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1、2023年海南东方市信访服务中心招聘7人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、周某作为单位领导，为体现单位纪律严明，制定了严格的管理章程。无论职工是否有特殊情况，必须一律严格遵守，对于违反纪律者，绝不留情。然而，他却违背了管理中的_原则。A：人本B：弹性C：能级D：人情正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，人本原则指的是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管
2、理者在工作中充分发挥自己的潜能，创造性地完成工作任务。人本原理认为人不是单纯的“经济人”，而是具有多种需要的“社会人”，它认为企业中存在着非正式组织。B项正确，弹性原则，是指管理必须要有很强的适应性和灵活性，用以适应系统外部环境和内部条件千变万化的形势，实现灵活管理。题干中“严格的纪律章程”可以体现出制度的不留余地，违反了弹性原则。C项错误，能级原则是指根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。D项错误，管理中没有人情原则一说。故本题选B。2、向不相隶属机关的有关主管部门请求批准某事项应使用（ ）。A：请示B：函C：批复D：报告正确答案选项：B解析
3、：本题考查公文的基本知识。A项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准。B项正确，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。C项错误，批复适用于答复下级机关请示事项。D项错误，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。故本题选B。3、组织人员培训的内容包括技能技巧、（ ）、应知应会知识。A：态度B：交往能力C：心理素质D：沟通协调能力正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。对于组织人员的培训，培训内容会随着管理层次、管理职能、职责任务等不同而有所区别。但一般而言，管理培训都包含以下内容：态度培训、技能技巧和应知应会的知识。故本题选A。4
4、、适用于国内外宣布重要事项或者法定事项的公文种类是（ ）。A：公告B：通告C：意见D：命令正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。B项错误，通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。C项错误，意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法。D项错误，命令（令），适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。故本题选A。5、3E标准作为衡量行政管理和公共服务的最终尺度，3E标准不包括（ ）。A：经济B：效率C：效益D：能量正确答案选项：D解析：本题考查管理学基本原理。3E标准指的是经济（
5、Economy）、效率（Efficiency）和效益（Effectiveness），是衡量行政管理和公共服务的最终尺度。故本题选D。6、H市人民政府按行政计划标准，时刻监督行政计划完成情况，并在计划执行出现偏差的时候及时采取措施纠正，确保目标得以实现。这个过程所体现的是行政管理过程中的（ ）。A：决策职能B：控制职能C：组织职能D：计划职能正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，管理就是决策，决策贯穿于管理过程的始终。无论计划、组织、协调还是控制，其工作过程说到底都是由决策的制定和决策的执行两大部分活动所组成的，因而决策职能是行政管理过程的首要职能。B项正确，控制职能是指通过建立信息
6、反馈和绩效评估机制，按照行政计划标准，衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差，以确保计划目标的实现。C项错误，组织职能是指通过科学设计组织结构和权责关系，合理安排和指挥组织系统内各种机构及各类人员的工作。D项错误，计划职能是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程。故本题选B。7、运用法律方法进行管理，不仅在于事后的惩罚，更重要的还在于事前对人们的行为起到指导、教育和警示作用，说明法律在管理中具有（ ）特点。A：权威性B：预防性C：强制性D：规范性正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，法律的权威性就是指法律在整个社会调整机制和全部社会规范体系中居于主导地
7、位，一切国家及社会行为均须以法律为依据，法是唯一的权威。B项正确，法律的预防作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非，即在人们的内日常行为中，什么是可以做的，什么是绝对禁止的，触犯了法律应受到的法律制裁是什么，进而起到指导、教育和警示作用。C项错误，法律的强制性主要表现在对合法性行为的肯定和保护，对违法犯罪行为的否定和制裁。D项错误，法律的规范性是指调整人的行为和社会关系的规范，规定了人们的行为模式，从而为人们的交互行为提供了一个模型、标准或方向。故本题选B。8、总结的重点部分是（ ）。A：成绩和经验B：建议C
