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1、青海省黄南州直事业单位2023年公开招聘工作人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下列关于感谢信的理解，正确的是（ ）。A：写作感谢信时，首先要表达向对方学习的态度和决心B：感谢信除了具有表达感谢的作用之外，还含有一定的表扬意义C：感谢信不同于一般书信，结束语一般不用“此致敬礼”之类用语D：感谢信一般采取公开张贴或在大众媒体上发表等两种方式，以起到宣传表彰作用正确答案选项：B解析：本题考查公文的基
2、本知识。A项错误，感谢信除了标题和称谓外，正文主要写两层意思，一是写感谢对方的理由，即“为什么感谢”；二是直接表达感谢之意。在叙事和评论的基础上直接对对方表达感谢之意，根据情况也可在表达谢意之后表示以实际行动向对方学习的态度。因此，并不是首先表达向对方学习的态度和决心。B项正确，感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体（党政机关、企事业单位、社会团体等）或个人表示感谢的专业书信，有感谢和表扬双重意思。写感谢信既要表达出真切的谢意，又要起到表扬先进、弘扬正气的作用。C项错误，感谢信的写作格式是书信体，一般用“此致敬礼”或“再次表示诚挚的感谢”之类的话，也可自然结束正文，不写结语。D项错误，根据寄送
3、对象不同，感谢信可以分为三种：（1）直接寄送给感谢对象。（2）寄送给对方所在单位有关部门或在其单位公开张贴。（3）寄送给广播电台、电视台、报社、杂志社等媒体公开播发。故本题选B。2、国家对事业单位工作人员实行（）管理。A：职级分类B：分级分类C：分批分类D：职称分类正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二条第二款规定：“国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”故本题选B。3、公文决定的主要特点是（ ）。A：政策性与执行性B：强制性与教育性C：客观性与教育性D：规范性与领导指导性正确答案选项：D解析：本题考查公文基础知识。决定对重要事项或重大行动作出决策或安排，
4、并要求机关各部门和下级机关或有关单位贯彻执行的指令性公文，它适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。它具有规定性、强制性和领导性、指导性的特点。因此，A、B、C三项不符合题意。故本题选D。4、公文如需同时标识秘密等级和保密期限，秘密等级和保密期限之间（ ）。A：不用隔开B：应用“”隔开C：应用“”隔开D：应用“”隔开正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式规定：“如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。秘密等级和保密期限用隔开。”故本题选C。5、业务计划、
5、财务计划和人事计划的分类标准是（ ）。A：职能空间B：综合性程度C：明确性程度D：程序化程度正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。职能管理，就是职责与效能的管理。职能管理不是罪与罚，而是疏与导。提出和发现问题不难，难的是发现问题并提出解决问题的意见和建议。而职能管理部门需要重新认识自身的职责，并对企业的发展有着更为长远的理性思考。业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是职能空间。故本题选A。6、下列选项中，属于事业单位公开招聘原则的是（ ）。A：公开、公平、公正B：公开、平等、竞争、择优C：公开公平、精简高效D：公开考试、择优录用正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据事
6、业单位公开招聘人员暂行规定第三条规定：“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”故本题选B。7、在工业企业经营中，价值工程作为一种先进的经营管理方法，其核心是（ ）。A：信息收集B：价值创造C：功能分析D：市场调研正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。价值工程是以产品或作业的功能分析为核心，以提高产品或作业的价值为目的，力求以最低的寿命周期成本实现产品或作业所要求的必要功能的一项有组织的创造性的活动。故本题选C。8、“光环效应”是人们看问题时，容易在突出特征的影响下产生以点代面、 以偏概全的社会心理效应。下列选项中，符合该概念的是（ ）。A：“情人眼里出
7、西施”B：“三个和尚没水喝”C：“不到江边不湿鞋”D：“货买三家不吃亏”正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，“情人眼里出西施”比喻由于有感情，不论对方外表如何，都会觉得对方外表美。“情人眼里出西施”正是光环效应的体现。情人之间彼此爱慕，会把对方美好的一面不断扩大，形成一种理想的光环。在这种光环的笼罩下，不仅忽略了对方外貌、心灵上的不足，甚至还人为赋予他或她很多美好的品质，符合光环效应的概念。B项错误“三个和尚没水喝”的最主要原因是职责不清。职责分配不明确，三个和尚互相扯皮，敷衍了事，最终无法达到“吃水”的目标。只有明确责任，落实责任制，才能使每个“和尚”都“有水吃”。其中
8、并未体现光环效应。C项错误，“不到江边不湿鞋”体现了环境对人的影响，与“近朱者赤，近墨者黑”的道理相似。D项错误，“货买三家不吃亏”意思是在购买商品前多家比价，选择其中性价比最高的。这体现了做决策之前要全面考察信息，做出最佳的决定。故本题选A。9、城市居民最低生活保障制度坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励（ ）的方针。A：亲友互助B：政府补贴C：邻里捐款D：劳动自救正确答案选项：D解析：本题考查社工知识。根据城市居民最低生活保障条例第三条，城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原则，坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自救的方针。故本题选D。10、在一场胜败攸关的战斗中，某炮兵团
