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1、学校工会人员管理制度（9篇）学校工会人员管理制度（通用9篇） 学校工会人员管理制度 篇1 1、维护教职工的民主权利(1)确保每位会员都享有工会法所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。(2)工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。(3)学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己的权力与义务。2、确保会员物质利益(1)学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。(2)工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工
2、子女的关心、慰问。(3)工会能依据劳动法中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学校杜绝违反劳动法事件的出现。(4)成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。(5)建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。(6)为教工多办实事、多办好事。建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、住院;对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。(7)建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。参与职能1、完善教代会制度(1)贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。(2)组织召开好
3、每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益。完善教代会的操作及教代会的评估工作。(3)学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神。(4)学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护。(5)学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按民主程序进行。2、完善“校务公开”工作(1)落实关于推行校务公开制度的实施意见，深化学校的民主参与、民主管理、民主监督为主要内容，以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作。(2)“校务公开”工作中，坚
4、持党组织为第一责任人;行政为第一执行人;工会为第一监督人的职责。(3)制定“校务公开”制度，并积极落实、执行。做好校务公开栏的公开工作;采用各种形式进行定期或不定期的校务公开的汇报。教育职能1、积极参与教育教学工作工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动，配合学校在教师中开展各种业务技能的活动竞赛。2、“学习型”班组的创建活动(1)工会每年年初制定校“学习型”班组的计划，提交各班组讨论、落实，并进行申报。(2)工会不定期的检查，学期结束时进行小结，在评选出校先进班组的基础上，申报教卫系统的“学习型”班组。(3)工会平时积极宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行。通过年级组的墙报
5、、板报、橱窗等展示媒体，以鼓励教师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范形象，营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人。3、文化宣传工作(1)积极配合党、政通过各种渠道，提高教职工的政治思想觉悟。(2)抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象。并列入所有考核的一票否决制度。(3)工会积极开展文体活动中，做到时间保证、场地保证、器材保证、人员保证的制度，锻炼教师身体。(4)工会积极组织好教师每年暑期的休息休养旅游活动，确保每学期的春秋游活动，通过旅游来了解祖国山河的美丽，以期陶冶教师的情操(5)工会积极安排好即将退休教师的旅游活动，每年为即将退休的教师举行盛大、隆重的欢送会。4、确保完成义务献血的工作加强工
6、会自身建设1、健全的工会组织(1)工会每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协商和安排，进行理论学习，以发挥工会一班人的作用。(2)工会及时做好新会员的入会及会员会籍的登记工作。2、完善工会财务管理(1)在工会经费使用中，严格按照财务规章制度来执行。报销必须有2人签字才有效，活动经费需有经审委员审定后才能支付。(2)做好2%的.经费拨交工作(3)每季度的工会财务按时填写、上交财务报表。3、日常工作(1)按时做好工会的资料整理与归档、保存工作。(2)工会主席、工会委员必须参加上级工会组织的会议及培训。(3)工会认真填写好各种报表及其有关材料，准时上交。管理好退管会1、组织落实(1)工会确保
7、专人负责学校退管会工作。(2)及时做好全体退休教职员工的登记工作。(3)积极协助退休网络小组的活动。(4)定期召开由学校、工会、退管会、退休组长参加的退休工作会议。2、活动落实(1)每年制定退管工作计划，年底做好小结。(2)确保学校退管工作在全区名列前茅。(3)确保退休教师元旦、春节的“送温暖”、暑期“送清凉”、教师节、敬老节的活动及旅游活动。(4)组织安排退休教师的返校“回娘家”活动，做好70岁教师的慰问活动。3、为退休教职工办事实、办好事(1)督促学校确保退休教职工共享费的发放。(2)每年公布经费的使用情况。(3)及时对生病、住院、家庭有困难及发生突发事件教师的关心。(4)认真做好退休教师
8、的来访、信访工作。 学校工会人员管理制度 篇2 一、对请假的要求:1、教职工因有事离岗。因事情紧急不能及时请假的校后必须及时补假，否则按旷工论处。2、请假须填写请假条。一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）3、请假一节视为半天。两节视为一天（按天请假的不再折算）4、必须对自己担任的工作提出安排意见，教职工请假。取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。5、假期结束后。要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。7、三天以上由校长审批，请假三天以内由主管副校长审批。会议假
9、由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。8、考勤每周一统计。每月一汇总，每学期一总结。二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）:父辈为一周。同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。2、婚假为一周。超过规定天数须办理续假手续。3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天。超过规定天数须办理续假手续。4、病假（指有市医院及以上住院手续的病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上。5、事假（含会议假）每天扣罚津贴
10、20元。6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元。8、因公负伤请假。三、旷工的处理办法：1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1旷工一节按半天计算扣罚。2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元。4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元。5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理。6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。请假不计）7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。 学
11、校工会人员管理制度 篇3 一、学校作息时间规定上班时间：下班时间：希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。2.所谓早退是指下班时间前离校。3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课1节扣1.5分。3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。4.本人没课，半天不到校上班
12、，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到1节的要自觉向主管领导说明情况，2节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，2节以上的要进行登记。履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。9.婚丧事假1周不扣分。10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。未请假的按
13、旷工处理。11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。四、请销假制度1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。未经批准私自换课的按旷课论处。3、一月内累计一天的事假或病假向主管主任请假，累计两天的事假向主管副校长请假，三天以上的事假或病假向校长请
14、假，中层和副校长向校长请假，校长向教育局请假。4、建立请假登记本，对各种请假情况（含考勤制度里的规定）都要进行登记。5、属总务、政教主管的教师在请假条上由批准领导签字后，一律交给主管考勤领导才可执行请假；校长所管同志的考勤也一律照此办理，主管考勤的领导负责统计。6、请假返校后实行销假，返校后向主管领导销假，否则按旷工处理。7、对于请假期满后要求续假的，一律向校长请续假。8、超过一周的事假（丧假），要落实代课教师资费由教师本人承担。病假按国家有关规定处理，没有达到规定要求的，超过两周以上的代课教师资费由本人承担。9、各类例会同样适用于本制度。 学校工会人员管理制度 篇4 是本人自荐或他人介绍要求来我校任教的中、小学教师，学校将全面综合考察接收者的师德规范、政治素质、专业素质，重点考察教育教学能力。具体工作程序：1.凡是申请来校任教的教师均要按照学校教学处所指定的教学内容进行试讲。2.教师试讲时，全体中层以上干部及相同学科的教师在工作时间不冲突的情况下均要前往听课。3.结合试讲情况，由学校校务会研究决定该教师是否调入。并于15天之内由学校组织人事部门给对方以明确答复。4.通过试讲教师要到指定医院(_区第_医院)进行体检，待体检合格后，方可办理调入手续。5.调入教师要服从学校教育、教
