、相互联系。因此，组织文化具有系统性。同时，组织文化总是以一定的社会环境为基础的，是社会文化影响渗透的结果，并随社会文化的进步和发展而不断地调整。D项错误，组织文化的导向性指的是组织文化规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。故本题选B。4、 必须通过会议产生的文种是决议。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文知识。决议是指政府或者党的领导机关就重要事项，经会议讨论通过其决策，并要求进行贯彻执行的重要指导性公文，必须由会议讨论通过。根据党政机关公文处理条例第八条，决议适用于会议讨论通过
5、的重大决策事项。故本题正确。5、市政府与市文化局属于（ ）。A：平行关系B：隶属关系C：指导关系D：以上均不对正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，平级关系是在一个系列中的同等级别的机关或者部门、单位之间的关系。B项正确，隶属关系是指行政上下级关系，隶属关系包括：（1）上级领导机关与下级领导机关之间的关系；（2）上级业务部门与下级业务部门之间的关系。C项错误，指导关系是指同一组织系统内上级机关的部门与下级机关相应部门之间的公文来往关系。故本题选B。6、下列关于事业单位处分的权限和程序的说法，错误的是（ ）。A：开除处分按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
6、其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案B：对事业单位工作人员违纪违法行为进行初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案C：给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月D：对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。其中，由本单位做出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案正确答案选项：A解析：本题考查其他法律法规。A项错误，根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十三条规定：“对事业单位工
7、作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。”B项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十四条规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：（一）对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案；”C项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十九条规定：“给予事业单位工作人员处分，应当自批
8、准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。”D项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第二十三条第二款规定：“对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。”本题为选非题，故本题选A。7、公文中常用于表彰先进、批评错误、传达重要精神的是（ ）。A：通报B：通知C：指示D：通告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，通报用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。B项错误，通知适用于发布、
9、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。C项错误，指示用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。D项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。故本题选A。8、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：A：强制分配法B：等级择一法C：行为观察量表法D：行为定量分析正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理。绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩
10、表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。故本题选A。【解析拓展】绩效评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。B项：等
11、级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为
12、出现的频率赋值，从而计算出得分。C项错误。D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。9、在危机决策过程中由于要在压力大、时间紧的形势下做出重大决定，部分决策者为避免承担个人责任而不愿意或不敢提出不同意见，往往采取随大流的做法，这种现象被称为（）。A：从众效应B：雁阵效应C：鲶鱼效应D：蝴蝶效应正确答案选项：A解析：本题考查管理学。A项正确，从众效应是指当个体受到群体的影响（引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。也就是指：个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点
13、、判断和行为等，以和他人保持一致，也就是通常人们所说的“随大流”。B项错误，雁阵效应，雁群在天空中飞翔，一般都是排成人字阵或一字斜阵，并定时交换左右位置。生物专家们经过研究后得出结论，即雁群这一飞行阵势是它们飞得最快最省力的方式，因为它们在飞行中后一只大雁的羽翼能够借助于前一只大雁的羽翼所产生的空气动力，使飞行省力，一段时间后，它们交换左右位置，目的是使另一侧的羽翼也能借助于空气动力缓解疲劳。“雁阵效应”带给人们这样的启示：靠着团结协作精神，才使得候鸟凌空翱翔，完成长途迁徙。雁阵如此，管理工作亦如此，唯有顽强拼搏、团结协作才能带领企业走得更远、更好。C项错误，鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境
14、的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。D项错误，蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的、巨大的连锁反应。它是一种混沌现象，说明了任何事物发展均存在定数与变数，事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循，同时也存在不可测的“变数”，一个微小的变化能影响事物的发展，证实了事物的发展具有复杂性。故本题选A。10、综合报告可分为三大部分，一是概括说明各项活动的动态，二是点明活动中发生的问题和倾向，三是（ ）A：提出解决的办法B：提出要求和希望C：提出转发的要求D：发出动员或号召
15、正确答案选项：A解析：本题考查公文相关知识。综合报告是指某一部门把一定时期的各项活动作为一个整体，对各项主要指标的完成情况进行综合分析研究，它不仅要说明活动动态，点明活动中的问题，还要提出解决办法。据此B、C、D项错误，A项正确。故本题选A。11、 批复是一种被动性发文，它的发出主要针对下级机关的请示。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文文种知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，批复适用于答复下级机关请示事项。批复是一种被动的指示，是针对下级的请示而形成的。故批复是一种被动性发文，它的发出主要针对下级机关的请示，说法正确。故本题正确。【解析拓展】根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，公文种类主要有：（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。（二）决定。适