9、长亲自充当阻击炮手，英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。战斗终于胜利了，在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵团长不曾料想竟得到了撤职的处分。对这件事的最合理解释是（ ）。A：该军领导因不了解炮兵团长的表现而错误地处分了他B：炮兵团长过分邀功自傲，激怒了该军领导C：炮兵团长的英勇战斗行动不符合军事指挥官的职责要求D：炮兵团长没有成功地培养出杰出的炮手正确答案选项：C解析：本题考查管理学常识。组织中的管理者承担着计划、组织、人员配备、领导、控制等职能，其任务是使在组织中的成员能够用尽可能少的支出，实现既定的目标。A项错误，该军领导因不了解炮兵团长的表现在题干中未体现。B项错误，炮兵团
10、长过分邀功自傲的说法在题干中未体现。C项正确，炮兵团长属于团队中的管理者，管理者是要通过计划、组织、领导其他人的工作来完成组织活动的目标，因此他直接进行战斗行动不符合军事指挥官的职责要求，这也是他被撤职最合理的解释。D项错误，炮兵团长没有成功地培养出杰出的炮手的说法在题干中未体现。故本题选C。11、“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返。”意思是：法律一经制定，凡有违犯者，必须实施惩治；法令一经发出，只有坚决执行，决不能违反。强调的是任何法律都需要严格执行，防止形成（ ），导致民众对法律麻木不仁，视若不见。A：马太效应B：破窗效应C：恶魔效应D：晕轮效应正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本
11、原理。“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返。”出自（唐）王勃上刘右相书。在关于中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定的说明等文中被引用。A项错误，马太效应是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象，反映的社会现象是两极分化。B项正确，破窗效应是指如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。破窗效应是关于环境对人们心理造成暗示性或诱导性影响的一种认识。法律如果没有得到的严格执行，就会形成“破窗效应”，损害法律尊严、动摇法律根基。C项错误，恶魔效应是指由于对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这
12、个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。D项错误，晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。故本题选B。12、下列情况正确的是：A：某市教育局向市交通局请示，请求整治学校周边交通环境B：某市交通局向市政府请示，请求启动极端恶劣天气应急响应方案C：某学校向市教育局、市财政局请示，请求增加社会实践活动专项经费D：某事业单位被曝工作违规，主管部门责成其呈报书面说明，该单位就此事写了请示正确答案选项：B解析：本题考查公文文种。交通局是市政府所属机构，请求启动极端恶劣天气应急响应方案，符合请示公文要求。B项正确。A、C项：请
13、示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文，属于上行文。市教育局与市交通局不是上下级，学校与市财政局不是上下级，不能用请示。A、C项错误。D项：凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示。主管部门责成某事业单位说明工作违规情况，该单位不能用请示。D项错误。故本题选B。13、使用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项的公文种类是公告。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文文种知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第（六）项，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。根据党政机关公文处理工作条例第八条第（五）项，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。故本
14、题错误。14、上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，这种情况下应采用（ ）。A：感性授权B：惰性授权C：理性授权D：刚性授权正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。授权类型包括刚性授权、柔性授权、惰性授权、模糊授权。A、C两项错误，未在授权类型范围之内。B项错误，惰性授权即上级领导者将自己不愿意处理的纷乱繁琐的事务交给下属处理，其中也可能包括领导者本身也弄不清楚如何处理的事务。不符合题干。D项正确，刚性授权是指领导者授予下属的权力清晰，即下级明确自己可以行使何种权力和不可以行使何种权力。题干中上级行政主体对下属的工作范围、内容、目标、完成工作的具体途径都清晰，属于刚性授权。故本题选D。15、事业单位工作人员小刘在去年的年度考核中被评为不合格，他对此考核结果不服，则小刘可以按照有关规定申请（ ）。A：调查B：仲裁C：复核D：援助正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位工作人员考核暂行规定第十六条：“事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复