8、：努力方向D：基本情况正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，总结是对过去一段时期的工作、学习和思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，重点是把过去一段时期的工作进行全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析不足，从而得出经验。因此工作总结的重点是过去的一段时期内的工作成绩和得出的经验。故本题选A。9、人员配备工作包括（ ）。A：制定工作规范、选配、培训组织成员B：确定人员需用量、选配、培训组织成员C：确定人员结构、选配、培训组织成员D：确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。人员配备是指为每个岗位配备适当的人，同
9、时也是为每个人安排适当的工作。人员配备分工作包括确定人员需要、选配人员、制定和实施人员培训计划。故本题选B。10、关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法不正确的：（ ）A：只有工作人员本人签字的聘用合同B：事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章C：事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书D：判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度常识。事业单位的聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。A项错误，不是只有工作人员本人签字的聘
10、用合同，还有可以代签的合同。B项正确，事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章的属于生效合同。C项正确，事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书的属于生效合同。D项正确，判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章，说法正确。故本题选A。11、事业单位新进人员，应实行公开招聘的是（ ）。A：政策性安置的B：按干部人事管理权限由上级任命的C：涉密岗位的D：普通专业技术人员正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位公开招聘人员暂行规定第2条规定：“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确
11、需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。”A、B、C项错误，属于事业单位公开招聘人员暂行规定第2条规定的需使用其他方法选拔的人员。故本题选D。12、规范性公文是党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文，是为管理和开展各项行政工作而制定，带有规章制度性。规范性公文的一致性表现在（ ）。A：与其他文件，作者权利具有高度统一的一致关系B：文件结构的周密有效C：文件的文字条理清晰D：文件的语言简约不繁正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。规范性公文是在各项行政工作中具有规章制度性质的公文，它为管理和开展各项行政工作提供了标准和法式。包括禁止性规范、义
12、务性规范和授权性规范。与其他类型公文相比，规范性公文的内容与形式必须与法律、其他法规、规章以及党的方针政策，上级机关与同级机关的有关规定保持一致；与自己制定的并尚有执行效用的其他有关规定保持促进一致；与制定机关的职权相一致；本文件的上下文之间，对同一概念的表述词语相互一致。故本题选A。13、 报告的尾语说法不妥的一项是：A：特此报告B：以上报告，请审阅C：以上报告如有不妥，请指示D：特此报告，请批复正确答案选项：D解析：本题考查公文写作知识并选错误项。报告的结尾处应有结束性语言，如“特此报告”一类结语，词语既无实际意义，也无结构作用，可以去除，保留亦可。但如果写成“特此报告，请批复”，就为严重
13、错误，因为如上述，报告是无须上级回复处理的文种。D项错误，当选。故本题选D。【解析拓展】报告常用的结尾，如“特此报告”“以上报告，请审阅”“以上报告如有不妥，请指正”等。14、（ ）是指根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变，适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。A：权变原理B：激励原理C：动态原理D：系统原理正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理。A项：正确，所谓权变，就是因事制宜、因人制宜、因势制宜，根据条件变化，随机应变。权变管理则是指管理者根据组织的内部条件和外部环境来确定其管理思想和管理方法，以实现有效管理，故A项正确。B项：错误，激励原理是指为了特定目的而去影响人
14、们的内在需要或动机，从而强化、引导或维持行为的过程，与题意不符。C项：错误，动态原理是指教育管理者要明确管理的对象，目标都是在发展变化的，不能一成不变地看待它们；要根据教育内部、外部情况的变化，注意及时调节，保持充分的弹性，有效地实现动态管理，与题意不符。D项：错误，系统原理是现代管理科学的一个最基本的原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即从系统论的角度来认识和处理企业管理中出现的问题，与题意不符。故本题选A。15、反馈控制是指在某一行动和任务完成后，将实际结果进行比较，从而对下一步行动的进行产生影响，起到控制的作用。下列情况属于反馈控制的是（ ）。A：公司对每日情况的统计报表B：采购时对材料和设备进行检查C：采取面试的形式对管理人员进行选拔D：亡羊补牢正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。反馈控制是一种在计划执行一段时间或结束后进行的事后控制，主要为下一步计划的实施总结经验；因为反馈控制发生在任务执行之后，故说反馈控制是“亡羊补牢”而ABC选项均不是发生在事后。故本题选D。16、关于使用和管理复制、汇编的公文，下列说法正确的是（ ）。A：复制、汇编的公
