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1、人员卫生管理制度背景与意义人员卫生管理制度是指为保障企事业单位员工及生产经营环境安全，保护公众健康，制定的一系列规章制度。其制定意义在于：1. 保障员工健康：保障员工健康，提高其生产效率；减少员工因不良卫生原因引起的疾病和伤害，降低用工成本。2. 保护公众健康：加强食品、医药和化学及生物制品的生产过程中卫生管理，保障公众健康，增强社会和谐稳定。3. 提高企业形象：建立好的人员卫生管理制度，提高企业管理水平，树立良好形象。实施方式1. 制度制定1. 确定基础制度原则：应根据相关法规、标准、规程、标准化条例、技术规程等规定作为基础，为人员卫生管理制定原则。2. 研究制度方案：对于实际情况应对该单位
2、的卫生管理需要结合制度原则进一步具体分析研究和制定，并注重实施过程中的特殊情况的具体处理。3. 系统建构方案：将卫生管理制度划分为几个技术性条例，包括卫生管理目标、卫生账户操作、信息资料性等条例的内容。2. 实施流程1. 人员培训：培训人员包括全体员工，重点是有关卫生管理的负责人员，应该为启动卫生管理制度的考虑做好准备。2. 卫生检查和监测：对于需要追溯或记录的物质和环境因素，定期进行检查和监测，并将相关信息汇总整理，以便于分析、研究和决策。3. 形成执法可行性工作组：由专业负责人组成工作组，对卫生违规事宜进行协调、管理、调查等相关工作，合理管理检查检验验收环节。3. 管理手段1. 严格执行标准：对卫生标准进行监控、管理和改进；2. 建立规范化管理：采用统一严格的制度规定并为制度制定详细实施办法；3. 加强主观管理：通过利用员工作为管理的重要对象，培养好员工的卫生观念和清晰意识，强化纪律和行为视觉。与展望人员卫生管理制度的实施对于企业提升管理水平和形象、保障员工健康和安全、维护公众健康和社会和谐稳定发挥着重要作用。今后的制定工作应该更加细化和精确，具有可操作性的实施措施以及完善的追溯机制等，使其真正落地，不断提高卫生管理水平。
