《2023年浙江省宁波市土地勘测规划院招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年浙江省宁波市土地勘测规划院招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（301页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年浙江省宁波市土地勘测规划院招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、（ ）无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提供建议、反馈指导。A：等级择一法B：行为锚定量表法C：综合尺度量表法D：行为对照表法正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属
2、于某一等级做出决定，等级择一法是最为简单而又实用的评价方法。等级择一法的缺点：（1）无法对员工的行为起直接的指导作用；（2）无法通过这两种方式了解如何才能支持组织目标和改善个人绩效；（3）不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息；（4）信度和效度较差。B项错误，行为锚定量表法也称行为锚定等级评价法，是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定量表法的缺点：（1）设计较麻烦，文字描述耗时多，需较多的人力物力；（2）适用范围不广，仅适合不太复杂的工作；（3）评价时容易遇到困难。C项错误，综合尺度
3、量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式。既能有效的引导员工的行为，又能对结果进行直接控制。综合尺度量表法的特点：（1）能够有效的引导员工的行为；（2）能够对结果进行直接控制；（3）使用这样的方法需要较大的设计成本。D项错误，普洛夫斯特法，亦称行为对照表法，评价者只要根据人力资源部门提供的描述员工行为的量表，将员工的实际工作行为与表中的描述进行对照，找出准确描述了员工行为的陈述（即评价者只要做出“符合、不符合”二选一的决定），评价者选定的项目不论多少都不会影响评价的结果。故本题选A。2、下列选项中，事业单位可以解除聘用合同的情形是（ ）A：事业单位工作人员连续旷工超过10
4、个工作日B：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日C：事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日D：事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日正确答案选项：B解析：本题考查管理常识。事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”A、C项错误，与本题无关。B项正确，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。D项错误，1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。故本题选B。3、国务院发布的事业单位人事管理条例规定，工作人员年度考核的结果不包括（ ）。A：优秀B：良
5、好C：合格D：不合格正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故本题选B。4、事业单位流程具有一定的（ ），以避免因经常性调整，而导致操作人员无所适从的局面出现。A：政策性B：审批性C：稳定性D：制度性正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。为避免因经常性调整，而导致操作人员无所适从的局面出现，事业单位流程需通过规章制度以明确，便于操作人员参照执行，即事业单位流程具有一定的制度性。事业单位流程会经常性
6、调整，因此，其并不具有稳定性。政策性强调事业单位流程符合国家政策，审批性强调事业单位流程制定过程合法合规，这两方面都与操作人员无关故本题选D。5、（ ）是对业务经营过程中各方面活动所做的全面规划和安排，往往是较长一段时间内执行的战略计划。A：单一性计划B：综合性计划C：片面性计划D：专业性计划正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。从计划针对的对象范围，可将计划分为综合性计划和专业性计划。综合性计划是对业务经营过程中各方面活动所做的全面规划和安排。在较长一段时期内执行的战略计划往往是覆盖面较广泛的综合性计划，但短期计划也有综合性的，比如企业往往需要编制年度综合经营计划。专业性计划是对某一专业领
7、域的职能工作所做的计划，它通常是综合性计划某一方面内容的细化。比如，销售计划、生产计划、产品研发计划、人事计划、财务计划、物资供应计划、技术改造计划、设备维修计划等，都是特定职能领域的专业性计划。这些计划只涉及企业活动的某一方面，与综合性计划的关系是局部与整体的关系。故本题选B。6、一些行政组织重叠，工作环节太多，工作手续太繁琐，会导致行政信息周转慢，行政距离过长，由此反映了行政执行障碍中的（ ）。A：行政决策不完善B：行政执行态度不坚决C：行政执行效率低下D：行政执行资源不充分正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，行政决策是指行政主体为履行行政职能所做的行为设计和抉择过程，它是公
8、共组织，特别是国家行政机关及其工作人员在处理国家政务和社会公共事务过程中所做出的决定。公共组织针对社会生活中存在的或正在发生的问题做出决策，并转化成相关的公共项目，通过调动各种组织机构，调配各种社会资源，运用各种功能手段，达到问题的解决、政治的稳定和经济的发展的目标。行政决策为行政执行的前提，题干强调执行过程中出现和发现的问题。B项错误，行政执行是公共行政组织或国家行政机关的基本的活动，各种公共政策和法律法规是通过行政执行活动予以完成。题干强调行政执行过程中诸多环节效率低下并非主观意愿上不愿意执行。C项正确，题干当中描述的行政执行障碍反映出行政效率较低。行政执行效率低下主要体现在行政审批环节过
9、多，政府过分干预经济，并且在干预经济、项目审批过程等许多环节有寻租行为。D项错误，行政执行资源不充分强调人员、场地、物资等配套资源配置不齐全不到位进而影响执行行为的实施，题干中并未强调此观点。故本题选C。7、下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（ ）A：误用人才的风险小B：有利于鼓舞和维持组织成员士气C：任职者能够较快地开展工作D：有利于缓和内部竞争之间的紧张关系正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。ABC项正确，内部选拔的主要优势包括：1.有利于调动员工的工作积极性。内部选拔制度给组织中的员工带来重新调整职位的机会和新的发
10、展空间，促使员工更加积极地工作，从而最大限度地利用组织现有的人力资源。2.有利于保证选聘工作的正确性。组织内部的应聘者已经在组织中工作了一定时间，组织对其了解程度要高于外聘者，同时组织还可以采取多种方式，对其进行全面深入的考察和评估，从而保证其适应相应职务的要求。3.有利于被聘者迅速展开工作。同外部人员相比，在组织内部成长起来的被聘者，对组织目标、组织文化、组织制度、组织结构有深入的了解，并熟知组织的各种情况，可以迅速地适应新的职位和工作。D项错误，内部选拔制度将竞争机制引入后备人才选拔，会使企业内部员工之间产生竞争。故本题选D。8、下列关于公文行文规范的说法，错误的是（ ）。A：注意隶属关系
11、，尊重机关职权B：上级政府部门与下级政府之间可以联合行文C：一般情况下，党政机关不得越级行文D：凡请示的公文应当一文多事正确答案选项：D解析：A、C两项正确，党政机关公文处理工作条例第十四条规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。 一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”B项正确，党政机关公文处理工作条例第十七条规定：“同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文”D项错误，党政机关公文处理工作条例第十五条第（四）项条规定：“请示应当一文一事。不得在报告等非请示公文中夹带请示事项。”故本题选D。9、2
12、015年，中国将继续推动重点领域改革，首要任务是处理好（ ）。A：政府和市场的关系B：政府和社会的关系C：政府和事业的关系D：政府和资本的关系正确答案选项：A解析：本题考查行政管理知识。A项正确，2015年1月21日下午，国务院总理李克强在达沃斯出席与世界经济论坛国际工商理事会代表对话会指出：2015年，中国将继续推动重点领域改革，首要任务是处理好政府和市场的关系。故本题选A。10、建立有中国特色的符合现代管理要求的行政管理体制，关键是要：A：党政分开B：政社分开C：职能转变D：政企分开正确答案选项：C解析：我国深化行政体制改革的总体目标是，到2020年建立起比较完善的中国特色社会主义行政体制
13、。因此，在改革过程中，要抓好几个重点。第一，加快转变政府职能是核心。政府职能是政府所具有的职责和功能。进一步转变政府职能是深化行政体制改革的核心，而转变政府职能的突破口是深化行政审批制度改革。第二，优化政府组织结构是关键。第三，建设法治政府是保障。故建立符合现代管理要求的行政管理体制，关键是转变政府职能。故本题选C。11、公文如需同时标识秘密等级和保密期限，秘密等级和保密期限之间（ ）。A：不用隔开B：应用“”隔开C：应用“”隔开D：应用“”隔开正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式规定：“如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期
14、限中的数字用阿拉伯数字标注。秘密等级和保密期限用隔开。”故本题选C。12、（ ）是指在所期望实现的任务上，政府较少的介入，而由民间力量或市场自主运作。A：强制性工具B：志愿性工具C：混合性工具D：命令性工具正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，强制性工具又称规制类性工具，其特点是用规制和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响，以实现期望的政策目标。常见的公共部门强制性管理工具包括：管制、公共企业以及国家直接服务。B项正确，志愿性工具是指在所期望实现的任务上，政府较少的介入，而由民间力量或市场自主运作。常见的公共部门志愿性管理工具包括：市场、家庭与社区、志愿组织。C项错误
15、，混合性工具是指强制性介于强制性工具和志愿性工具之间的那部分政府工具，因而混合工具选择的情境最为广泛。常见的公共部门混合性管理工具包括：信息和劝导、政府补贴、产权拍卖、税收和使用者付费。D项错误，麦克唐纳尔和艾莫尔根据工具所要获得的目标将政府工具分为四类，即命令性工具、激励性工具、能力建设工具和系统变化工具。命令性工具是一种强迫性的政策工具，政府依靠其统治权威，可以指示公民进行某些活动，目标群体必须遵守和服从，否则会受到惩罚。故本题选B。13、国务院关于2018年度国家科学技术奖励的通知国发2018第44号各省、自治区、直辖市人民政府。国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。全面贯彻党的十九大和十九届二中
